Tere
Sooviksin teada, kas tööandja käitub õigesti, kui lepingus on kirjas, et tööpäev algab kell 8.00 ja lõppeb kell 17.00 – sellest tööaeg on 8h ning lõunapaus 1h, mida ei arvestata tööaja sisse.
Tegemist ehitustöóliste töölepinguga. Kas võib olla 1h lõunat, mida ei tasustata?
loomulikult võib olla 1 h lõunat (minimaalne on 30 minutit) ja lõunat ei tasustatagi, kui pole tegemist nt liinitööga, kust inimene lahkuda ei saa, vaid närib liini ääres oma võileiba.
ehitajal pole mingit takistust minna soojakusse või kohvikusse sööma ning vähem kui tunniga üldiselt ära käia ei jõuagi
töölepinu seadus § 47. Tööaja korraldus
(2) Kokkulepe, mille kohaselt pikema kui 6-tunnise töötamise kohta ei ole ette nähtud vähemalt 30-minutilist tööpäevasisest vaheaega, on tühine. Tööpäevasiseseid vaheaegu ei arvestata tööaja hulka, välja arvatud juhul, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja loob töötajale võimaluse puhata ja einestada tööajal.
[RT I 2009, 36, 234 – jõust. 01.07.2009]
Kas võib olla 1h lõunat, mida ei tasustata?
Lõunat polegi kunagi tasustatud.
Lihtsalt huvitab, et kas kuskil töökohtades on ka näiteks 2 tunniseid, 3-tunniseid lõunaid? Et ongi nii, et teed hommikuse satsi tööd (näiteks 6 tundi), siis päeval oled vaba, ajad omi asju mis iganes, siis õhtu teed veel 2 tundi ja ongi tööpäev möödas.
Tere
Sooviksin teada, kas tööandja käitub õigesti, kui lepingus on kirjas, et tööpäev algab kell 8.00 ja lõppeb kell 17.00 – sellest tööaeg on 8h ning lõunapaus 1h, mida ei arvestata tööaja sisse.
Tegemist ehitustöóliste töölepinguga. Kas võib olla 1h lõunat, mida ei tasustata?
Kas see on elu esimene tööleping? Sellised need ongi muide. Tööaja algus ja lõpp võivad erineda, lõuna võib olla mõnel pool vaid 30 minutit, aga puhast tööaega on 8 tundi päevas ja lisaks on lõunapaus, mis tööaja hulka ei kuulu ning lõunapausi ehk söömise ja puhkamise eest palka ei maksta ka.
Puhkepausid, mis on ettenähtud töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele seaduses ei tohiks tööandja üldse lõunapausina arvestada. Muud pausid ei kuulu tööaja hulka. Kui lõunaaeg on määratud 1h ja tegelikuses kuulub vaid 30 min – annab muuta vaid kokkuleppe teel avalduse alusel juhul, kui see on teostatav ja asjakohenev. 😉
Lihtsalt huvitab, et kas kuskil töökohtades on ka näiteks 2 tunniseid, 3-tunniseid lõunaid? Et ongi nii, et teed hommikuse satsi tööd (näiteks 6 tundi), siis päeval oled vaba, ajad omi asju mis iganes, siis õhtu teed veel 2 tundi ja ongi tööpäev möödas.
ikka. nt koolides. õpetajad, kes osalise koormusega töötavad
annad hommikul 2 esimest ainetundi ära. siis lähed rahus kas koju või oma põhitööhta. kella poole neljaks, kui 8.tund lõppeb, tuled tagasi, teed 1h konsultatsiooni või istud tunni-paar mõnel “üliolulisel” koosolekul või juhendad 2h mõnd huviringi
Lihtsalt huvitab, et kas kuskil töökohtades on ka näiteks 2 tunniseid, 3-tunniseid lõunaid? Et ongi nii, et teed hommikuse satsi tööd (näiteks 6 tundi), siis päeval oled vaba, ajad omi asju mis iganes, siis õhtu teed veel 2 tundi ja ongi tööpäev möödas.
ikka. nt koolides. õpetajad, kes osalise koormusega töötavad
annad hommikul 2 esimest ainetundi ära. siis lähed rahus kas koju või oma põhitööhata. kella poole neljaks, kui 8.tund lõppeb, tuled tagasi, teed 1h konsultatsiooni või istud tunni-paar mõnel “üliolulisel” koosolekul või juhendad 2h mõnd huviringi
Õpetajatel võib neid “lõunaid” lausa mitu tükki olla päeva sees…
Mina töötan assistendina. Mul (ja kõigil teistel meie osakonnas) on lepingujärgselt tööaeg 8.30-17.30 ja 30 minutit lõunat, mida tööaja sisse ei arvestata. Reaalsuses käime tööl 09.00-17.00, sööme suvalisel ajal ja suvalise pikkusega ajavahemiku ning kuupalka keegi selle järgi ei muuda. Olen 20 aastat tööturul olnud ja kogu aeg on samamoodi olnud erinevates töökohtades. Tõsi, ehitusvaldkonnas pole töötanud.
