Teema: Teise rasedusega enne dekreeti tööle haiguslehele

Lhp lõpetamine on sinu seaduslik õigus st loomulikult võid lõpetada lhp.
Samuti on sinu seaduslik kaitse see, kui rasedana on sul sinu tööd teha ohtlik ja sa jääd haiguslehele “üleviimine kergemale tööle”.Ämmaemand peab lähtuma sinu tervisest ja töötingimuste sobivusest.

Ei, see ei muuda sinu dekreediraha, see on mitte töötanul miinimumpalga alusel.
Küll aga määrab see, kui kaua saad väikest dekreediraha ja kui suur osa dekreedist kompenseeritakse VH suuruseni (komp sünnituse järgsed dekreedipäevad st kui minna lehele siis u 70p, kui mitte minna vaid lhp-lt kohe dekreeti 30p enne tähtaega, siis u 110p)
ja
mida varem algab VH seda varem lõpetatakse 1. lapse lht(VH lõpust algav 38,35/kuus, sest uue VH ajal seda ei saa).

St mida suurem on VH võrreldes miinimumpalgaga, seda mõistlikum on minna dekreeti otse lhp-lt ja kindlasti alles 30p enne tähtaega.

Kui nii toimid, st lähed lehele “üleviimine…” saad lehel olles 70% miinimumpalgast
ja
sul on kohustus minna rsp-le juba 70p enne tähtaega.

Kui lihtsalt lõpetad lhp ja jääd rsp-le 30p enne tähtaega,
siis
saad sünnitushüvitise(dekreediraha) miinimumpalga alusel 140p eest
kuid
u 110p(kõik sünnituse järgsed dekreedipäevad) kompenseeritakse VH suuruseni.

Sõltub seega VH suurusest, kas valida sept ja okt ja kuni 22.nov 70% miinimumi, 23.nov-dets-jaan miinimum ja siis kuni dekreedi lõpuni VH suurune sissetulek ning edasi 435p VH

või
valida lhp lõpp=rsp algus alates 2.jaanuar, jaanuari eest miinimumpalk, veebruar, märts, aprill ja kuni 21.mai nagu VH ja edasi 435p VH

Kui jääd uuesti lhp-le(või oled edasi lhp-l st kas oled juba lhp lõpetanud või ei?), siis võidki jääda rsp-le 30p enne tähtaega e siis kas ei lõpeta lhp või kui juba lõpetasid, siis tööandjale täna lhp-le jäämise avaldus 1.lapsega(arstile teave haiguslehe lõpetamiseks, sest oled uuesti 1.lapsega lhp-l) ja tööandjale uus lhp lõpetamise avaldus ka kohe aga nn 1.tööpäev=uue dekreedi 1.päev e 30p enne tähtaega.

Esilgu saad 140p eest miinimumpalga alusel sünnitushüvitise(dekreediraha), kompensatsioon u 110 p eest tuleb koos 1. uue VH-ga.

Loomulikult võid puhkuse enne välja võtta kui soovid(aga võid jätta ka pärast VH lõppu või lausa lhp lõppu), hetkel võttes on puhkusetasu töölepingus kirjasoleva põhipalga nr alusel.

Ei, puhkuse võtmine ei muuda rahades midagi dst ei mõjuta dekreediraha ega VH.