Esileht Tööelu, raha ja seadused. Alla 3-aastase lapse vanemate koondamine

Näitan 21 postitust - vahemik 1 kuni 21 (kokku 21 )

Teema: Alla 3-aastase lapse vanemate koondamine

Postitas:
Kägu

Kas seda seadusepunkti muudeti, kus oli kirjas, et alla kolmeaastase lapse vanemat ei või koondada?

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Miks sa seda arvad? Võib koondada tööandja tegevuse lõppemise korral, samuti tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb. Sellises olukorras ei jää alles ühtegi töökohta, millel töötaja saaks töötamist jätkata ning töötaja koondamise välistamine ei anna mingit täiendavat kaitset.
alla 3-aastast last kasvatava vanema saab koondada ka olukorras, kus koondamisele läheb üks ametikoht, millel eelnimetatud isik töötab ja teisi sama ametikohal töötavaid inimesi, keda eelisjärjekorras koondada, ei ole. Näiteks olukord, kus koondatakse ettevõtte ainus raamatupidaja ning tööandja ostab edaspidi raamatupidamise teenust väljastpoolt.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Mis püha lehm see alla 3 aastase lapse vanem on. Meil lasti lahti just alla 3 aasta lapse vanem kes rohkem on haiguslehel kui tööl.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Mis püha lehm see alla 3 aastase lapse vanem on. Meil lasti lahti just alla 3 aasta lapse vanem kes rohkem on haiguslehel kui tööl.

Mis püha lehma juttu sa ajad?
Küsisin seepärast, et tööandja soovitab ühe alluva koondada, kes naaseb sügisel lapsehoolduspuhkuselt. Ütles, et enam pole kohustust “hoida” tööl alla kolmese lapsega vanemat.
Endal on meeles, et selline seadus oli varem, aga ei ole tähele pannud, et muudeti. Ja ei tundu õiglane ka nimetatud töötaja “välja valimine”, kuna tegemist on hea töötajaga.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Millest see hea töötaja väljendub et keegi teine ei suuda seda kohta asendada. Meie ettevõttes ei taheta juba sellepärast väikelastega emasid sest need on pidevalt haiguslehel kui laps lasteaeda viiakse. Nii et töötajast on rohkem kahju kui kasu. Kuidas sina garanteerid tööl käimist kui su lapse lasteaeda pannes peaks ta tihti haige olema. Ja ma kardan et sama mõtleb ka su tööandja.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Mis püha lehm see alla 3 aastase lapse vanem on. Meil lasti lahti just alla 3 aasta lapse vanem kes rohkem on haiguslehel kui tööl.

Mis püha lehma juttu sa ajad?

Küsisin seepärast, et tööandja soovitab ühe alluva koondada, kes naaseb sügisel lapsehoolduspuhkuselt. Ütles, et enam pole kohustust “hoida” tööl alla kolmese lapsega vanemat.

Endal on meeles, et selline seadus oli varem, aga ei ole tähele pannud, et muudeti. Ja ei tundu õiglane ka nimetatud töötaja “välja valimine”, kuna tegemist on hea töötajaga.

Koondamise korral on alla kolme aastase lapse vanemal eelisõigus tööle jääda. St kui sama tööd teeb mitu töötajat, on eelisõigus temal.
Töölepingu seadust pole muudetud.see jõustus 01.07.2009

Please wait...
Postitas:
Kägu

Mis püha lehm see alla 3 aastase lapse vanem on. Meil lasti lahti just alla 3 aasta lapse vanem kes rohkem on haiguslehel kui tööl.

Mis püha lehma juttu sa ajad?

Küsisin seepärast, et tööandja soovitab ühe alluva koondada, kes naaseb sügisel lapsehoolduspuhkuselt. Ütles, et enam pole kohustust “hoida” tööl alla kolmese lapsega vanemat.

Endal on meeles, et selline seadus oli varem, aga ei ole tähele pannud, et muudeti. Ja ei tundu õiglane ka nimetatud töötaja “välja valimine”, kuna tegemist on hea töötajaga.

