tuttav inimene tahab teada, kui ta lahkumisavalduse kirjutab, kas ta peab mõned päevad ette ka teatama ja kas ta saab kogu oma teenitud tasu kätte. Tean, et kui katseaeg läbi, siis peab ette teatama 15 päeva s.t muidu jääd poole kuu töötasust ilma.
Just katseajal peab 15 päeva ette teatama.
Kui katseaeg läbi, on etteteatamisaeg 30 päeva.
Vastupidi ikka-
KATSEAJAL on etteteatamine 15 päeva,
PÄRAST katseaja lõppu lausa 30 päeva.
Jah, kui ei teata ette nõutud aeg võib tööandja vastava arvu (etteteatamata) päevade arvelt töötasu kinni pidada.
Jah, etteteatamine algab avalduse esitamisest, pole oluline kas pärast seda inimene töötab või on haiguslehel või puhkusel vms
Katseajal on ka minu teada 15p etteteatamise aeg. See siis kehtib nii töötajale kui ka tööandjale, kui soov katseajal tööleping lõpetada.
Kui katseaeg läbi, siis töötajal on see aeg 30p, mis tuleb ette teatada.
[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Mis ajast katseajal nii palju ette teatama peab, varem võis päevapealt lahkuda ju.[/tsitaat]
Alates uuest TLS-st. Vanas oli vist kolm päeva.
Vanas oli jah 3 päeva.
Uus kehtib alates 01.07.2009
Ikka võivad.
Inimesele on ju tööandjapoolne ülesütlemine katseaja mitterahuldavate tulemuste tõttu kasulikum kui ise lahkuda- see annab õiguse töötuskindlustushüvitisele.
Jah, saab küll. Töövõimetuslehel olemine ei muuda asja.
[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Ikka võivad.
Inimesele on ju tööandjapoolne ülesütlemine katseaja mitterahuldavate tulemuste tõttu kasulikum kui ise lahkuda- see annab õiguse töötuskindlustushüvitisele.[/tsitaat]
Peeti vist ikka silmas seda, et inimene on ise avalduse juba esitanud, aga märgitud kuupäeval on haiguslehel.
See ei puutu asjasse, et inimene andis ise teada et lahkub kui tööandja tahab temaga hoopis ise katseajal lepingu lõpetada-lõpetabki.
[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]See ei puutu asjasse, et inimene andis ise teada et lahkub kui tööandja tahab temaga hoopis ise katseajal lepingu lõpetada-lõpetabki.[/tsitaat]
Mina sain nii aru, et on katseaeg. Töötaja esitas lahkumisavalduse, kuid märgitud lõpukuupäeval on töövõimetuslehel. Ehk siis küsitakse, kas lepingu saab ikkagi siis lõpetada hoolimata töövõimetuslehest.
Jah, saab küll.
Tööandjapoolset ülesütlemisavaldust ei ole esitatud.
Haigekassa kehtib veel 2 kuud
aga
makstakse kuni lepingu lõpuni
st
antud juhul kuni 20.jaanuarini
e 1 p(3 p on tasuta ju algul)
Töölepingu lõpetamisel makstakse lõpparvena loomulikult kogu eelnevalt teenitu + kasutamata puhkuse kompensatsioon.
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
