Teema: Lapsehoolduspuhkuse ajal teise kohta tööle

Võid küll, eelmist tööandjat teavitama ei pea.
Eelmise tööandja juurde võid kuni lapse 3a saamiseni 2-nädalase etteteatamisega tagasi pöörduda. Aga vahepeal teises kohas töötamine ei ole üldse tema asi.

Sotsiaalkindlustusametit ei huvita absoluutselt, kas sa oled lhp-l, töötad(kus st kas uues või vanas kohas) või jäid töötuks. See ei huvita neid ka VH saamise ajal, ammugi pärast selle lõppu. Ainus situatsioon, millest tuleb teavitada, see on, kui VH-ga samal ajal saad rohkem töötasu/kuus kui VH määr st hetkel 430 bruto/kuus), sinul pole midagi teatada kui sa VH ei saa hetkel.

Kui töölepingus on konkurentsikeeld ja/või teatamiskohustus siis pead lepingut täitma isegi siis kui leping on peatatud(lhp ajal).

Jah, üldiselt on Tööinspektsioon seisukohal, et kui sa ei saa konkurentsipiirangu eest lisatasu või kui väga selgelt pole tegu konkurendiga siis keeld ei kehti aga milleks riskida?

Luba küsida pole vaja, vaja on teada anda st informeerida, sest põhimõtteliselt pole antud juhul ju tööandjal midagi lubada v mitte lubada sest ei ole tegu konkurentsiga.Sina informeerid(mina teeks seda kirjalikult) ja tööandja võtab teadmiseks.

Võid tööle asuda. Kas töölepinguga või töövõtulepinguga, tähtajatu või tähtajalisega, ise otsustad, kõik ok.

Lihtsalt hiljemalt enne lapse 3a saamist(kui siis on 2 täiskoormusega kehtivat lepingut-uus ja see, millelt oled lhp-l) 30p vähemalt otsustad ära kummal kohal jätkad ning teises kohas esitad lahkumisavalduse.

Kägu kirjutas:

Uurin, et kas pean teatama oma praegusele tööandjale, et asun teise kohta tööle lapsehoolduspuhkuse ajal. Töölepingus on küll kirjas, et ei tohi teise tööandja juures ilma tööandja nõusolekuta töötada, kui küsisin siis öeldi, et nad ei taha et konkurendi juures töötan. Teine tööandja on hoopis teine ala, mis hetkel kehtiva tööandja valdkonda üldse ei puuduta.
Kas pean teise tööandja juures sõlmima tähtajalise lepingu või võin ka sõlmida tähtajatu lepingu? Vanemahüvitis on lõpenud üle poole aasta tagasi, kas pean ka sotsiaalkindlustusametit teavitama uuest tööandjast?

Olen kaalunud tööandja juurest ära tulla, sest töötingimused on muutunud ning töö iseloom samuti, töökeskkond on radikaalselt muutunud negatiivsuse suunas, kaader voolab kiirelt ja tööandja ei hinda oma töötajaid pärast omanike muutumist. Mõtlen uude kohta tööle minna aga seal on katseaeg ning ei tea kuidas sealsed töötingimused väikelapse kõrvalt sobivad ning kuidas tööandja suhtub minu kui lapsevanema vajadustesse tööaja suhtes (lasteaiaga harjutamine, haigused jne.), seega ei tahaks veel vanasse kaevu enne sülitada kui …

Kas uut tööandjat ei huvita Sinu taust? Kas ta Sinu eelmiselt tööandjalt ei või infot küsida? Kui Sa pole oma eelmist tööandjat informeerinud, on see üsna negatiivse alatooniga situatsioon.