Esileht Tööelu, raha ja seadused. Dekreet kahe töökohaga

Näitan 2 postitust - vahemik 1 kuni 2 (kokku 2 )

Teema: Dekreet kahe töökohaga

Postitas:
Kägu

Töötan kahel töökohal ja sain just teada, et olen rase.

Üks töö on öisel ajal (baaridaam) ja pole võimalust minna kergemale tööle.
Teine töö on administraator ja seal on võimalus olla tööl päevasel ajal.

Kas ma saan minna ühelt töölt dekreeti ja teisel edasi käia?
Ja kuidas emapalgaga on? Kas seda arvestatakse kahe töö pealt kokku?
Ja kuidas on dekreedi rahadega? Kas mõlemad firmad peavad maksma seda?

Please wait...
Postitas:
zensus

RE: Dekreet kahe töökohaga

Kui töö on rasedale ebasobiv, väljastab arst otsuse kergemale tööle üleviimiseks.

Kui üks töö on rasedale ebasobiv ja tööandjal kergemat tööd pole pakkuda, oled sellelt töökohalt kodus töövõimetuslehel.

Kui teine töö on rasedale sobiv, töötad sellel kohal edasi.

Haigekassa maksab sel perioodil tekkiva palgavahe, s.t palgavahe eelmise kalendriaasta keskmise sots.maksuga maksustatud töise tulu keskmiseni.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele ehk dekreeti lähed ikka mõlemalt kohalt. Kui oled üle viidud kergemale tööle/või selle puudumisel oled kodus, siis tuleb jääda dekreeti 70 päeva enne tähtaega. Mõlemalt töökohalt samaaegselt.

Sünnitushüvitist ehk nn dekreediraha maksab Haigekassa, mitte tööandja. Sünnitushüvitis on eelmise kalendriaasta põhjal kogu töise tulu alusel, s.t arvesse läheb kogu töötasu, puhkusetas, preemia, tulemustasu jms kõikidelt tööandjatelt.

Vanemahüvitis samamoodi õiguse tekkele eelneva kalendriaasta töise tulu keskmise alusel. Ja ikka kogu töine tulu läheb arvesse kõikidelt tööandjatelt.

Please wait...
Näitan 2 postitust - vahemik 1 kuni 2 (kokku 2 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Dekreet kahe töökohaga

See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.