Tööandja ei ole seadusandja. Lapsehoolduspuhkuse kasutamise ajal töötajaga töölepingut üles öelda ei saa ning tööandjal on keelatud isegi ülesütlemise kavandamine lapse- hoolduspuhkuse kasutamise ajal. Alla 3a lapsega töötajat saab koondada ainult siis, kui ettevõte lõpetab tegevuse.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Tööandja ei ole seadusandja. Lapsehoolduspuhkuse kasutamise ajal töötajaga töölepingut üles öelda ei saa ning tööandjal on keelatud isegi ülesütlemise kavandamine lapse- hoolduspuhkuse kasutamise ajal. Alla 3a lapsega töötajat saab koondada ainult siis, kui ettevõte lõpetab tegevuse.

sa ajad raseda ja alla 3aastase vanema segi – rasedat saab koondada ainult siis, kui ettevõte lõpetab tegevuse.
alla 3aastase vanemal on eesõigus tööle jääda – kui ettevõtes on 1 raamatupidaja või sekretär ja see koht koondatakse, siis saab koondada ka alla 3aastase vanema. kui ettevõttes on 3 müüjat, kellest ühel on alla 3aastane laps, siis seda ei saa koondada, kui teisel pole alla 3 a last.
lhp ajal koondamise kavandamine ei ole keelatud, lihtsalt koondada ei saa

Please wait...
Postitas:
Kägu

Millest see hea töötaja väljendub et keegi teine ei suuda seda kohta asendada. Meie ettevõttes ei taheta juba sellepärast väikelastega emasid sest need on pidevalt haiguslehel kui laps lasteaeda viiakse. Nii et töötajast on rohkem kahju kui kasu. Kuidas sina garanteerid tööl käimist kui su lapse lasteaeda pannes peaks ta tihti haige olema. Ja ma kardan et sama mõtleb ka su tööandja.

Tegemist loomingulise kollektiiviga ja headus on päris kenasti mõõdetav. Ei saa täpsemalt seletada ja see polegi oluline. Ei ole väitnud, et keegi teine ei suuda seda kohta asendada. Pigem on küsimus eetikas.
Muide, on olemas selliseid töökohti, kus potentsiaalne haige laps ei ole probleemiks, kuna tööd on võimalik teha paindlikult. Haigete lasteaialastega ja seetõttu töölt puuduvate emadega halbu kogemusi seni pole.
Mis vanusest alates laps muidu okei on, et vanem oleks “tõsiseltvõetav” töötaja. Kuhu need alla selle vanusega lapsi omavad vanemad minema peaksid? Töötuks registreerima?
Mul endal ei ole veel lapsi, aga hakkas kahju sellise suhtumise pärast. Et kauaaegne väärt töötaja on nüüd justkui alla käinud.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Tööandja ei ole seadusandja. Lapsehoolduspuhkuse kasutamise ajal töötajaga töölepingut üles öelda ei saa ning tööandjal on keelatud isegi ülesütlemise kavandamine lapse- hoolduspuhkuse kasutamise ajal. Alla 3a lapsega töötajat saab koondada ainult siis, kui ettevõte lõpetab tegevuse.

sa ajad raseda ja alla 3aastase vanema segi – rasedat saab koondada ainult siis, kui ettevõte lõpetab tegevuse.

alla 3aastase vanemal on eesõigus tööle jääda – kui ettevõtes on 1 raamatupidaja või sekretär ja see koht koondatakse, siis saab koondada ka alla 3aastase vanema. kui ettevõttes on 3 müüjat, kellest ühel on alla 3aastane laps, siis seda ei saa koondada, kui teisel pole alla 3 a last.

lhp ajal koondamise kavandamine ei ole keelatud, lihtsalt koondada ei saa

Üks teist räägib LHPl olevast töötajast (keda koondada ei saa) ja teine räägib alla 3-aastase lapse vanemast, kes töötab (ja keda saab koondada, kui töökoht kaob).
Koondamist “kavandada” saab mõlemal juhul, lihtsalt LHPl olevale töötajale ei luba seadus koondamisteadet edastada. Sel päeval, mil töötaja LHP katkestab (laps ei pea olema 3 aastat vana), saab tööandja ta kohe koondada.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Tegemist loomingulise kollektiiviga ja headus on päris kenasti mõõdetav. Ei saa täpsemalt seletada ja see polegi oluline. Ei ole väitnud, et keegi teine ei suuda seda kohta asendada. Pigem on küsimus eetikas.
Muide, on olemas selliseid töökohti, kus potentsiaalne haige laps ei ole probleemiks, kuna tööd on võimalik teha paindlikult. Haigete lasteaialastega ja seetõttu töölt puuduvate emadega halbu kogemusi seni pole.
Mis vanusest alates laps muidu okei on, et vanem oleks “tõsiseltvõetav” töötaja. Kuhu need alla selle vanusega lapsi omavad vanemad minema peaksid? Töötuks registreerima?
Mul endal ei ole veel lapsi, aga hakkas kahju sellise suhtumise pärast. Et kauaaegne väärt töötaja on nüüd justkui alla käinud.

