Kuna vaikselt hakkab lähenema dekreeti jäämise aeg, siis tuleks varsti teha ka vastavad muudatused, kuid enne millegi vormistamist küsiksin/arutaksin antud teemat siin ka teadjamatega.
Ametlikult dekreeti plaanin jääda 30 päeva enne ÄE poolt määratud sünnituskuupäeva. Sellele eelneks siis veel natuke saada olevat puhkust. Tööandjaga on läbi räägitud, et töötan kodus edasi väikese koormusega ega teeni üle lubatud määra (bruto 278,02) juurde.
Kuna mu töö on selline, et tegelikult tahaksin koju jäädes (dekreedi ajal) samuti selle väikese koormusega jätkata, et hiljem (peale dekreeti) kellegi teise jama/vigu ei peaks parandama, siis olen mõelnud, et mis variandid mul oleks selle tehtud töö eest tasu saamiseks. Ametlikult ma ju dekreedi ajal töötada ei tohiks. Olen välja mõelnud järgmised variandid:
1) tööandja maksaks dekreedi ajal tehtava töö eest tasu ette ehk maksaks tasu välja enne dekreeti. Kuigi ei ole kindel, et tööandja sellega päri oleks.
2) tööandja maksaks minu dekreedi ajal antud tasu välja kellegi teise nimele (kasvõi enda) ja mina saaksin oma osa sularahas kätte.
3) tööandja maksaks dekreedi ajal mulle mustalt.
Või on veel võimalusi?
Peale dekreeti töötaksin edasi vähendatud koormusega. Seda siis juba ametlikult. Selleks tuleks mul teha ajutine töölepingu muudatus.
Kuna aga hetkel ei tea, kas saaksin antud sissetulekuga toime ka peale VH-d või kas ja kui suure koormusega sooviksin peale VH lõppu edasi töötada, siis kuidas toimida?
1) Kas teha see ajutine töölepingu muudatus kuni VH lõpuni ja kui peale seda peaksin soovima täielikult koju jääda ehk ei soovi tööga jätkata, siis teeksin (14 päeva enne VH lõppu) tööandjale avalduse ,et soovin jääda LHP-le kuni lapse 3.a. saamiseni. Ja juhul kui soovin enne lapse 3.a. saamiseni tööle naasta, siis informeerin sellest tööandjat.
2) Kas punkti üks järgi toimides võib tööandja teha minuga ka teise tähtajalise töölepingu muudatuse, kui peaksin soovima peale esimese tähtajalise töölepingu muudatuse lõppu näiteks töökoormust natuke suurendada, kuid samas mitte 100%-lise esialgse koormusega jätkata? Kas on lubatud 2 järjestikuse tähtajalise töölepingu muudatuse vormistamine?
3) Või peaksin nende avaldustega toimima kuidagi teisiti ja arvestama mingisuguste kaasnevate asjaoludega?
Tänan juba ette kaasamõtlejaid ja kõiki arukate vastuste andjaid!
