Lapse sünnitähtaeg on septembri lõpp. Oletame, et sünnib tähtajal (siiani on mu rasedused üle aja läinud). Vanemahüvitisele jääb meil mees, kuna mina olen 3-aastase lapsega kodus ja saaksin miinimummäära järgi. Kas vanemahüvitis tuleks 2016.a järgi või on võimalik ka nii, et tuleb 2017.a järgi?
Esileht › Tööelu, raha ja seadused. › Mis aasta järgi vanemahüvitis?
Teema: Mis aasta järgi vanemahüvitis?
Kõik sõltub sellest,millal algab VH
st
kas lähed rsp-le(dekreeti) ja kas pärast 14.augustit-siis algab Vh 2018.a ning on 2017.a alusel
või
valite VH lapse sünnist-siis algab VH 2017.a ning on 2016.a alusel.
Kui on soov saada VH 2017.a alusel,
siis
tuleb emal lõpetada lhp ja minna rsp-le ning siis algab VH 2018.a, seega saab isa 2017.a alusel VH.
Kõik sõltub sellest,millal algab VH
st
kas lähed rsp-le(dekreeti) ja kas pärast 14.augustit-siis algab Vh 2018.a ning on 2017.a alusel
või
valite VH lapse sünnist-siis algab VH 2017.a ning on 2016.a alusel.Kui on soov saada VH 2017.a alusel,
siis
tuleb emal lõpetada lhp ja minna rsp-le ning siis algab VH 2018.a, seega saab isa 2017.a alusel VH.
St et kui praegu lähen ütleme kuuks ajaks tööle, peale seda rsp-le, saaks 2017.a järgi?
Ei pea tööle minema aga loomulikult võib. Ja praegu minna täpselt kuuks ajaks ei aita, töötama peaks siiski kuni 13.august, et dekreeti 14.08 või hiljem(võid tööle minna kui soovid kas 1,5k, 1k, 1 n või mõni päev enne dekreeti st töötamise pikkus pole oluline, oluline on dekreedi(rsp) alguspäev! Mitte enne 14.08.
Võib ka lõpetada lhp varem ja seadus lubab välja võtta puhkuse(rsp st dekreedi aja eest min 11p kui põhipuhkus 28p).
Võib lihtsalt esitada lhp lõpetamise avalduse 1.lapsega ja mitte enne töötada ega puhkust võtta
a) kui soovid lhp-lt kohe dekreeti, siis
Soovin lõpetada lapsehoolduspuhkuse, esimeseks tööpäevaks lugeda…august 2017.a.
kuupäev
allkiri
1.tööpäev=rsp 1.päev ja mitte enne 14.09, soovitavalt 30p enne sünnituse tähtaega st mingi augusti lõpu kuupäev, eks
b) kui soovid ka puhkuse võtta siis lhp lõpetamise kuupäev varasem ja puhkuseavaldus ka
Soovin lõpetada lapsehoolduspuhkuse, esimeseks tööpäevaks lugeda 3.august 2017.a. Soovin kasutada 11 päeva põhipuhkust perioodi eest 3.august kuni 31.detsember 2017.a
alates 3.august, vahetult enne rasedus-sünnituspuhkusele jäämist 14.augustil 2017.a
kuupäev
allkiri
kuupäevad pane ise sobivad, mina tegin näidise eeldades, et sinu puhkus lepingus on 28p ning soovid kogu dekreedi jätta 2017.aastasse ning selle eest puhkuse enne dekreeti saada ja pere soovib VH 2017.a alusel.
Ma ei ole esimese lapsega lhp-l. Olen lihtsalt kodus temaga, lhp on läbi. Kas see muudab midagi oluliselt (peale selle et lhp lõpetada enam ei saa)? Vabandan, ise ka ei usuks, et selline lihtne asi raseduse ajal nii keeruline tundub. Loen ja loen ja nagu hiina keel! 😀
Suured tänud, et aidata jõuate!
Ma ei ole esimese lapsega lhp-l. Olen lihtsalt kodus temaga, lhp on läbi. Kas see muudab midagi oluliselt (peale selle et lhp lõpetada enam ei saa)? Vabandan, ise ka ei usuks, et selline lihtne asi raseduse ajal nii keeruline tundub. Loen ja loen ja nagu hiina keel! ????
Suured tänud, et aidata jõuate!
Kas sul on töökoht, kust oled mingis muu vormis puhkusel või oledki kodune, ilma töölepinguta? Viimasel juhul tõesti kuskilt dekreeti minna pole, selleks pead eelnevalt tööle minema.
Kui tööle/dekreeti ei lähe, algab vanemahüvitis lapse sünnist ja igal juhul 2016.järgi
Kui sa pole lapsehoolduspuhkusel siis kes sa oled?
Jäid töötuks? Töötuna arvele ei võtnud?
Sel juhul, kui sinu tööleping on lõppenud, siis pead rsp-le minekuks tõesti uue töökoha leidma ja tööle asuma, et rsp-le minna.
Olen pereettevõttes juhatuse liige, töötuna arvel pole, juhatuse liikme tasu pole välja võtnud.
Tööle vormistaks mind siis samamoodi nagu ühes eelnevas postituses näidatud? St et kuni 14.08 ja siis algab rsp.
Tööle ei vormistata mitte kuni 14.08 vaid ikka tähtajatult v tähtajaliselt aga kindlasti peab tähtajaline leping olema pikem kui 1 kuu ja kehtima veel rsp algul, mõistlik leping siis n kuni 31.12, muidu ju rsp aja eest puhkust ei teki jne ning ülilühikese(paar päeva) puhul ei teki ravikindlustustki tööandja kaudu.
Vormista tööle, et tekiks ravikindlustus töötajana(tööandja kaudu) enne 14.08, siis tekib tõesti õigus minna rsp-le. Ja ka uuel töökohal on õigus saada rasedal vahetult enne rsp puhkus kui ta soovib.
Esileht › Tööelu, raha ja seadused. › Mis aasta järgi vanemahüvitis?
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.