Kui sa oled lhp-l, siis sul on olemas töökoht, lihtsalt töösuhe on lhp ajaks peatatud.
Seega kui lhp katkestad(see õigus on sul igal ajal, teatades 14p ette) ja tööle asuda st pole mingit põhjust töötuna arvele võtta kui on töökoht 🙂
Kui sa aga ei oma töölepingut siis sa ei saa kuidagi olla lhp-l, lhp on töötava inimese õigus ajutiselt mitte tööl käia.
Seega kui sul polegi töölepingut st juba enne lapse sündi sa ei saanudki rsp-le(dekreeti) minna või oli tähtajaline leping, mis nüüd lõppenud
siis
loomulikult võid igal hetkel end töötuna arvele võtta, kui vana see laps on ei ole kuidagi oluline.