Esileht Tööelu, raha ja seadused. Dekreedivahemik

Näitan 8 postitust - vahemik 1 kuni 8 (kokku 8 )

Teema: Dekreedivahemik

Postitas:
Kägu

Kuidas arvutatakse dekreeti jäädes vahemiku. NT enne olin lapsehoolduspuhkusel, siis töötasin eelmine aasta paar kuud 0,25 osalise tööajaga, ja uue lapsega jäin 30 päeva enne sünnitähtaega dekreeti. Kas pärast pean avalduse esitama haigekassasse või ise teevad arvestused? Laps nr1 on 1a9kuud, laps nr.2 peaks sündima 31.07.2019

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Mis vahemikku??
Mida sa küsida tahad?

Please wait...
Postitas:
Kägu

Mida sa mõtled “dekreedivahemiku” all? Sinu sünnitushüvitise (dekreediraha) ja VH vahe kompenseerimist?

Rasedus-sünnituspuhkusele (nn dekreeti) jäädes vaatab Haigekassa kõigepealt sinu eelmise klendriaasta (kui rsp algus on 2019.a siis vaadatakse 2018.a) sotsmaksustatud TÖIST tulu…kui see puudub või on alla hetke miinimumpalga st 450 bruto/kuus siis vaadatakse sinu tööandja poolt märgitud põhipalga numbrit sinu dekreedilehele- kui see on vähemalt miinimumpalk st 540, saad miinimumpalga alusel dekreedirahad.Kui väiksem, siis vähem.

Esialgu kõigi 140 p eest.

Koos I uue VH-ga saad kompensatsiooni st Pensioniamet maksab juurde kõik sünnitusejärgsed dekreedipäevad nii, et kokku saad nagu VH. Eraldi avaldust ei ole vaja, Pensioniamet (Sotsiaalkindlustusamet) kontrollib ise kõiki, kelle sündide vahe alla 2a6k.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Ûtleme, et praegu on arvestatud u600 eur dekreetraha 01.07-17.11, eelmise lapsega sain vanemahûvitist 900 eur iga kuu.
Ei olnud sellega kursis, et töötamine on karistatav, muidu oleks jah miinimumpalga järgi saanud, nûûd sain selle 120 eur 0,25 koha järgi, mis ma nov, dets 2018 töötasin.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Kui sa oleksid lõpetanud lhp oma nn põhitöökohal ja sealt dekreeti läinud (mitte nn ajutiselt e väikese koormusega kohalt) st põhtöökohal on palganr ilmselt vähemalt 540? siis saanuks dekreediraha
4,6 x 540
st
mõistlik olnuks lõpetada lhp ja minna rsp-le st esitada dekreedileht oma nn põhitöökohta, mitte 0,25 koormusega kohta.

Lihtne.
Karistayav ei ole osakoormusega töötamine (see on hoopis kasulik, said raha) vaid see, et ei taibanud lõpetada lhp ja minna dekreeti oma nn põhitöökohalt st korraliku palgaga töökohalt.

Nüüd ootadki sünnitust ja saad sünnituse järgsele u 3,6 kuule juurdemaksu nii, et kuu tuleb kokku (juba saadud olematu raha/kuus + kompensatsioon/kuus) sama mis VH.
Aga see u 30p enne sünnitust jääbki kahjuks 120

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Lapsehoolduspuhkuse lõpetasin 30.06 seisuga põhikohalt ja läksin dekreeti.

Jah 120eur 30 päeva eest jääb, lihtsalt ûlejäänud kompensatsiooni saan 18.11 kui dekreet läbi.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Lapsehoolduspuhkuse lõpetasin 30.06 seisuga põhikohalt ja läksin dekreeti.

Jah 120eur 30 päeva eest jääb, lihtsalt ûlejäänud kompensatsiooni saan 18.11 kui dekreet läbi.

Selle vahe saad 6.12 (sest 8.12 on pühapäev), mitte 18.11. See vahe makstakse koos esimese vanemahüvitisega.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Kui rsp-le läksid põhitöökohast, kus põhipalga nr on VÄHEMALT 540, siis palun kontrolli, kas tööandja eksis- nimelt pidi ta sinu dekreedilehele kandma sinu töölepingujärgse põhipalga numbri! Kui see oli vähemalt 540 m(ilmselt oli suurem, muidu poleks su VH 900), siis tulnuks Haigekassal maksta hoopis suurem dekreediraha kui 120 kuus, nimelt 540/kuus.

Võid ka Haigekassast kontrollida, milles asi kuigi 99,9% selles, et dekreedilehel pole tööandja korrektselt sisestanud põhipalga numbrit.

https://www.haigekassa.ee/inimesele/haigekassa-huvitised/toovoimetushuvitised#tab-huvitise-arvutamine

Kui eelneval aastal inimesel tulu ei olnud või aasta keskmine tulu oli väiksem kui alampalk (2019. aastal 540 eurot kuus), siis arvutatakse päevatulu järgnevalt:

päevatulu = põhipalk : 30, kuid mitte üle alampalga ja arvu 30 jagatise.
Arvutamisel lähtutakse töövõimetuslehel märgitud töövabastuse alguspäevale eelnenud päeval kehtinud kuu põhipalgast või kuupalga alammäärast.

Kui eelmisel aastal tulu puudus ning põhipalk on väiksem alampalgast, siis päevatulu = põhipalk : 30.

st kui tööandja märkis korrektselt põhipalga, oleks dekreediraha miinimumpalga st 540 alusel!

Tööandjale:
https://www.haigekassa.ee/tooandjale/ajutise-toovoimetuse-huvitis/kokkulepitud-tootasu-markimine
Töövõimetuslehele kokkulepitud töötasu märkimisel tuleb lähtuda töölepingu seaduse §-st 29 – töötasu suurus.

Selgitus: töölepingu seaduse §-i 5 lõike 1 punkti 5 alusel on töötasu töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud, sealhulgas majandustulemustelt makstav tasu ja tehingutelt makstav tasu. Töötasu hulka ei kuulu puhkusetasu, tööandja haigushüvitis, tööandja makstavad toetused, nt lapse sünni-, juubeli- või matusetoetus, kuna nimetatud juhtudel ei ole tegemist tasuga, mida makstakse töötajale töö eest. Seega tuleb antud juhul märkida kuu töötasu, milles on töö eest kokku lepitud.

Kui töötajal on kindel kuutöötasu, siis tuleb töövõimetuslehe andmeväljale „Kalendrikuu kokkulepitud töötasu” kirjutada kokkulepitud töötasu.

Töötasu andmeid kasutab haigekassa ainult järgmistel juhtudel:

kui kindlustatud inimene ei saanud töövabastuse alguse päevale eelnenud kalendriaastal tulu;
kindlustatu töötasu ja arvu 30 jagatis on suurem tema eelmise kalendriaasta ühe kalendripäeva keskmisest tulust, kuid ei ületa valitsuse kehtestatud kuu alammäära ja arvu 30 jagatist.

Mina riigile 540-120= 420 eurot minimaalselt ei jätaks.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Näitan 8 postitust - vahemik 1 kuni 8 (kokku 8 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Dekreedivahemik