Ma tsiteerisin seda kommentaari: “Mina olen keskastmejuht kultuurivaldkonnas. Katseaeg on mõlemale osapoolele prooviaeg ja kunagi pole täit garantiid, et kõik klapib.”
Siin ei ole midagi juttu erinevatest sektoritest.
Jah. See oli /minu arvates/ üsna selge viide sinu eelnevale kommentaarile:
Selles sektoris, kus mina töötan, üldjuhul inimesed katseajal ära ei lähe ning nendega ka töösuhet ei lõpetata (hinnatud kvaliteet-tööjõud) – see on ikka haruharv juhus, kui nii tehakse. Selles sektoris töötatakse ühes ettevõttes tihti 5, 10 ja 15 aastat – mõned isegi eluaeg.
Seega, kui tegemist oleks kohaga, kus teostatakse proovipäevi (nt poed, baarid, pubid, tootmistsehh jmt) ja kus kaader voolab kiiresti, siis oleks loogiline mitte viia.
-kus sa viitasid, nagu katseaeg/proovipäev ainult teenindus vm liinitöö sektoris võiks teemaks tulla.
Kultuuritöötaja tõi välja, et *kunagi* (s.t. kuskil valdkonnas) ei ole täit garantiid kohese sobivuse osas. /Minu arvates/
“Kunagi” on ajaline termin, mitte mingit asukohta v valdkonda määratlev termin.