Kas seaduslikult on selline asi lubatud?
Tean et ühe töötajaga on Nii käitutud. Nûûd plaanin Mina viia lahkumisavalduse, ise tahan kuu aega ikka veel tööl olla. Kas juhatusel on ôigust siis kohe lahti lasta? ( Tunneb end solvatuna jne )
Näitan 8 postitust - vahemik 1 kuni 8 (kokku 8 )
Teema: Kui lahkumisavaldust viies lastakse lahti?
22.08.2016 07:31
To report this post you need to login first.
22.08.2016 08:06
ei ole
To report this post you need to login first.
22.08.2016 08:16
Mis siis vallandamispõhjus ka oleks? See on ebaseaduslik, kuigi mu teada saab vist nii teha, kui kuutasu (need päevad, mis oleks pidanud veel tööl olema) välja makstakse.
To report this post you need to login first.
22.08.2016 10:13
detailselt ei ole kursis, aga kunagi oli vallandamine kasulik. Vallandamisel tekkis õigus töötukindlustuse hüvitisele, ise lahkumisel mitte. Uuri! Vb fima teeb sulle vallandamisega hoopis teene 😉
To report this post you need to login first.
22.08.2016 11:16
No oleneb ikka sellest, mis põhjusel leping lõpetatakse. Kas on kasulik või hoopis kahjulik. Ma tean ka firmat, kus kui inimene koondatakse või ise tahab ära minna, soovitakse kohe vastastikusel kokkuleppel asi ära lõpetada, sest nende arust siis inimene nagunii normaalselt enam tööd ei tee, kui juba äraminekumõtted või solvumine platsis.
To report this post you need to login first.
22.08.2016 11:42
kehtib see lahkumisavaldus, mis esitati esimesena. Tööandja saab omapoolselt lahti lasta ainult koondamise või töökohustuste rikkumise tõttu. Koondada ta ilmselt ei jõua. Töökohustuste rikkumist peab põhjendama ja tõendama. Alati on mõistlik esitada lahkumisavaldus elektrooniliselt. nt sul on see valmis kirjutatud ja ootab ainult send nupu vajutamist. Lähed räägid ülemusele asja ära ja kohe peale seda vajutad send nuppu (isegi kui ei ole arvutiga töö, siis nutiseadmed võimaldavad ju). Kui nüüd tööandja saadab mingi omapoolse fabritseeritud vallandamisteate, siis hiljem töövaidluskomisjonis tekib alati kahtlus selle osas
To report this post you need to login first.
22.08.2016 11:54
Ah ärge mõelge mingeid lollusi välja. Kui oled lahkumisavalduse esitanud ja kuupäev all, on sul õigus kuu aega töötada. Ja miks vallandada inimest, kes niikuinii ära läheb? Samuti tuleb ju leida asemele uus töötaja ja see võtab ka aega. Muidugi võib olla teine asi, kui sa lihtsalt lähed rääkima, et sul on plaan ära minna, siis võib olla leitakse mingi variant, et käru keerata. Aga kui esitad konkreetse kuupäevadega avalduse, ei saa nad midagi teha.
To report this post you need to login first.
22.08.2016 12:05
Tööandja võib pakkuda kokkulepet, et töötaja lahkub kohe, kuid töötaja ei pea sellega nõustuma.
To report this post you need to login first.
Näitan 8 postitust - vahemik 1 kuni 8 (kokku 8 )
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
