Lugesin mitmeid foorumipostitusi, aga ikka ei saa aru. Kas minnes sünnituspuhkusele vähem kui 30p enne tähtaega, väheneb lisaks sünnitushüvitise suurusele ka 140-päevase sünnituspuhkuse pikkus? Või on võimalik sellega vanemahüvitise algust ikkagi edasi lükata?
Kui minna täpselt õigel ajal, siis lõpeb dekreet 2012 lõpus, mul aga oli 2011.a. sissetulek väga madal 🙁
Sünnituspuhkusele on võimalik jääda 30-70 päeva enne eeldatavat sünnitamise kuupäeva (30.-36. rasedusnädal). Kui naine jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele vähemalt 30 päeva enne eeldatavat sünnitamiskuupäeva, on tal õigus saada sünnitushüvitist 140 päeva eest. Jäädes sünnituspuhkusele hiljem, peab arst või ämmaemand vähendama vastavalt ka sünnituslehe kestust, misläbi kahaneb hüvitis nende päevade võrra, mille võrra hiljem sünnituslehele jäädi. http://www.haigekassa.ee/kindlustatule/hyvitised/synnitushyvitis
Ei taha parastada, aga pean ütlema, et sellepärast ei tohigi lugeda selliseid asju foorumitest vaid seadusest või vähemalt konkreetselt kodulehelt (praegusel juhul siis haigekassa kodukalt, kuna rasedus-sünnituslehe hüvitise maksab välja haigekassa).
Eelmisel käol oli muidu täiesti õigus.
Aga teemaalgatajast ma aru ei saa – dekreet ei saa lõppeda ju 2012 kui praegu on juba 2013?
Jah, seadust on muudetud (aastaid tagasi kestis rsp ikka 140p aga vähenes raha viivitatud päevade eest ei makstud), nüüd lüheneb ka rsp pikkus st kui viivitad ega lähe vähemalt 30p enne tähtaega, siis saad vähem päevi ja vähem raha.
Dt hiljem kui 30p minek eesmärgiga nihutada rsp lõpp järgmisse aastase EI OLE VÕIMALIK.
2011 ei tule kuidagi enam kõne alla, valik on ilmselt 2012 ja 2013.a vahel? Ja VH suhtes?
Rsp (dekreet) algab igal juhul ju 2013 st määratakse 2012.a alusel.
Minnes rsp-le(dekreeti) enne 14.augustit st k a kuni 13.08 lõpeb rsp ja algab VH 2013 ning nii sünitushüvitis kui VH on 2012.a alusel.
Minnes pärast 14.08 lõpeb rsp 2014 ning VH on 2013.a alusel.
Milal on sünnituse tähtaeg? Siis sab täpsustada…
küsi
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
