Esileht Tööelu, raha ja seadused. 12 h tööl ja graafik

Näitan 15 postitust - vahemik 1 kuni 15 (kokku 15 )

Teema: 12 h tööl ja graafik

Postitas:

Olen aasta nii töötanud ja polnud probleemi, kuid nüüd rasedana enam lihtsalt ei jõua. Anti leht kergemale tööle, kuid ülemus \”sunnib\” 12 h tööl käima. Ülemusega vaielda ei ole mõtet, kui enam ei jõua, palun haiguslehte AGA kas saab sundida mind laupäeval- pühapäeval töötama ?

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 10.03 12:46; 11.03 14:16; 13.03 18:45;
To report this post you need to login first.
Postitas:

graafikujärgse töö puhul pead käima nii, nagu graafik ette näeb, ses mõttes on päevad võrdsed. pole vahet, kas puhkad laupäeval või teisipäeval, loeb töötundide arv kuus. kui 12tunniseid vahetusi ei jaksa, siis saad nõuda lühemaid, kuid seda, mis nädalapäevadel tööl olema pead, ei saa nõuda

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 10.03 13:09; 13.03 21:18;
To report this post you need to login first.
Postitas:

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Tegelikult on sul võimalik käia tööl 8-17:00, st E-R 8:00-17:00. Sa ei pea tööd tegema L ja P. Aga sul on vaja arstitõendit. Stiilis, et vajad stabiilsust ja reziimi. Aga sellega on hull susserdamine ja kui aus olla, siis see ei ole tööandjale kasulik. Ja teiste töötajate graafiku ajab see sassi. Pigem ole inimlik ja teiste suhtes aus võta pärsiselt leht ja kõik.
Või kui väga soovitad tööl käia, siis
ma soovitaksin võtta endale lisaks või asemele kergemale tööle selline leht, et sa ei tee täiskohta vaid teed o.8 kohta või o,7 kohta. Tööandja maksab palka 0.7 kohta. Vahe maksab kinni haigekassa. Ma arvan, et seda saaks teha vist kuni 0,5 kohani. UUri. Palgas sa ei kaota.See leht annab sulle selle võimaluse, et teed küll oma 12 tundi ära aga 4päeva asemel nädalas teed 2 päeva jutti. See on ausam ka kaastöötajate suhtes.
Tegelikult on see tore, et sa tahad rasedana tööl käia, aga igakord ei ole see kahjuks mõistlik. [/tsitaat]

Kergem töö ei tähenda küll nüüd seda, et ühtedel nädalapäevadel võib tööl käia ja teistel mitte. Samuti ei sea kergema töö leht koormusele mingeid piiranguid – oluline, et tagatud on rasedale sobilik töö ja tingimused. Võib olla kasvõi vaid 1 tund nädalas.

Kas tööandjal on võimalik kergemale tööle üle viia või mitte, seda saab otsustada ikka ja ainult tööandja – selle jaoks vajalik arstilt/ämmaemandalt vastav kergemale tööle üleviimise otsus.

0
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

arstilt sain lehe, kuid tööandja ei võimalda 8 h, vaid tahab ,et ikka 12 h oleksin tööl. Ja ütles kohe, et Tema mind koju ei lase 70 %, kuna inimesi pole..
Ühesõnaga rasedusega ei muutunud midagi! Nüüd mõtlen, mida annab veel teha. Arst soovitas juristi poole pöörduda, kuid tahaks ikka seal veel aastaid töötada, et kakelda ka ei taha.
Igal korral läheb aina raskemaks ja vanemad prouad ütlevad pidevalt, et rasedus pole haigus KUID no ma ei ole selline ,nagu ennem rasedust. Pidevalt jalad paistes ja muidu kehva olla.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 10.03 12:46; 11.03 14:16; 13.03 18:45;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Teatad arstile, et tööandja ei võimalda kergemat tööd ega täida arsti otsust ja jääd haiguslehele.
Tööandjale teatad sama, et kuna töötingimusi ei kergendatud, jääd haiguslehele. Keeldud tööst.

Saad iga 30p järel arstilt haiguslehe, täidad oma osa, viid tööandjale, (soovitan oodata, kuni ta oma osa täidab+saatelehe väljastab ja viia ise Haigekassasse kui kardad viivitust).

