Tere äkki keegi oskab nõu anda.
Puhkusetasu arvestada oskan.
Nüüd aga tekkis ühe töötaja puhkusetasu arvestamisega küsimus.
Ta on teinud korduvalt tööluuse (pidutses suvel), ehk siis mitmeid päevi kadunud olnud.
Nendel kuudel oli ka tema töötasu muidugi väiksem.
Me ei vallandanud teda kuna muidu ta sai tööga hästi hakkama.
Nüüd hakkan talle puhkusetasu arvestama ja mõtlen kuidas peaks toimima- viimase kuue kuu töötasu on tal korralik ja ta käis ka viimasel ajal korralikult tööl, seega päevatasu tuleb väga hea.
Kui hakkan kokku lugema talle ettenähtud puhkusepäevi ehk iga kuu eest 2,33 päeva, siis tuleb nii välja, et sama puhkusepäevade arv tuleb tal ka nende kuude eest kus pikalt kadunud oli? Vist pole mingit seaduslikku alust nende kuude eest ettenähtud puhkusepäevi maha võtta?
Kuidagi nii ebaõiglane tundub anda talle ka pidutsemise kuude eest sama puhkusetasu 🙁
