Teema: Dekreedirahad, kui palk alla miinimum. Töökoht 0,75 kohaga.

Oluline on eelmise kalendriaasta keskmine
st
sinul 2017.a keskmine: kui see on vähemalt 2018.a miinimumpalk st 490 bruto/kuus, siis probleemi pole
aga
kui on alla 2018.a miinimumpalga st 490 bruto/kuus(vt 2018.a miinimumpalka kuna rsp algus on 2018.a) siis
vaadatakse sel hetkel töölepingus kirjas olevat põhipalga nr
*kui sel hetkel kehtib põhipalga nr 490, saad sünnitushüvitise(dekreediraha) 490 alusel
*kui on väiksem, saad vähem

Kui palganr ei saa suurendada ja 2017.a keskmine jääb väga väike,
siis
tõesti on kahjulik rahaliselt saada 140p e 4,6 k eest väga väikest dekreediraha ja alles siis 435p e 14,4 k ok VH (VH on sul 2018.a miinimumpalk, sest keegi, kes 2017 pisutki töötas ei saa vähem)
vaid
rahaliselt on hoopis kasulikum saada 18k VH=miinimumpalk sünnist.

Sul on 2 võimalust:
a) 2018.a hiljemalt märtsist muuta töölepingut täiskoormusele(siis on palganr vähemalt 490)
või
b) lahkuda töölt hiljemalt 31p enne sünnituse tähtaega ja saada VH sünnist.

küsi

Mida uurida?

Seda, kui palju saad dekreediraha, seda saab arvutada 2018.a jaanuari II pooles, kui on deklareeritud kõik sinu 2017.a väljamaksed st kõik 2017.a palk, puhkusetasu, lisatasu…
Liidetakse kõik kokku(bruto st enne maksude mahaarvamist) ja jagatakse 365-ga, saadud päevatasu x 140
ja
kogu summast maha 20% tulumaksu.
Kui see arvutatud dekreediraha kuutasu bruto jääb alla sinu töölepingus kirjas oleva palganr(ka 0,75 kohaga peab kirjas olema, mis on kuutasu) bruto, saad palganr alusel
st
kui kirjas on 352.50 (hetke miinimumpalk on 470, alla 352.50seega 0,75k olla ei saa) siis ka väikese aasta keskmise juures saad 2017.a 352.50 alusel, kui on saabunud aasta 2018 peab 0,75 k olema vähemalt 367.50
aga
miinimumpalk on ju 2018 tublisti suurem, nimelt 490

siis
saades 140p e 4,6k oma palganr alusel
e
4,6 x 367,50= 1690,50, maks maha, kätte 1352,40
Miinimumpalgaga oleks 4,6 x 490=2254 ja kätte 1803,20

eelmisele-

isa on I VH saaja kohe pärast ema dekreedi lõppu st ema läheb tööle, kui laps on alla 4k vana või lõpetab töölepingu ja jääb ravikindlustuseta?
Kui ema saab või soovib saada kunagi VH siis VH suhtes on vahe, kas ema saab 2017.a vähemalt 1 kord palka (siis on 2018.a algav VH miinimumpalk e 490 bruto/kuus) või ei saa palka(siis on miinimummäär e 470 bruto/kuus).

Sünnitushüvitise(dekreediraha) suhtes pole vahet, kas tööle november 2017, detsember 2017 või alles jaanuar v veebruar 2018-töötaval inimesel, kelle töölepingus põhipalga nr vähemalt miinimumpalk(täiskoormusega 2018.a siis 490) on sünnitushüvitis miinimumpalga alusel(ka siis, kui eelmise aasta keskmine väike v puudub hoopis).

Samas varem tööle minnes saad ju kauem palka ja teenid välja rohkem puhkust, see peaks ka oluline olema.
Dekreeti soovitan mina 30p enne TA, et laps oleks dekreedi lõppedes võimalikult vana ja siis saab isa olla I VH saaja (laps kindlalt 90p vana ka siis kui kannad tublisti üle ja sünnib tähtajast hiljem).

eelmisele-

mõtled sünnitushüvitist e nn dekreediraha?Haigekassa vaatab seda, et sul oleks õigus saada töövõimetushüvitist(sünnitushüvitist e nn dekreediraha) selle järgi, kas sul on ravikindlustus nn tööandja kaudu rsp(dekreedi) algushetkel
st
kas töötad tähtajatu lepinguga või kui tähtajalisega siis pikemaga kui 1k
või
töövõtulepinguga
st töövõtu-, käsundus- või muu teenuse osutamiseks sõlmitud ühe või mitme võlaõigusliku lepingu alusel töö- või teenustasusid saav isik, kes ei ole kantud äriregistrisse füüsilisest isikust ettevõtjana ja kelle eest lepingu teine pool maksab või teised pooled maksavad sotsiaalmaksu sotsiaalmaksuseaduse § 9 lõike 1 punkti 2 alusel ühes kuus kokku vähemalt sotsiaalmaksu miinimumkohustuse ulatuses (2017. aastal on kuumäär 430 eurot);

või mõtled VH?

Jah, piisab, kui oled saanud sotsmaksustatavat töist tulu 2017 pisutki, et saada 2018.a algavat VH=miinimumpalk mitte miinimummäär
üldjuhul töövõtulepingu puhul on maksustamine viivitusega, seega viimane aeg teenida on nüüd kohe