Haigekassa maksab 70% eelmise aasta keskmisest miinus tulumaks 21%.
Nii kuni rsp-ni(dekreedini). Dekreeti jääd 70p enne tähtaega.

0
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

Ülemusele meeldib seadusi rikkuda. Sina anna aga asi töövaidluskomisjoni ja eks teil seal firmas on nii mõndagi muud huvitavat mida uurida. Töötervishoiuarstil on teil kõigil ikka käidud viimase 3a jooksul?

0
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Ülemusele meeldib seadusi rikkuda. Sina anna aga asi töövaidluskomisjoni ja eks teil seal firmas on nii mõndagi muud huvitavat mida uurida. Töötervishoiuarstil on teil kõigil ikka käidud viimase 3a jooksul?[/tsitaat]

Ülemus ei riku seadust kui tal ei ole võimalik pakkuda väiksema koormusega tööd. Kas ta peaks võtma tänavalt 30% koormusega töötaja? Pooled firmad sureksid Eestis välja kui selline jama toimuma hakkaks.
Töötervishoiu arst pole ka kohustuslik firmale.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 12.03 21:00; 13.03 06:40; 13.03 12:06;
To report this post you need to login first.
Postitas:

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat] [small]Kägu kirjutas:[/small]

Ülemus ei riku seadust kui tal ei ole võimalik pakkuda väiksema koormusega tööd. Kas ta peaks võtma tänavalt 30% koormusega töötaja? Pooled firmad sureksid Eestis välja kui selline jama toimuma hakkaks.
Töötervishoiu arst pole ka kohustuslik firmale.[/tsitaat]

Rikub küll seadust.
Kui kergemat tööd pole, siis koju töövõimetuslehele. Kuidagi ei saa sundida rasedale mittesobilikel tingimustel töötama.

0
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

[small]zensus kirjutas:[/small]
[tsitaat] [small]Kägu kirjutas:[/small]

Rikub küll seadust.
Kui kergemat tööd pole, siis koju töövõimetuslehele. Kuidagi ei saa sundida rasedale mittesobilikel tingimustel töötama.[/tsitaat]

Selles juhtumis siin ei taha rase ise koju jääda. Ülemus ei saa anda väiksemat koormust. Klapid eest!

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 12.03 21:00; 13.03 06:40; 13.03 12:06;
To report this post you need to login first.
Postitas:

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat] [small]zensus kirjutas:[/small]

Selles juhtumis siin ei taha rase ise koju jääda. Ülemus ei saa anda väiksemat koormust. Klapid eest![/tsitaat]

Kus on kirjas, et teemaalgataja ei taha koju jääda?
Teemaalgataja ju kirjutab, et ülemus ei võimalda kergemat tööd ega luba ka koju jääda.

Kui kergemat tööd anda pole, siis pole. Aga sel juhul koju töövõimetuslehele, ei saa kuidagi keelduda.

0
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

[small]zensus kirjutas:[/small]
[tsitaat] [small]Kägu kirjutas:[/small]

Kus on kirjas, et teemaalgataja ei taha koju jääda?
Teemaalgataja ju kirjutab, et ülemus ei võimalda kergemat tööd ega luba ka koju jääda.

Kui kergemat tööd anda pole, siis pole. Aga sel juhul koju töövõimetuslehele, ei saa kuidagi keelduda.[/tsitaat]

Ikkagi loen mina välja, et teemaalgataja ISE tahab töötada osalise koormusega aga ülemus ei saa seda võimaldada. Parem, kui teemaalgataja ise kommenteeriks sest kirjast võib nagu näha kaksipidi arvamus kujuneda. Kojujäämiseks pole ülemuse luba vaja vaid tuleb lihtsalt KOJU JÄÄDA.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 12.03 21:00; 13.03 06:40; 13.03 12:06;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Osalise koormusega töötamine st kergema töö andmine on siiski tööandja otsustada, seda töötaja nõuda ei saa.
Kokkuleppe küsimus, kuidas suudad oma vajadust töötada tõestada(tegelikult töötamine on kasulik rahaliselt, kui vastava aasta alusel arvutatakse dekreediraha ning ka rahas võidad, kui eelmise aasta keskmine on ok: kui kergemale tööle üleviidule maksab tööandja vähem palka, kompenseerib Haigekassa kuni eelmise aasta keskmiseni st maksab juurde; kodus olles saad 70% eelmise aasta keskmisest) ja samas tervist hoida ning millised ümberkorraldused on tööandja nõus tegema.

