Kuidas oleks õige sõnastada avaldust, kui soovin teatud ajaperioodil töötada osalise koormusega ja hiljem minna tagasi töölepingus ettenähtud täistööajale? Näiteks pool aastat koormusega 0,8. Ei oska sõnastada.
Näitan 6 postitust - vahemik 1 kuni 6 (kokku 6 )
Teema: Ajutiselt osaline töökoormus – avalduse vormistamine
14.10.2019 15:38
To report this post you need to login first.
14.10.2019 15:48
Tere,
palun võimaldada mulle perioodil xx.yy.zzz – xx.yy.zzzz töötamist 80% töökoormusega.
Selliseks asjaks peab muidugi olema vastastikune kokkulepe.
To report this post you need to login first.
14.10.2019 16:26
Mina lisaks kindlasti, et
alates xx.yy.zzzz kehtib taas täiskoormusega leping
st
Palun võimaldada mulle ajutist töötamist osakoormusega, perioodil aa.bb.cccc – xx.yy.zzzz soovin töötada 80% töökoormusega, alates xx.yy.zzzz soovin uuesti töötada täiskoormusega.
Ja kindlasti kontrollida, et olekski ajutine üleviimine ja pärast taas kehtiks põhileping ja 1,0 koormus.
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 14.10 16:26; 14.10 18:40;
To report this post you need to login first.
14.10.2019 18:20
eem… kas sellist asja saab üldse avaldusega lahendada? tööaeg on ju kirjas töölepingus? st muutma peaks lepingut. ei?
To report this post you need to login first.
14.10.2019 18:40
kas sellist asja saab üldse avaldusega lahendada? tööaeg on ju kirjas töölepingus? st muutma peaks lepingut. ei?
Ega muud moodi töötaja ametlikult oma soovi esitada ei saa kui avaldust esitades.
Avaldus on aluseks, et tööandja saaks muutusi teha, kui tööandja muidugi nõus on.
Ei muudeta lepingut vaid sõlmitakse töölepingu LISA, millega vormistatakse ajutine üleviimine osakoormusele (antud juhul) või mõni muu muutus(ajutine üleviimine teisele tööle n kellegi haigestudes vms).
Lepingut ei muudeta, muidu pole töötajal mingit võimalust oma nn täiskoormusega e algset lepingut tagasi saada.
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 14.10 16:26; 14.10 18:40;
To report this post you need to login first.
15.10.2019 19:24
kas sellist asja saab üldse avaldusega lahendada? tööaeg on ju kirjas töölepingus? st muutma peaks lepingut. ei?
Ega muud moodi töötaja ametlikult oma soovi esitada ei saa kui avaldust esitades.
Avaldus on aluseks, et tööandja saaks muutusi teha, kui tööandja muidugi nõus on.
Ei muudeta lepingut vaid sõlmitakse töölepingu LISA, millega vormistatakse ajutine üleviimine osakoormusele (antud juhul) või mõni muu muutus(ajutine üleviimine teisele tööle n kellegi haigestudes vms).
Lepingut ei muudeta, muidu pole töötajal mingit võimalust oma nn täiskoormusega e algset lepingut tagasi saada.
oh, seda võib ka lepingu muutmiseks nimetada. Sisuliselt on tegemist ajutise, tähtaegse muudatusega. Sa vlid ükskõik mis pealkirja asjale panna – muutmine, lisa, täiendus, ajutine kokkulepe jne. Loeb dokumendi sisu, mitte pealkiri. Sisu peab olema tähtajaga seotud.
To report this post you need to login first.
Näitan 6 postitust - vahemik 1 kuni 6 (kokku 6 )
Sa pead olema sisse logitud, et vastata selle teemale.
