kuna on kasulik dekreeti jääda (kas üldse on?) kui teise lapse sünnitähtaeg on 1.juuli? kas pean eelmise lapsega vist lhp puhkuse lõpetama? vormistan uue dekreedi ja selle lõppedes uue lhp? palun abi kohalikult või zensuselt ühsõnaga, mis sammud tuleks mul nüüd teha? palun puust ja punaselt:)
Ikka on, saad 1k kauem raha.
Loomulikult alles 30p enne tähtaega.
Esitad kohe avalduse tööandjale
kellele
sinu andmed
AVALDUS
Soovin lõpetada lapsehoolduspuhkuse, esimeseks tööpäevaks lugeda 1.juuni 2012.a
3.mai 2012.a
allkiri
Viid tööandjale ja suuliselt lisad, et kindlasti teatada Haigekassasse, et kindlustus töötajana taastada, muidu sa dekreediraha ei saa.
Ja et tegelikult jääd uuesti dekreeti.
dekreeti lähed 1.juunist(informeeri arsti).
Variant I: Dekreet + VH
Sünnitushüvise (dekreediraha) arvestuse aluseks on õiguse tekkele eelneva kalendriaasta sots.maksuga maksustatud TÖINE tulu. Vanemahüvitis ei ole töine tulu ja arvesse ei lähe. Kui lähed dekreeti 2012, siis arvestuse aluseks 2011.aasta tulud.
Kui tulud puudusid (olid nt lapsehoolduspuhkusel) või olid väga väikesed (s.t keskmine alla miinimumi), kuid töölepingus töötasu vähemalt miinimum, saad miinimumhüvitist, s.o 1353 EUR bruto ehk 1068 EUR neto.
Kui laste vanusevahe kuni 2,5 aastat (2 aastat ja 6 kuud), siis õigus saada sama VH, mis eelmise lapsega. Pärast sünnitust jäävate dekreedipäevade kompensatsiooni kuni VH suuruseni (kui VH suurem kui miinimum) saad taotleda koos uue VH taotlusega. Kompensatsioon makstakse välja koos uue VH esimese väljamaksega. Dekreeti kasulik jääda hiliseimal võimalusel, s.o 30 päeva enne tähtaega, et saada võimalikult paljude päevade eest kompensatsiooni.
Dekreeti jäädes – dekreet 140 päeva + VH 435 päeva (+ kompensatsioon sünnitusjärgsete dekreedipäevade eest) = kokku 19 kuud hüvitisi.
Kuidas toimida?
Esita ca 30 päeva (hiljemalt 14 päeva) enne uue dekreedi algust tööandjale avaldus lapsehoolduspuhkuse lõpetamiseks – esimeseks tööpäevaks märgi uue dekreedi esimene päev. Tee kindlasti avaldus aegsasti, et tööandja jõuaks taastada sinu Haigekassa kindlustuse töötajana – see on vajalik dekreediraha saamiseks. Reaalselt tööle minema ei pea. Kui dekreeti minemise aeg käes, saad arstilt sünnituslehe (dekreedilehe), mille esitad tööandjale.
—
—
XXX juhatajale /nimi/
AVALDUS
Palun lõpetada minu lapsehoolduspuhkus, esimeseks tööpäevaks lugeda xx.xx.xxxx..
/allkiri/
Nimi
xx.xx.xxxx
—
Variant II : VH
Võid ka rasedus- ja sünnituspuhkusele (dekreeti) mitte jääda, saad VH alates lapse sünnist 18-kuuseks saamiseni, s.t hüvitisi 18 kuud.
Miks ühte või teist varianti eelistada?
Dekreeti minnes võidad:
– rahaliselt ca 1 kuu miinimummääras hüvitise võrreldes variandiga võtta VH alates lapse sünnist (sõltuvalt sellest, kui täpselt õigel ajal laps sünnib – mida varem laps sünnib, seda rohkem võidad)..
– dekreedi aja eest kogunevad puhkusepäevad (iga töötatud, korralisel puhkusel ja töövõimetuslehel oldud kuu annab 2,33 puhkusepäeva, s.t dekreet 4,6 x 2,33 = 11 päeva, kui aastane põhipuhkus 28 päeva).
– dekreedi ajal makstakse veel vanema lapse pealt lapsehooldustasu 38,35 eur (VH perioodil ei maksta lapsehooldustasu ühegi lapse pealt).
VH alates lapse sünnist eelistatakse tihtipeale seetõttu, et ei peeta võimalikuks ca 5-5,5 kuud miinimumhüvitisega hakkama saada (kuni VH I väljamakseni, mil tuleb ka SH ja VH vahe kompensatsioon).
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.