Tere tere
Tööle asusin mõned kuud tagasi lapsehoolduspuhkusel olevale töötajale, kuid nüüd on ka minul mille üle olla rõõmus, kui ka mures.
Kas tööandja saab teavituse, kui arvele on võetud rasedana? Muidugi teatan ise, kui aeg on küps. Aga ei taha, et see juhtuks varem.
Olen aru saanud, et lapsehoolduspuhkusele minemise tasud maksab tööandja?
Riik maksab vanemahüvitist sealt edasi aasta keskmise tulu põhjal? On veel murekohti?
Tänan vastamast!
loomulikult ei saa tööandja mingit teavitust, mõeldamatu ju.
ja tööandja ei maksa mingeid tasusid, nn dekreetpuhkus on nagu haigusleht, maksab haigekassa.
Asenduslepingut ei ole olemas. On tähtajaline tööleping, sinu puhul siis lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja asendamiseks, mis kehtib kuni lapsehoolduspuhkusel töötaja tagasi soovib tulla.
Tööandja ei tea midagi enne seda kui sa seda talle ütled. Kui sinu tööleping kehtib sinnamaani, kus sul on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele (enne seda ei ole see töötaja tagasi tulnud, keda sa asendad), on sul õigus saada seda puhkust. Selle eest ei maksa tööandja, selle eest maksab haigekassa sinu sotsiaalmaksuga maksustatud tulude järgi.
Ja ennast parasjagu puudutava seadusandluse endale selgeks tegemine on täiskasvanuks olemise osa. Kui laps tulemas, siis oleks ehk juba aeg?
Rasedusest saab tööandja teada sinult ja siis, kui pead vajalikuks teda informeerida
Kui soovid kasutada rasedale ette nähtud soodustusi, n tööajast vaja arstil käia, vajad lisapause lamamisvõimalusega tervise tõttu või kui töös on midagi, mis on rasedale keelatud st vajad kas töö ümberkorraldamist või üleviimist kergemale tööle arsti otsusel-siis pead tööandjat kohe informeerima. Kui ei, siis võid rahulikult jätta teatamise hilisemaks (üldjuhul ei kiputa liiga vara teatama, oodatakse ära teatud rasedusnädalad ja uuringud, et olla kindel raseduse säilimises ning selles, et kõik ok) aga loomulikult ei keela keegi kohe informeerida.
Tegelikult ei nõua ükski seadus üldse rasedusest tööandja teavitamist st võidki lihtsalt jääda (kõige varem 70p enne tähtaega ja kõige hiljem 30p enne) töövõimetuslehele(sünnituslehele, mille Haigekassa väljastab 140 p korraga st kogu rasedus-sünnituspuhkuse e nn dekreedi ajaks).
Aga
inimlik tööandja suhtes ja viisamas on siiski mõni kuu varem märku anda, et u…kuupäevast jään koju, algul 140p e 4,6k rsp-le ja siis (kui just pole kavas kohe tööle tulla) lapsehoolduspuhkusele-nii on tööandjal aega uut töötajat otsida. Ise olen rääkinud u 3k enne tähtaega st 2k enne koju jäämist(olen alati jäänud 30p enne tähtaega).
Kui tuleb aeg rsp-le jääda, avab Haigekassa sulle sünnituslehe, teavitad tööandjat, kes selle kinnitab, Haigekassa maksab 140p raha sulle. Tööandja ei maksa selle 140p eest midagi.
Rsp lõppedes algab VH maksmine (maksab Sotsiaalkindlustusamet e nn Pensioniamet), kuhu teed lapse sünni ja nime panemise järel avalduse. Sealt saad ka peretoetused (igakuine lapsetoetus, ühekordne riiklik sünnitoetus). VH saad 435p.
NB! kui oled läinud töölt rsp-le ja kohe tööle tagasi ei tule, teed tööandjale aegsasti lhp avalduse. Küll aga pole sul kindlust, kui kaua saad lhp-l olla st sinu lhp ei pruugi kesta isegi sinu VH lõpuni, ammugi lapse 3a saamiseni vaid sinu lhp võib iga hetk lõppeda, kui sinu asendatav tööle naaseb(sinu tööleping lõpetatakse siis).
NB! kui see, keda asendad, otsustab naasta enne kui sina saad jääda rsp-le, siis sinu tööleping lõpeb ja sa ei saagi jääda rsp-le, kui just ruttu uut töökohta ei leia.
