Küsimus siis dekreet läbi ja avladus lapsehoolduspuhkusele minekuks tehtud. Olen siin lugenud, et 140 p jooksul koguneb või kui tööandja juures on mõned puhkusepäevad õhku jäänud, siis nüüd peaksin rahalisele kompentsatsiooniga tööandjalt kätte saama, küsima? Hiljem kolme aasta pärast oleks need ju aegnud puhkusepäevad?
Näitan 7 postitust - vahemik 1 kuni 7 (kokku 7 )
Teema: Dekreet läbi, lapaehoolduspuhkus
20.11.2019 06:57
To report this post you need to login first.
20.11.2019 06:59
Puhkust ei saa rahas, v.a kui töölepingu lõpetad.
To report this post you need to login first.
20.11.2019 07:08
Jah, puhkust kogunes ka töövõimetusperioodi st rasedus-sünnituspuhkuse eest, selle lõpuni.
Kas sul on ja kui palju kasutamata puhkust, see oleneb sellest, kui palju sa 2019.a eest puhanud oled.
Ei, puhkuse kompensatsiooni rahas ei saa. Saad puhkust kui soovid (+ puhkusetasu)
aga
praegu pole sel mõtet, sest saad olla lhp-l.
Kasutamata puhkus EI AEGU lhp ajal. Aegumine peatus nii rsp ajaks kui peatub ka lhp ajaks
st
saad ilusasti (kui on midagi saada) kasutada aasta jooksul pärast lhp lõppu st tööandja peab siis panema puhkusegraafikusse ka eelnevalt kasutamata puhkuse. Nõuda sulle sobivalt on õigus kohe lhp järel. Muidu ikka graafiku kohaselt.
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 20.11 07:08; 20.11 12:19;
To report this post you need to login first.
20.11.2019 10:57
Küsimus siis dekreet läbi ja avladus lapsehoolduspuhkusele minekuks tehtud. Olen siin lugenud, et 140 p jooksul koguneb või kui tööandja juures on mõned puhkusepäevad õhku jäänud, siis nüüd peaksin rahalisele kompentsatsiooniga tööandjalt kätte saama, küsima? Hiljem kolme aasta pärast oleks need ju aegnud puhkusepäevad?
Paluks viidet täpsemalt sellele, et kust sa sellist jama lugenud oled?
To report this post you need to login first.
20.11.2019 12:19
Paluks viidet täpsemalt sellele, et kust sa sellist jama lugenud oled?
Tegu ei ole ju jamaga selles mõttes, et
rsp on töövõimetusperiood e ajutise töövõimetuse aeg (nagu haigusleht või hooldusleht, nii ka sünnitusleht tõendab töövõimetusperioodi) ning see annab puhkust võrdselt töötamisega.
Alus
Töölepingu seadus
TLS
https://www.riigiteataja.ee/akt/119032019094
§ 68. Põhipuhkuse andmine
(2) Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg (välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg), samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud.
[RT I, 10.02.2012, 1 – jõust. 20.02.2012]
st nii nagu töötamise eest koguneb ka rsp aja eest puhkust
Küll aga ei saa väita, kas teemaalgataja on selle puhkuse juba kätte saanud (kui n puhkas aastal 2019 kogu 2019.a puhkuse ära, siis on lausa ette puhanud kuna nüüd rsp lõpust kuni 31.12.2019 ju puhkust välja ei teeni) või on osa saamata või lausa kogu puhkus perioodi eest 01.01.2019 kuni rsp lõpp saamata…
Samuti ei ole õige tema arusaamine, et see puhkus aegub.
Nagu juba öeldud, siis lhp ajaks aegumine peatub
§ 68
(6) Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses.
[RT I 2009, 36, 234 – jõust. 01.07.2009]
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 20.11 07:08; 20.11 12:19;
To report this post you need to login first.
20.11.2019 12:36
Tegu ei ole ju jamaga selles mõttes, et
rsp on töövõimetusperiood e ajutise töövõimetuse aeg (nagu haigusleht või hooldusleht, nii ka sünnitusleht tõendab töövõimetusperioodi) ning see annab puhkust võrdselt töötamisega.
Alus
No on ju küll jama, kui teemaalgataja kirjutab: “Olen siin lugenud, et 140 p jooksul koguneb või kui tööandja juures on mõned puhkusepäevad õhku jäänud, siis nüüd peaksin rahalisele kompentsatsiooniga tööandjalt kätte saama, küsima? Hiljem kolme aasta pärast oleks need ju aegnud puhkusepäevad?”
To report this post you need to login first.
20.11.2019 13:41
Tegu ei ole ju jamaga selles mõttes, et
rsp on töövõimetusperiood e ajutise töövõimetuse aeg (nagu haigusleht või hooldusleht, nii ka sünnitusleht tõendab töövõimetusperioodi) ning see annab puhkust võrdselt töötamisega.
Alus
No on ju küll jama, kui teemaalgataja kirjutab: “Olen siin lugenud, et 140 p jooksul koguneb või kui tööandja juures on mõned puhkusepäevad õhku jäänud, siis nüüd peaksin rahalisele kompentsatsiooniga tööandjalt kätte saama, küsima? Hiljem kolme aasta pärast oleks need ju aegnud puhkusepäevad?”
Mida sa täpsemalt nüüd tahad sellelt vaeselt teemaalgatajalt – et ta kirjutaks välja selle klassikalise “Olen jah loll, palun seletage” veel?
Minu jaoks, olles kursis kõigi siin välja toodud erinevate seaduste sätetega, on täiesti arusaadav, miks vähem süvenenud teemaalgatajal selline mulje võis jääda.
Ei tohiks väga keeruline sinugi jaoks olla tema loogikat taibata.
To report this post you need to login first.
Näitan 7 postitust - vahemik 1 kuni 7 (kokku 7 )
Sa pead olema sisse logitud, et vastata selle teemale.
