Rasedal on õigus võtta enne dekreeti välja ka puhkepäevad, mis kogunevad dekreedi eest. Raamatupidajal puudub selle kohta info, kas keegi oskab seadusele viidata?
Tänud juba ette.
Raamatupidaja loeb TÖÖLEPINGU SEADUST
Kus on kirjas:
*kalendriaastas saab puhkuse kalendriaasta eest
st
ei puhate mitte vaid väljateenitud puhkust vaid ka n ö ette, muidu puhkaks kogu Eesti detsembris, sest enne pole 2012.a puhkus ju välja teenitud 😉
§ 68
(3) Iga töötatud kalendriaasta eest on töötajal õigus saada põhipuhkust täies ulatuses. Kui kalendriaastas on ajavahemikke, mida ei arvestata käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud aja hulka, antakse põhipuhkust võrdeliselt puhkuse andmise õiguse aluseks oleva ajaga.
*puhkust annab võrdselt töötamisega ka töövõimetusperiood(st kuna rasedus-sünnituspuhkus e nn dekreet on töövõimetusperiood=ajutise töövõimetuse aeg, koguneb selle eest ka puhkust)
§ 68
(2) Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg (välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg), samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud.
*raseda soovil tuleb talle anda puhkus vahetult enne dekreeti st puhkusegraafiku väliselt
§ 69.
(7) Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on:
1) naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;
https://www.riigiteataja.ee/akt/110022012002
St ei ole ERALDI puhkust dekreedi eest vaid dekreedi aeg läheb tööaasta arvestusse ja nende kuude eest \”teenid tasa\” oma põhipuhkust, nagu töötadeski.
Kui põhipuhkus 28p, annab iga kuu (töötamist, korralist phkust, töövõimetust sh ka dekreeti) 28:12=2,33 puhkusepäeva
ja
seega kui kogu 140päevane dekreet jääb 2012.aastasse, siis 140p e 4,6 k eest koguneb 4,6 x 2,33=11 puhkusepäeva.
Kuna sul on õigus vahetult enne dekreeti võtta puhkus, on mõistlik võtta kõik, mis on saada 2012.a eest st perioodi eest 1.jaanuar 2012 kuni dekreedi lõpp kogunev.
küsi
Küsi viisakalt, miks?
Kui rasedus-sünnituspuhkus(dekreet) on ajutise töövõimetuse aeg
ja seadus kohustab selle eest puhkust andma.
Viide
TÖÖLEPINGU SEADUS
§ 68 p2
Ehk inimkeeli: kui raamatupidaja TEAB; et haiguslehel olemise aeg läheb tööaasta arvestusse ja teab, et sünnitusleht on samuti töövõimetusleht nagu haiguslehtki st annab puhkust, mille alusel ta väidab, et inimene ei saa oma puhkust?
Veel lihtsam:
ära vaidle vaid esita lihtsalt PUHKUSEAVALDUS
Soovin kasutada põhipuhkust 28 päeva, puhkust soovin alates…/kuupäev/, vastavalt TLS § 69p7.1 soovin korralist puhkust 2012.aastal vahetult enne rasedus- ja sünnituspuhkust.
Kuna dekreeti augustis, teenid sisuliselt välja kogu 2012.a puhkuse. Lihtsalt võtagi kogu puhkus.
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