Rase viib tööandjale arstilt saadud töö kergendamise otsuse ja tingimused.

Tööandja otsustab, kas ta saab töötajale sellist tööd võimaldada, mis neile tingimustele vastab (ja kas see on otstarbekas st kas ei nõua liiga suuri ümberkorraldusi, pole teiste töötajate suhtes ebaõiglane vms) või on tal otstarbekam uus (asendav) töötaja võtta.

Kui tööandja leiab, et töötingimuste kergendamine vastavalt nõuetele on võimalik, siis ta teeb seda ja rase viiakse üle kergemale tööle.

Kui tööandja leiab, et see talle ei sobi, siis ütlebki, et pole võimalik ja rase jääb koju haiguslehele kuni dekreedini.

Mingit tööandja LUBA KOJU JÄÄMISEKS pole TÖÖTAJAL vaja.
Kui töötingimusi ei kergendata vastavalt arsti ettekirjutustele (lühem tööpäev, puhkepausid, sundasendi keelamine, raskuste tõstmise välitmine jne jne) siis tuleb töötajal TÖÖST KEELDUDA. Ütleb tööandjale, et töö ei vasta kergendamistingimustele ja keeldun. Teavitab arsti ja jääb koju.

0
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

Tööandja ei võimalda kergemat tööd, ikka 12 h ja nom.tunnid kuus peavad täis olema.
Tööst keelduda ei saa, kuna tahan seal ilma probleemideta jätkata, kui laps 3 aastane.

Tõesti koju veel jääda ei taha (pole midagi teha),aga 12 h on väga jube olla tööl.
Ei teagi, kuidas edasi.
Haigusleht ei ole lahendus. Mõtlesin uuesti ülemuse jutule minna, äkki mõistab mind (mees)

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 10.03 12:46; 11.03 14:16; 13.03 18:45;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Keeldumine=haiguslehele jäämine.
Helistad hommikul tööandjale, et oled tänasest haiguslehel.
Seejärel arstile ja palud lehe alustada.

Mõtle, kui sulle öeldakse, et vastasel juhul sa tervet last ei sünnita või kaotad üldse lapse? See pole tähtsam kui suhted tööandjaga?

Tööandja võtab lihtsalt juba kohe asendaja, selle ta peab sinu dekreedi ja lhp ajaks ikka ju võtma?!
Mis siin suhteid sassi ajab?

Kui ikka proovid jutule minna siis soovitan teha \”puust ette ja punaseks\”
st
kinnitada, et arst kategooriliselt keelas üle 8t vahetused ja nõutavad on puhkepausid ka nende tundide vahel ja sa ei tohi….(lisa ise nimekiri asjadest, mis tunned, et üle jõu on), et vastasel juhul tekivad toonused st emaka kokkutõmbed ja on oht, et kaotad lapse.
Et on olnud veritsust jms.

Selline jutt tavaliselt mõjub ka mehele, kes muidu aru ei saa, et rase on veidi täbaram kui muidu.
Vaevalt ta tahab olla süüdi selles, kui sa lapse kaotad.

0
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat] [small]Kägu kirjutas:[/small]

Töötervishoiu arst pole ka kohustuslik firmale.[/tsitaat]
töötaja saatmine töötervihoiuarsti juurde on firmale justnimelt kohustuslik ja seda peab tegema 1 kuu jooksul peale TL sõlmimist ning edaspidi iga 2 a järel.
ära aja segi tervisetõendiga, mille olemasolu on nõutav vaid nt toitlustusasutustes, lasteasutustes jms

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 10.03 13:09; 13.03 21:18;
To report this post you need to login first.
Näitan 15 postitust - vahemik 1 kuni 15 (kokku 15 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. 12 h tööl ja graafik

See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.