Tere- veidi ette ruttavalt aga vaja teada- asusin tööle 5.12.2016. Mitu päeva puhkust on mul õigus saada juuni alguseks (näiteks kuupäevaks 5.06.2017 kui tööd teinud 6kuud)? Kas saan õigesti aru, et pool põhipuhkusest ehk 14 päeva?
Kuidas arvutan puhkuse päevade arvu?
Ja poolte kokkuleppel saan võtta ka 28 päeva aga siis osa sellest nagu palgata puhkus? Ette ju puhkust ei anta eksole?
Aitäh!
Juba aastaid on puhkus kalendriaastapõhine, mitte tööaastapõhine
st
just nimelt puhatakse ka ette
st
2017.a jooksul on kõigil töötajatel seaduslik õigus saada kogu 2017.a puhkus(min 28p aga lepingus võib olla ka suurem nr).
Tööandja koostab puhkuste ajakava ja planeerib sinna, millal iga töötaja oma 28p st kogu aasta puhkuse saab.
Ei ole oluline, kas töötaja puhkab juba aprillis, juunis…alles septembris või lausa detsembris, puhkus on ikka 28p st kogu aasta puhkus.
Sinu puhul lisandub veel 2016.a eest kasutamata puhkus st alustada tuleb 2016.a saamata puhkusest, seejärel 2017.a kogu puhkus.
Kui asusid tööle 05.12.2016
siis selle 27p eest kogunes
27/365 x 28= 2,07 st 2 puhkusepäeva
Seega 2017.aastal on sul õigus saada kokku 2+28=30 puhkusepäeva põhipuhkust. Kas korraga või (sinu nõusolekul) osadeks jagatuna sh I osa vähemalt 14p, sinu otsus. Kokkulepe tööandjaga.
St kui tööandja saab anda, siis võid kas või kohe kõik 30p puhata(nõuda ei saa, üigus nüuda tekib pärast 6k töötamist aga keelatud pole kui tööandja nõus)…või puhkad suvel…või hoopis sügisel…või aasta lõpus. Vahet pole, ikka 30p ja kõik tasulised.
Jah, kui mingil põhjusel lahkus töölt enne 31.12.2017 siis on tööandjal õigus n ö tasa töötamata puhkuse eest puhkusetasu tagasi küsida.
Aga kõik päevad on tasustatud.
Kui sul on 2 last, kellest mõlemad on vanemad kui 2a(noorim sai 3a juba 2016?) aga nooremad kui 14a
7a ei puutu kuidagi asjasse, lapsepuhkus on kuni 14a lapse eest(viimati lapse 14a saamise aastal)
siis
3 tööpäeva lapsepuhkust kalendriaastas(uude aastasse ei kandu st igal aastal tuleb ära kasutada kui neid soovid)
makstakse miinimumpalga alusel st on tasustatud
Kui tööandja neid puhkusegraafikusse ei märgi või soovid kasutada enne puhkusegraafiku kinnitamist, siis tuleb iga kord esitada avaldus,
võid võtta 1 või 2 või 3 p st korraga või osadena, ette vähemalt 14p avaldus
Kui asusin tööle 1.10.16, katseaega, mis lõppeb 31.01.17, kas tähendab et saan ka eelmisest aastast puhkuse päevi juurde? St kas katsetajaga need ka tekkisid? Kas tööandja on kohustatud need välja andma? Millise paragrahvi alusel?(et teaks talle näidata kui probleeme tekib)
Loomulikult tekkis puhkusepäevi ka katseajal. Töösuhe algas lepingu sõlmimisega ja tööle asumisega alates 01.10.2016 ja tööaasta arvestuses ei ole mingit vahet katseajal ja järgneval ajal.
Loomulikult peab tööandja sulle andma põhipuhkuse, 2017.a eelkõige perioodi eest 01.10-31.12. 2016 ja siis kogu 2017.a eest ka (kui ei lepi kokku teisiti st sa ei taha osa 2017.a puhkusest jätta 2018.aastal kasutamiseks, see on sinu otsustada).
Ei usu, et on tööandjaid, kes ei tea, et katseaeg on osa tööaastast ja annab puhkust jms aga
kirjas on puhkust puudutav Töölepingu seaduses:
http://www.riigiteataja.ee/akt/112072014146?leiaKehtiv
§ 28. Tööandja kohustused
(1) Tööandja täidab oma kohustusi töötaja suhtes lojaalselt.
(2) Tööandja on eelkõige kohustatud:
1) kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi;
2) maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal;
3) andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu;
§ 68. Põhipuhkuse andmine
(1) Põhipuhkust antakse töötatud aja eest.
(2) Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg (välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg), samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud.
[RT I, 10.02.2012, 1 – jõust. 20.02.2012]
(3) Iga töötatud kalendriaasta eest on töötajal õigus saada põhipuhkust täies ulatuses. Kui kalendriaastas on ajavahemikke, mida ei arvestata käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud aja hulka, antakse põhipuhkust võrdeliselt puhkuse andmise õiguse aluseks oleva ajaga.
(4) Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud.
(5) Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse.
(6) Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses.
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
