Tere!
Olen töötanud ettevõttes 10 aastat, nüüd toimuvad muudatused ja mind pandi hoopis teisele kohale, mis iseenesest on ju silmaringi avardamise mõttes lahe aga… töö ei ole minu. Ma pole seda õppinud ja nii väiksese aja jooksul ei suuda ka. temaatika ikka hoopis teine ja töö sisu tehniline. Kuna niisama välja hüpata ei saa siis tegin endale plaani ja nüüd mõtlen kuidas viisakas teisele poolele sellest teada anda. Loen seadust ja on punkt: ebapiisava tööoskuse, töökohale sobimatuse või kohanematuse tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine); Kas seda saan mina otsustada ja kas see punkt mulle midagi annaks edaspidisteks töötushüvitisteks?
Olen seda meelt, et tööd ei tohi teha hambad ristis, öösel närvitsedes ja enne uksest sisse astudes närveldades.
Mis ideid Teil mulle on ja soovitusi?