Saad töötuna arvele võtta aga võid ka mitte võtta, igal juhul siis ja sinu VH algab lapse sünnist sel juhul.Ning kestab lapse 1a6k saamiseni.
On veel murekohti?
Ma ei saanud nendestki murekohtadest aru, mille sa kirja panid. Milles mure seisneb?
Ja ennast parasjagu puudutava seadusandluse endale selgeks tegemine on täiskasvanuks olemise osa. Kui laps tulemas, siis oleks ehk juba aeg?
ole nüüd, lapse saamiseks piisab täiesti basic vaimsest võimekusest
Ma vist mõtlesin välja, mis tööandja makstavast tasust teemaalgataja räägib. Nimelt on mõistlik enne sünnituslehe algust välja võtta puhkusepäevad töötatud aja ja sünnituslehe aja eest. Need tasub täpselt välja arvutada, õigest kuupäevast puhkuseavaldus teha ning need tõesti maksab tööandja (muidu saad lõpparvega).
Nimelt on mõistlik enne sünnituslehe algust välja võtta puhkusepäevad töötatud aja ja sünnituslehe aja eest. Need tasub täpselt välja arvutada
Ja sina võtad nüüd vastutuse selle eest, et teemaalgataja võtab need päevad ette välja, aga asendatav tuleb juhtumisi tagasi enne kui tema dekreet lõppeb?
Nimelt on mõistlik enne sünnituslehe algust välja võtta puhkusepäevad töötatud aja ja sünnituslehe aja eest. Need tasub täpselt välja arvutada
Ja sina võtad nüüd vastutuse selle eest, et teemaalgataja võtab need päevad ette välja, aga asendatav tuleb juhtumisi tagasi enne kui tema dekreet lõppeb?
Jah, võtan küll vastutuse – tegelikult on see tööandja kohustus maksta puhkusepäevade eest vastavalt töötatud ajale (mis teemaalgataja puhul on kuni sünnituslehele jäämiseni) JA töövõimetuslehel oldud aja eest http://www.etka.ee/juhendid/juriidilised-nouanded/puhkusepaevade-arvestamine-haiguslehe-ajal Muidugi ei PEA neid päevi ette välja võtma, võib saada ka kunagi lõpparvega hüvitise.
Nimelt on mõistlik enne sünnituslehe algust välja võtta puhkusepäevad töötatud aja ja sünnituslehe aja eest. Need tasub täpselt välja arvutada
Ja sina võtad nüüd vastutuse selle eest, et teemaalgataja võtab need päevad ette välja, aga asendatav tuleb juhtumisi tagasi enne kui tema dekreet lõppeb?
Jah, võtan küll vastutuse – tegelikult on see tööandja kohustus maksta puhkusepäevade eest vastavalt töötatud ajale (mis teemaalgataja puhul on kuni sünnituslehele jäämiseni) JA töövõimetuslehel oldud aja eest http://www.etka.ee/juhendid/juriidilised-nouanded/puhkusepaevade-arvestamine-haiguslehe-ajal Muidugi ei PEA neid päevi ette välja võtma, võib saada ka kunagi lõpparvega hüvitise.
see kehtib ainult juhul, kui töötaja naaseb peale haiguslehte tööle tagasi.
kui töötaja on töövõimetuslehel ja sel ajal tööleping lõpeb (asendatav naaseb), siis koguneb puhkus ainult töölepingu lõpuni. haigekassa maksab muidugi kuni lehe lõpuni, aga puhkusepäevi siis enam ei lisandu.
analoogne on nende töötajatega, kes töölepingu lõppemise eel võtavad haiguslehe, et kauem raha saada – ka nemad saavad ikka lõpparvega puhkusekompi kuni viimase töölepingu kehtimise päevani, mitte ei maksta neile hiljem haiguslehe lõppedes veel midagi juurde. mõni on 6 kuud veel haiguslehel, siis võiksid ka nemad ju selle aja eest puhkusekompi nõuda 😀
see kehtib ainult juhul, kui töötaja naaseb peale haiguslehte tööle tagasi.
Just!
Jah, võtan küll vastutuse – tegelikult on see tööandja kohustus maksta puhkusepäevade eest vastavalt töötatud ajale (mis teemaalgataja puhul on kuni sünnituslehele jäämiseni) JA töövõimetuslehel oldud aja eest
Pane siis oma e-mail ka juhuks, kui tema tööleping siiski töövõimetuslehe ajal lõppema peaks. Saad teda abistada enammakstud puhkuseraha tagasi maksmisel.