Tere
Sooviksin teada, kas tööandja käitub õigesti, kui lepingus on kirjas, et tööpäev algab kell 8.00 ja lõppeb kell 17.00 – sellest tööaeg on 8h ning lõunapaus 1h, mida ei arvestata tööaja sisse.
Tegemist ehitustöóliste töölepinguga. Kas võib olla 1h lõunat, mida ei tasustata?
Jah, tööandja käitub õigesti. On kohustus anda 30 min paus iga kuue tunni töötamise kohta, seda ei arvata tööaja hulka.
E 8h tööpäeva puhul võiks olla tööaja pikkus ka nt 8.00 – 16.30. Aga reaalsuses keegi peale liinitööliste, kassapidajate vms ei uha järjest e käiakse kohvi- ja või suitsupausidel vms.
Kui tõepoolest ei käi ja saab 30 min lõunaga hakkama, võib tööpäeva 30 min varem lõpetamisest tööandjaga rääkida, aga soovitatavalt peale mõnda kuud töötamist, mille jooksul tööandja esindaja on selles ka ise veenduda saanud.
***********
Endal tööaeg 7.30 – 16.00, selle sees 30 min tasustamata lõuna + 2×10 min tasustatud paus. Paberil on lõuna ja pausid kellaajaliselt fikseeritud, reaalsuses on võrdlemisi vaba kulgemine oma äranägemise järele.
Aga see tegelikult su enda huvides, et ei arvata tööaja sisse, sest see tähendab, et sa võid seda kasutada oma äranägemisel – kas sööd soojakus, käid kuskil eemal kohvikus või poes või hoopis ruttu arsti juures, juuksuris (mehed ilmselt jõuaksid). Kui see oleks tööaja sees, siis võib ka tööandja määrata, kas sa võid nt territooriumilt lahkuda jne
Lihtsalt huvitab, et kas kuskil töökohtades on ka näiteks 2 tunniseid, 3-tunniseid lõunaid? Et ongi nii, et teed hommikuse satsi tööd (näiteks 6 tundi), siis päeval oled vaba, ajad omi asju mis iganes, siis õhtu teed veel 2 tundi ja ongi tööpäev möödas.
ikka. nt koolides. õpetajad, kes osalise koormusega töötavad
annad hommikul 2 esimest ainetundi ära. siis lähed rahus kas koju või oma põhitööhta. kella poole neljaks, kui 8.tund lõppeb, tuled tagasi, teed 1h konsultatsiooni või istud tunni-paar mõnel “üliolulisel” koosolekul või juhendad 2h mõnd huviringi
Igal hommikul 2 tundi koolis, mis teeb 10 kontakttundi nädalas. Kuidas sa seda ette kujutad, et nt õpetaja on koolis 10.00, siis läheb kuhugi mujale tööle ja tuleb taas umbes 14.00/15.00 tagasi konsultatsíooni, koosolekutele? Millisel ajal siis tunde ette valmistatakse, töid parandatakse? Pärast konsultatsioone, koosolekuid alates kella 17.00? Kui oled iseenda tööandja, siis tuleks ehk kuidagi kõne alla
Igal hommikul 2 tundi koolis, mis teeb 10 kontakttundi nädalas. Kuidas sa seda ette kujutad, et nt õpetaja on koolis 10.00, siis läheb kuhugi mujale tööle ja tuleb taas umbes 14.00/15.00 tagasi konsultatsíooni, koosolekutele? Millisel ajal siis tunde ette valmistatakse, töid parandatakse? Pärast konsultatsioone, koosolekuid alates kella 17.00? Kui oled iseenda tööandja, siis tuleks ehk kuidagi kõne alla
paljud töötavad, vähemalt tallinnas, niimoodi. nt üks kolleeg õpetas kahes koolis: üks kesklinnas, teine õismäel, teine jälle pendeldas autoga ühe tallinna ja Harjumaa kooli vahel. Üks töötas nii, et hommikul 4,5h koolis (3 kontakttundi + 1,3h see “üldtööaeg” – meil oli normkoormus 24h nädalas, seega “istuski” kogu oma üldtööaja 0.6 kohaga koolis ära) ja siis läks iga päev kella 14ks oma teisele töökohale, kus töötas 0,5 kohaga kontoriametnikuna.
