Esileht Tööelu, raha ja seadused. dekreedi lõpetamine

Näitan 3 postitust - vahemik 1 kuni 3 (kokku 3 )

Teema: dekreedi lõpetamine

Postitas:
Kägu

Dekreedileht algas lapse sünni kuupäevast. Laps sündis surnult. Tööandja andis 2 nädalat peale lapse sündi teada suusõnaliselt, et lõpetab töösuhte.

Nüüd otsin tööd ja kui selle leian enne, kui dekreedileht lõpeb, siis kuidas peaksin Haigekassast teavitama? Kas lihtsalt saadan neile avalduse, kus teatan, et seoses tööle asumisega soovin lõpetada töövõimetuslehe alates… kpv-st ja nemad siis annavad teada, mis summas dekreedirahasid tagasi maksta? Ja kas siis tuleb kohe ka teavitada vana tööandjat, et saada lõpparve ehk kasutamata puhkuse kompensatsioon?

Please wait...
Postitas:
zensus

RE: dekreedi lõpetamine

Dekreedi puhul on tegemist töövõimetusega ja see kehtib ikka 140 päeva, surnult sündinud laps ei katkesta seda.

Mismõttes tööandja andis teada, et lõpetab töösuhte?
Mille alusel? Ülesütlemine peab olema kirjalik ning kirjas peab olema põhjus (koondamine vms) ning kuupäev. Viimasel tööpäeval saad lõpparve (saamata palk, kasutamata puhkusepäevade kompensatsioon, koondamistasu jt).

Please wait...
Postitas:
kohalik

RE: dekreedi lõpetamine

Haigekassa maksis korraga välja 140p eest töövõimetushüvitise=sünnitushüvitise.

Väljastatud lehel oli nii algus- kui lõpupäev st täpselt nii kaua oledki tervise tõttu töölt vabastatud.

Lapse surm ei muuda ei sünnituslehe pikkust ega saadud raha.
Samuti ei muuda sinu rasedus-sünnituspuhkuses midagi see, mida tööandja ütleb ja millestki ei pea sina Haigekassat informeerima, ammugi mitte oma rsp katkestama.

Isegi kui töölepingu lõpp on rsp ajal(tähtajaline tööleping lõpeb) ei muutu rsp pikkus ja ei nõuta saadud 140p rahast midagi tagasi.
St
Haigekassa silmis kehtib sinu sünnitusleht selle lõpupäevani, midagi ei katkesta ega maksa tagasi (kust selline rumal idee?).

Inimese töövõimetusperioodi ajal (st ka sinu rsp e dekreedi ajal) ei saa tööandja ei anda koondamisteadet ega muul viisil teatada tähtajatu töölepingu lõpetamisest.
Koondamisteate saab anda I tööpäeval pärast rsp lõppu.
Suuline teade ei kohusta ei sind ega tööandjat millekski.

Seega lähed tööle pärast 140p möödumist e järgmisel päeval pärast rsp lõppu.

Sel hetkel saab tööandja anda koondamisteate(NB! teatel peab olema andmise kuupäev, mitte varasem!).
Kas etteteatamisega 30p:sel juhul saad 30p tööd+palka või ilma etteteatamiseta:sel juhul maksab selle 30p välja.
Lisaks saad 1kuupalga koondamishüvitiseks mõlemal juhul.

Edasi pöördud Töötukassasse.

Please wait...
Näitan 3 postitust - vahemik 1 kuni 3 (kokku 3 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. dekreedi lõpetamine

See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.