No mis sa meile seda laulad, räägi oma tööandjale.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Tööandja ei ole seadusandja. Lapsehoolduspuhkuse kasutamise ajal töötajaga töölepingut üles öelda ei saa ning tööandjal on keelatud isegi ülesütlemise kavandamine lapse- hoolduspuhkuse kasutamise ajal. Alla 3a lapsega töötajat saab koondada ainult siis, kui ettevõte lõpetab tegevuse.

sa ajad raseda ja alla 3aastase vanema segi – rasedat saab koondada ainult siis, kui ettevõte lõpetab tegevuse.

alla 3aastase vanemal on eesõigus tööle jääda – kui ettevõtes on 1 raamatupidaja või sekretär ja see koht koondatakse, siis saab koondada ka alla 3aastase vanema. kui ettevõttes on 3 müüjat, kellest ühel on alla 3aastane laps, siis seda ei saa koondada, kui teisel pole alla 3 a last.

lhp ajal koondamise kavandamine ei ole keelatud, lihtsalt koondada ei saa

Üks teist räägib LHPl olevast töötajast (keda koondada ei saa) ja teine räägib alla 3-aastase lapse vanemast, kes töötab (ja keda saab koondada, kui töökoht kaob).

Koondamist “kavandada” saab mõlemal juhul, lihtsalt LHPl olevale töötajale ei luba seadus koondamisteadet edastada. Sel päeval, mil töötaja LHP katkestab (laps ei pea olema 3 aastat vana), saab tööandja ta kohe koondada.

Tahtsingi öelda, et LHP-l olev inimene, mitte alla 3a lapse vanem, minu viga.

LHP-l töötajat saab koondada ainult sellisel juhul, kui ettevõte tegevuse lõpetab. Mul on sellega endal kogemus olnud. Varasemalt oli samas ettevõttes osaline koondamine, kus terve osakond kinni pandi, kuid LHP-l olnud töötajale jäi koht siiski alles ja ta tuli hiljem tööle tagasi. Muidu on jah see asi, et alla 3a lapse vanemal on koondamise korral eelisõigus tööle jääda, aga alati ei ole see nii lihtne.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Tegemist loomingulise kollektiiviga ja headus on päris kenasti mõõdetav. Ei saa täpsemalt seletada ja see polegi oluline. Ei ole väitnud, et keegi teine ei suuda seda kohta asendada. Pigem on küsimus eetikas.

Muide, on olemas selliseid töökohti, kus potentsiaalne haige laps ei ole probleemiks, kuna tööd on võimalik teha paindlikult. Haigete lasteaialastega ja seetõttu töölt puuduvate emadega halbu kogemusi seni pole.

Mis vanusest alates laps muidu okei on, et vanem oleks “tõsiseltvõetav” töötaja. Kuhu need alla selle vanusega lapsi omavad vanemad minema peaksid? Töötuks registreerima?

Mul endal ei ole veel lapsi, aga hakkas kahju sellise suhtumise pärast. Et kauaaegne väärt töötaja on nüüd justkui alla käinud.

No mis sa meile seda laulad, räägi oma tööandjale.

Siin oli eespool üks lastevihkaja, ilmselt temale oli mõeldud.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Kuidas sina garanteerid tööl käimist kui su lapse lasteaeda pannes peaks ta tihti haige olema. Ja ma kardan et sama mõtleb ka su tööandja.

