on õigus nõuda, kuid saamine on iseasi
tööandja peab arvestama, kui seda on võimalik teha. nt kui 2 inimest soovivad puhata samal ajal, siis väikelapse vanemal on eelisõigus.
kui tööandjale ei sobi soovitud puhkuse aeg, siis ta võib sellest keelduda, sest vastavalt TLSile koostab tööandja puhkuste ajakava vastavalt ettevõtte vajadustele, VÕIMALUSEL võttes arvesse töötajate soove. kui mees töötab sellises sektoris, kus suvi on nn kõrghooaeg (turismindus, hotellindus jms), siis ei ole tööandjal kohustust talle suvel puhkust anda isegi siis, kui teil on väike laps