Teema: Dekreeti minek. Kuna võin?

Sünnitushüvitist maksab haigekassa, mitte tööandja. Kui käid tööl, siis peaksid ikka saama dekreeti jääda.
Sünnitushüvitise suurus sõltub su eelmise aasta sissetulekust.

#3537895:

Ametlikult võin dekreeti minna juba 20.sept aga mu tööleping on selleks ajaks kehtinud vaid 1 nädal. Kas nii lühikese ajaga töötamise puhul saaksin üldse dekreediraha?

Koroona tõttu lõpetati töölepingud kõigil juunis ja septembrist võeti tagasi tööle. Kahjuks ülehindasin oma võimeid, arvasin, et suudan 8h päevas asjalik olla, aga tegelikult siiski mitte (rasedusdiabeet, 27 lisakilo, paistes jne). Kas saaksin dekreediraha, kui olen töötanud vaid 1 nädala või kannatan edasi? Leping on tähtajaline kuni jaanuar 2021 ja olen nende poolt ravikindlustatud.

Aitäh vastamast neile, kes oskab.

loomulikult võid esimesel võimalusel, st 70 p enne sünnitustähtaega dekreeti minna. võiksid ka esimesest tööpäevast minna. dekreediraha saad, see on sama nagu haiguslehe eest saadav raha. haigekassa maksab 2019 keskmise järgi

Rasedus-sünnituspuhkus (nn dekreet) ei ole puhkus vad hoolimata nimetusest hoopis töövõimetusleht nagu haigusleht või haige lapse/pereliikme hooldusleht…oled sünnituslehel 140 päeva,
maksab Haigekassa
eelmise kalendriaasta (sinul 2019.a keskmise sotsmaksustatud töise tulu alusel, 100%.
Kui eelmise aasta keskmine puudub (ei töötanud) või on väike st alla hetke miinimumpalga, saad siiski miinimumpalga alusel, eeldusel et töötad ja töölepingus hetkel palganumber pole alla miinimumpalga.Kui 2019.a keskmine suurem, saad loomulikult omakeskmist.

Ei ole oluline, kas oled jõudnud töötada aasta(id), kuu, nädala või päeva…jah, isegi 1.tööpäeval võib alata töövõimetusleht(täpselt nagu makstakse ikka haigushüvitist, kui kogemata 1.tööpäeval jalaluu murrad või kõrgesse palavikku jääd), samamoodi võib ka dekreedileht alata kas või 1.tööpäeval.

Samuti on alla 3a lapsega lhp-l emal õigus oma lhp katkestada ja uue rasedusega kohe 1. päevast uuele rsp-le jääda.

Oluline on see, et selleks hetkeks (lehe algus) on sul tekkinud ravikindlustus TÖÖANDJA KAUDU st töötajana. Sinul on, seega ok.

Kas aga on mõistlik minna kohe 1. võimalusel, see sõltub eelkõige sinu tervisest- rsp-le võid tõesti jääda juba 70p enne sünnituse tähtaega aga võid hiljem ka, kõige hiljem 30p enne tähtaega, et makstaks 140p eest.
Kui tervis oleks ok, tasub töötada, saada palka, teenida puhkusepäevi ning minna hiljem-mida hiljem lähed, seda vanem on laps VH lõppedes (kui võtad VH järjest kohe rsp lõpust ja igakuiselt, siis on laps VH lõppedes 1. võimalusel minnes alles 1a4k2n vana, alles 30p enne minnes aga 1a6k vana). Kui tervis nõuab, mine kohe. Edu.

#3539236:

teatas ta, et teeb siis lepingu ümber lühiajaliseks, sest ma kãisin vaid mõned päevad tööl ja ta ei näe põhjust mind nimistus hoida.

See on nüüd küll väga kummaline suhtumine tööanjda poolt, kuna nad ju ilmselgelt teadsid, et oled rase, kui lepingu sõlmisid sinuga. Üldse arusaamatu, miks sõlmiti sinuga jaanuarini kehtiv tööleping, kui sa lähed max 2 kuu pärast sünnitama?
Sa ei pea selle muudatusega nõustuma (milline oleks tööandja põhjendus selliseks muudatuseks?)
Pöördu vajadusel kindluse saamiseks tööinspektsiooni poole (mitte mingi kaebusega, aga lihtsalt saad sealt infoliinilt oma küsimustele vastused).
Äkki saad ikka kokkuleppele, et tööleping kehtiks vähemalt dekreedi alguse kuupäevani. Kui lõppeb peale seda, pole enam hullu

Tööandja ei saa sinuga lepingut muuta selle pärast, et sa rase oled, see pole mingi põhjus.
Nõustun eelmisega, et ära allkirjasta sellist asja ja seisa enda eest kindlasti.

Ju nad polnud lepingut veel allkirjastanud. Töö pidi hakkama ju alles 14.09.

Kui sul on leping allkirjastamata siis pole sind veel ka registris ja seega ei peagi tööandja sinuga lepingut enam sõlmima. Oleksid võinud oodata tööandjale teatamiseks.