Ise nt ühildasin õpetajatöö ja õppejõu töö.
Kesk-Euroopas, nt šveitsis, on üsna tavaline, et tasustamata lõunapaus on 2-3 tundi. Sest seal ei saa lapsedki koolis süüa, vaid tuleb lõuna ajal koju (vm) sööma viia ja siis tagasi kooli transportida. Kohustuslikus korras. Ja kõikvõimalikud ametiasutused on ka lõuna ajal kinni. Tundide viisi.
Paljud loomatalitajad töötavad samamoodi, hommikune ja õhtune tsükkel.
No ja ärme unustame õppejõude/õpetajaid. Üks loeng varahommikul ja teine võib olla mitme tunni pärast.
Korraliste õppejõudude tööarvestus ei käi kindlasti mitte antud loengute järgi. Vastavalt akadeemilisele ametikohale kaasneb sellega teatud õpetamiskoormus, administratiivkoormus ja aeg teadustöö tegemiseks. Kui varahommikune loeng antud, siis saabki asuda nende muude tööülesannete kallale. Lõunaaja võtab õppejõud ise, nii kuidas võimalused ja vajadused ette näevad. Mõnel päeval võibolla ei võta üldse või mugib käigupealt mingit võileiba. Teisel päeval läheb käib kaks tundi tuttavaga koos lõunal.
Enamus riigiasutustes on 8-17 ja lõuna ei lähe tööaja sisse. Sellessuhtes muidugi tobe, et kui kohapeal saad süüa, siis pole lõunaks ju 1h vaja ja eelistaks nt 30 min ja pool h varem koju saada, aga kui asutuses kellaajad sellised on, siis ühe töötaja soovide järgi ikka kellaaegu ümber ei tehta. Meil on praegu tööjuures väga hea, tööpäev on 8-16, kirja läheb ikka 8h päevas ja tööandja ei keela vajadusel ka majast lahkuda ning omi asju ajada lõuna ajast. Muidu on jah nii nagu üks eelnev kommenteerija kirjutas, et kui lõuna läheb tööaja sisse, siis tööandja võib keelduda töötaja asutuse territooriumilt lahkumisest.
Tere! Soovitan Teil töökohta vahetada. Praegu vabanes uus koht ettevõttes “Studio Moderna”, otsitakse partnerite osakonda ajalehekullerit. Päevasel ajal ettevõte tagab 3 tunnise lõuna/magamispausi ning see on tasustatud. Ettevõte tegeleb kondiitri toodete projekteerimisega.
Lasteaias uneajal saab kenasti üks-ühe alla käia.
Enamus riigiasutustes on 8-17 ja lõuna ei lähe tööaja sisse. Sellessuhtes muidugi tobe, et kui kohapeal saad süüa, siis pole lõunaks ju 1h vaja ja eelistaks nt 30 min ja pool h varem koju saada, aga kui asutuses kellaajad sellised on, siis ühe töötaja soovide järgi ikka kellaaegu ümber ei tehta. Meil on praegu tööjuures väga hea, tööpäev on 8-16, kirja läheb ikka 8h päevas ja tööandja ei keela vajadusel ka majast lahkuda ning omi asju ajada lõuna ajast. Muidu on jah nii nagu üks eelnev kommenteerija kirjutas, et kui lõuna läheb tööaja sisse, siis tööandja võib keelduda töötaja asutuse territooriumilt lahkumisest.
Minu meelest enamuses riigiasutustes on see asi üsna paindlik, st kas on kohe sise-eeskirjas paindlikkus sees või on paindlikkus isetekkeline. See muuidgi ei kehti kõigi ametikohtade puhul, sekretär ja klienditeenindaja ei saa ju tulla hiljem või lahkuda varem.
No riigiasutuses keegi rääkis kuidas lõunale minnakse kell 10.30-11 ja tagasi tullakse kuskil 14.00-15.00. Siis natuke tööd ja jeehat….
