Tere!
Lapse eeldatav sünniaeg on augusti alguses. Töölt eemale jääksin siis umbes juuni lõpus.
Ei suutnud leida täpset infot, mis saab minu selle aasta põhipuhkusest? Ehk siis kas võin enne dekreeti jäämist võtta välja kõik 28 päeva puhkust või ainult pool, kuna olen reaalselt tööl pool aega aastast?
Juriidiliselt on sul õigus välja võtta välja teenitud põhipuhkus (kui aasta lõpus oli puhkusejääk 0 ja jääd juuni lõpust ning pole vahepeal puhanud, siis see peaks olema sul u 14) +dekreedi eest saad ette võtta (140 päeva eest koguneb sul ka ca 11 päeva).
dekreedi eest saad ette võtta (140 päeva eest koguneb sul ka ca 11 päeva).
Ei ole mingit 140 päeva kestvat dekreeti ja ei kogune 11 puhkusepäeva selle eest. Emapuhkuse pikkus on maksimaalselt 100 päeva (võib olla ka lühem, sõltub, millal emapuhkusele jäädakse). 28-päevase põhipuhkuse korral tekib emapuhkuse eest kõige rohkem 8 puhkusepäeva.
dekreedi eest saad ette võtta (140 päeva eest koguneb sul ka ca 11 päeva).
Ei ole mingit 140 päeva kestvat dekreeti ja ei kogune 11 puhkusepäeva selle eest. Emapuhkuse pikkus on maksimaalselt 100 päeva (võib olla ka lühem, sõltub, millal emapuhkusele jäädakse). 28-päevase põhipuhkuse korral tekib emapuhkuse eest kõige rohkem 8 puhkusepäeva.
dekreedi eest saad ette võtta (140 päeva eest koguneb sul ka ca 11 päeva).
Ei ole mingit 140 päeva kestvat dekreeti ja ei kogune 11 puhkusepäeva selle eest. Emapuhkuse pikkus on maksimaalselt 100 päeva (võib olla ka lühem, sõltub, millal emapuhkusele jäädakse). 28-päevase põhipuhkuse korral tekib emapuhkuse eest kõige rohkem 8 puhkusepäeva.
Kas seadust on vahepeal muudetud? Alles paar aastat tagasi oli dekreet 140 päeva.
Perehüvitiste seaduse, TLSi ja teiste seonduvate seaduste muudatused võeti vastu juba 2018. aastal. Erinevad punktid jõustusid eri aegadel alates 2019. aastast (nt VH arvutamise aluseks olev periood). Emapuhkuse kohta käiv osa jõustus aasta tagasi – 1. aprillil 2022.
Mina jäin juulist ja kui uurisin raamatupidajalt palju saan puhkust võtta, siis mulle anti see mille olin selleks ajaks n-ö välja teeninud.
selline asi, nagu väljateenitud puhkus kadus 2009 a TLS muutmisega. kui inimene võtab kogu puhkuse välja ja lahkub enne aasta lõppu, siis lihtsalt hüvitab osa puhkuserahast tööandjale.
Mina jäin juulist ja kui uurisin raamatupidajalt palju saan puhkust võtta, siis mulle anti see mille olin selleks ajaks n-ö välja teeninud.
selline asi, nagu väljateenitud puhkus kadus 2009 a TLS muutmisega. kui inimene võtab kogu puhkuse välja ja lahkub enne aasta lõppu, siis lihtsalt hüvitab osa puhkuserahast tööandjale.
Aga olemus on sama – kui enne raseduspuhkust võtta välja see osa puhkusest, mis pole “välja teenitud” siis tuleb raseduspuhkuselt tagasi tulles hakata kõigepealt seda osa tasa töötama – mis oma olemuselt pole kuidagi mõistlik. St raamatupidaja siiski peab arvet väljateenitud ja väljateenimata puhkuse osas ja palju võetud – ilma seda teadmata ei saaks ka mingit tasaarvestust olla lahkudes, kas puhkamata või ettepuhatud puhkuse osas, et rahas tasuda.
Kas võtta kogu kalendriaasta puhkus välja on mõistlik või mitte, on iga raseda enda otsustada, aga õigus tal selleks on. Sõltub ka situatsioonist. V-o on saadud 6 eelnevat kuud head palka ja lisatasusid ning plaanitakse pärast VH lõppu minna tööle tagasi esialgu osalise tööajaga – siis oleks üsna mõistlik kogu puhkus enne emapuhkust ära kasutada. Eks see ole ka rahaline otsus.
Kui vähegi kavatsed samale tööle naasta, jäta endale puhkusepäevi reservi. Väikese lapsega läheb neid vaja ja saad neid kasutada ka hoolduslehe asemel viimases hädas.
