Esileht Tööelu, raha ja seadused. Dekreet ja tööle vormistamine

Näitan 3 postitust - vahemik 1 kuni 3 (kokku 3 )

Teema: Dekreet ja tööle vormistamine

Postitas:
Kägu

Plaan jääda dekreeti 30p enne tähtaega ning selleks ajaks vormistan end ka miinimum palgaga tööle.

Küsimus: kas piisab ainult töötajana registreerimisest või pean ka vähemalt ühe palga maksma/deklareerima, et dekreediraha miinimumpalga järgi tuleks?

Aitäh

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Rsp-le (dekreeti) saab jääda inimene, kellel on vähemalt (hiljemalt) rsp 1. päeval kehtiv tööleping. St ta ei ole töötu ega pole ka (eelmise lapsega näiteks) lapsehooluspuhkusel.
Ja kehtiv ravikindlustus tööandja kaudu!
Ei ole oluline, kas töösuhe tekkis/taastus 1kuu, 1 nädal või 1 päev enne rsp algust (Haigekassa kodulk-l on ka kinnitus, et kui lõpetada lhp siis piisab, kui nn 1. tööpäev on see, mil algab uus rsp). Samuti pole oluline, kas inimene on juba palka saanud.

Küll aga tuleb eraldi jälgida, et oleks ravikindlustus tööandja kaudu(kui see on rasedana riigi poolt olemas st korrektselt vormistatud, tekib tööle asumisel ooteajata, kui mingil põhjusel aga ravikindlustust pole, siis tekib alles 14p pärast registrisse jõudmist).

Sünnitushüvitise (dekreediraha) saab miinimumpalga alusel, kui ka eelmise kalendriaasta keskmine puudub või on alla miinimumpalga) tingimusel, et hetke töölepingus põhipalga number (selle kannab tööandja sünnituslehele kui selle kinnitab) ei ole alla miinimumpalga.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Rsp-le (dekreeti) saab jääda inimene, kellel on vähemalt (hiljemalt) rsp 1. päeval kehtiv tööleping. St ta ei ole töötu ega pole ka (eelmise lapsega näiteks) lapsehooluspuhkusel.

Ja kehtiv ravikindlustus tööandja kaudu!

Ei ole oluline, kas töösuhe tekkis/taastus 1kuu, 1 nädal või 1 päev enne rsp algust (Haigekassa kodulk-l on ka kinnitus, et kui lõpetada lhp siis piisab, kui nn 1. tööpäev on see, mil algab uus rsp). Samuti pole oluline, kas inimene on juba palka saanud.

Küll aga tuleb eraldi jälgida, et oleks ravikindlustus tööandja kaudu(kui see on rasedana riigi poolt olemas st korrektselt vormistatud, tekib tööle asumisel ooteajata, kui mingil põhjusel aga ravikindlustust pole, siis tekib alles 14p pärast registrisse jõudmist).

Sünnitushüvitise (dekreediraha) saab miinimumpalga alusel, kui ka eelmise kalendriaasta keskmine puudub või on alla miinimumpalga) tingimusel, et hetke töölepingus põhipalga number (selle kannab tööandja sünnituslehele kui selle kinnitab) ei ole alla miinimumpalga.

Aitäh põhjaliku selgituse eest!

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Näitan 3 postitust - vahemik 1 kuni 3 (kokku 3 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Dekreet ja tööle vormistamine