Enamus riigiasutustes on 8-17 ja lõuna ei lähe tööaja sisse. Sellessuhtes muidugi tobe, et kui kohapeal saad süüa, siis pole lõunaks ju 1h vaja ja eelistaks nt 30 min ja pool h varem koju saada, aga kui asutuses kellaajad sellised on, siis ühe töötaja soovide järgi ikka kellaaegu ümber ei tehta. Meil on praegu tööjuures väga hea, tööpäev on 8-16, kirja läheb ikka 8h päevas ja tööandja ei keela vajadusel ka majast lahkuda ning omi asju ajada lõuna ajast. Muidu on jah nii nagu üks eelnev kommenteerija kirjutas, et kui lõuna läheb tööaja sisse, siis tööandja võib keelduda töötaja asutuse territooriumilt lahkumisest.
Minu meelest enamuses riigiasutustes on see asi üsna paindlik, st kas on kohe sise-eeskirjas paindlikkus sees või on paindlikkus isetekkeline. See muuidgi ei kehti kõigi ametikohtade puhul, sekretär ja klienditeenindaja ei saa ju tulla hiljem või lahkuda varem.
Minul on riigiasutuses töötades olnud nii, et lõuna pikkus oli ette nähtud ja kellaaeg pigem paindlik. Ettenähtud oli 12-st, aga loomulikult kui see kell ei olnud võimalik minna, siis sai muul ajal ka minna, aga üldiselt siis teavitasime üksteist osakonnas, et viibime majast teisel ajal väljas (sest seal käivad sageli kliendid ka vastuvõtuväliselt otsimas või helistavad). Lubatud oli ka lõuna ära jätta ja selle asemel tund aega varem koju minna, aga seda pigem erandi kui reeglina, sest eeldatult üks osakond võiks ikka samal ajal majas viibida, kuna ka kolleegidega suhtlust ja kokkuleppeid oli seal palju.
Osades kohtades võib tõesti nii olla, et lõuna moodustab pool tööpäevast, igas riigiasutuses see kindlasti nii ei ole. Sõltub ametikohast ja koormusest. Mul on kogemus mitmes erinevas kohas, ühes oli tõesti nii, et vahel olid lõunapausid 2h ja pool kui mitte kolmveerand tööajast oli niisama vahtimist, teises kohas aga on koormus nii suur, et töötajad vahel jätavadki lõuna vahele, söövad oma kontoris arvuti taga kähku ära, sest muidu ei jõuaks tööpäeva piirides oma tööülesannetega valmis. Kumbki pole muidugi õige, aga üldistada ei saa, et igal pool ametnikud ainult jalga kõlgutavad.
Ei tööta küll ehitusel, aga meil on 10ne tunnised tööpäevad 9.00-19.00 ja tunnine lõuna seal sees on tasustatud ehk arvestatud tööaja sisse.
Tere
Sooviksin teada, kas tööandja käitub õigesti, kui lepingus on kirjas, et tööpäev algab kell 8.00 ja lõppeb kell 17.00 – sellest tööaeg on 8h ning lõunapaus 1h, mida ei arvestata tööaja sisse.
Tegemist ehitustöóliste töölepinguga. Kas võib olla 1h lõunat, mida ei tasustata?
Oh Sa! Ehitusel tehti leping, või? Vedas täiega
Juriidiliselt on see korrektne, aga praktiliselt võib olla mõistlikum teistmoodi kokku leppida.
1 tund lõunat võib olla hea mõte, sest võib juhtuda, et ehitajal on ka vaja mõnikord tööpäeva jooksul ära käia ja sel juhul see tund aega annab selleks võimaluse.
Igapäevaselt, ma usun, kulub ehitajal lõunatamisele vähem aega. Eriti sel juhul kui objekt asub asulatest väljas ja süüaksegi kaasavõetud lõunat soojakus. Sel juhul see 1h tundub raiskamisena – nii tööandjale kui töötajale on mõistlikum kui süüakse 30 minutiga ja töö läheb edasi ning õhtul saab lõpetada varem, 16.30. Kas või sel lihtsal põhjusel, et kasutada talvisel ajal valget aega otstarbekalt.
Minu tööandja srvestab, et tööaeg on 8 tundi. Ülejäänu on paidlik. Sisekorras on kirjas, et tööaaeg algab üldiselt 7.30-10.30 ja lõuna on üldiselr 30 min. Aga igaüks vaatab, et oma 8 tundi täis saab, kes sööb kohapeal ja kes teeb tunnise lõuna.
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