No minul isiklikult oli selle tarbeks lapsehoidja. Minu jaoks on elementaarne, et ma töölt ei puudu rohkem kui häda pärast vaja. Kui tööandja maksab piisavat palka, et ma jaksan lapsehoidjat palgata, ei ole mingit probleemi.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Millest see hea töötaja väljendub et keegi teine ei suuda seda kohta asendada. Meie ettevõttes ei taheta juba sellepärast väikelastega emasid sest need on pidevalt haiguslehel kui laps lasteaeda viiakse. Nii et töötajast on rohkem kahju kui kasu. Kuidas sina garanteerid tööl käimist kui su lapse lasteaeda pannes peaks ta tihti haige olema. Ja ma kardan et sama mõtleb ka su tööandja.

Minul on alati mees lapsega haiguste ajal kodus olnud. Ja lapsed pole ükski lasteaias käinud ning mingit pidevat haigestumist meil kellelgi pole. Just läksin peagi 2seks saava lapse kõrvalt tööle ja mingit probleemi ei tehtud, et mul üks väikelaps on. Isegi seda ei uuritud, et kes last hoiab, kui ta haigeks peaks jääma. See on ju töötaja enda asi.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Minul on alati mees lapsega haiguste ajal kodus olnud. Ja lapsed pole ükski lasteaias käinud ning mingit pidevat haigestumist meil kellelgi pole. Just läksin peagi 2seks saava lapse kõrvalt tööle ja mingit probleemi ei tehtud, et mul üks väikelaps on. Isegi seda ei uuritud, et kes last hoiab, kui ta haigeks peaks jääma. See on ju töötaja enda asi.

No töötaja enda asi on see kuni tööle saamiseni. Sealt edasi on see kõigi töökaaslaste asi, kui Mari ei saa jälle tööle tulla või peab varem ära minema või tööajast ära käima, sest last ei ole kuskile jätta või toimub mõni lapsega seotud üritus.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Kui tööandja maksab piisavat palka, et ma jaksan lapsehoidjat palgata, ei ole mingit probleemi.

Justnimelt! Kui palk on piisav. Enamasti ei ole mitte kaugeltki. Tavalisel juhul on ema palk sama, mis täiskohaga lastehoiuteenus. Ehk siis hoidja palkamisel teed ise n-ö tasuta tööd ja lapsi hoiab keegi võõras. Ebameeldivamal juhul on ema töötasu väiksemgi veel kui hoidjal.
Küll aga on sellised mustertööandjad kõige suuremad karjujad, kui vanem lapsega haiguslehel. Muidugi, selge see, et teised pole rahul. Kes see tahab mõttetu palgaga puudujate tööd teha, aga kahjuks nii on. Kui lapsehoidja on luksusteenus, ei saa tööandja mind kohustada seda kasutama.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Kui lapsehoidja on luksusteenus, ei saa tööandja mind kohustada seda kasutama.

Ta ei kohustagi, sind lihtsalt ei võeta tööle.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Minul on alati mees lapsega haiguste ajal kodus olnud. Ja lapsed pole ükski lasteaias käinud ning mingit pidevat haigestumist meil kellelgi pole. Just läksin peagi 2seks saava lapse kõrvalt tööle ja mingit probleemi ei tehtud, et mul üks väikelaps on. Isegi seda ei uuritud, et kes last hoiab, kui ta haigeks peaks jääma.

Miks sul lapsed lasteaias ei ole käinud? Eraõpetaja palgal hoidmine, kui teie mehega tööl olete, on kuidagi etem?

Please wait...
Postitas:
Kägu

Mis püha lehm see alla 3 aastase lapse vanem on. Meil lasti lahti just alla 3 aasta lapse vanem kes rohkem on haiguslehel kui tööl.

Miks sa nii õel oled? Kui ise ka lapsed saad siis näed, et kahjuks kuidagi pole võimalik, nii et laps lasteaeda minnes üldse haige pole. Üldiselt on selline olukord 1-2 lasteaia aastal, teiel aastal juba lapsed tervemad.

Please wait...
Postitas:
Kägu

No töötaja enda asi on see kuni tööle saamiseni. Sealt edasi on see kõigi töökaaslaste asi, kui Mari ei saa jälle tööle tulla või peab varem ära minema või tööajast ära käima, sest last ei ole kuskile jätta või toimub mõni lapsega seotud üritus.

Miks sa laimad Mari? Tal on kodune ema, kes vajadusel lapsi hoiab.

Please wait...
Näitan 21 postitust - vahemik 1 kuni 21 (kokku 21 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Alla 3-aastase lapse vanemate koondamine