Teema: Ei saagi tööle 😔

Kogu aeg jääb puudu see miski, kirjutavad tööotsijad.
Muidugi jääb!
Hetkel me muidugi ei ole mitu aastat kedagi juurde vajanud, meeskond töötab hästi.
Meie firma näiteks otsibki meeskonnamängijat, meil on vaja, et inimene suhestuks teistega, mitte ei oleks oma kapslis. Tahaks teisi aidata, oskaks olla tark ja õigel ajal vait, oleks nõus tegema vajadusel rohkem.
Sellist me otsime ja teema ei ole selles, et otsime orje või kasutaksime töötajaid ära: me otsime töökaid, tarku ja ennastsalgavaid.
NII.
Tuleb töötaja ja ta ei ütle sekretärile teregi. Tuleb töötaja ja räägib endast ülivõrdes, tuleb töötaja ja kirub eelmist tööandjat, tuleb töötaja ja põhjus eelmisest kohast lahkumisel oli see, et ta läks ära päevapealt, pani avalduse riidekappi.
Selliseid me ei soovi aga inimene ei saa aru, et põhjus on temas. Igaüks, kes ei saa tööle, minu soe soovitus, vaadake peeglisse ja analüüsige end.

#3554597:

Kogu aeg jääb puudu see miski, kirjutavad tööotsijad.

Muidugi jääb!

Hetkel me muidugi ei ole mitu aastat kedagi juurde vajanud, meeskond töötab hästi.

Meie firma näiteks otsibki meeskonnamängijat, meil on vaja, et inimene suhestuks teistega, mitte ei oleks oma kapslis. Tahaks teisi aidata, oskaks olla tark ja õigel ajal vait, oleks nõus tegema vajadusel rohkem.

Sellist me otsime ja teema ei ole selles, et otsime orje või kasutaksime töötajaid ära: me otsime töökaid, tarku ja ennastsalgavaid.

NII.

Tuleb töötaja ja ta ei ütle sekretärile teregi. Tuleb töötaja ja räägib endast ülivõrdes, tuleb töötaja ja kirub eelmist tööandjat, tuleb töötaja ja põhjus eelmisest kohast lahkumisel oli see, et ta läks ära päevapealt, pani avalduse riidekappi.

Selliseid me ei soovi aga inimene ei saa aru, et põhjus on temas. Igaüks, kes ei saa tööle, minu soe soovitus, vaadake peeglisse ja analüüsige end.

Kõigega nõus.
Aga – mind tõesti huvitab – kui mind vestlusele ei kutsuta, kas siis CV põhjal tehakse kindlaks – ei ole meeskonnamängija, ei suhestu teistega jms.

Palun kutsuge mind kohale, räägime. Ka mina soovin teid näha. Ma ei otsigi ju anult tööd ja raha, otsin ka endale sobivaid inimesi. Tööl veedab inimene suure osa oma päevast – seega inimlik sobivus on ülioluline.

Aga – te ei kutsu mind isegi kohale. Miks? See küsimus jääb vastikult kummitama.

meie ei kutsu kohale selliseid:
näide:
1.otsime sekretäri, kandideerib tegevjuhina töötanud inimene.
2. otsime sekretäri, kandideerib gümnaasiumis käiv noor
3. otsime keskastmejuhti, kandideerib inimene teisest maailmaotsast, kes ei saa kohalegi tulla. töö ei ole online-s, on vaja kohal olla füüsiliselt.
4. CV-s on lausvaled (nt. tuleb välja, et kellegi koolikaaslane, endine kolleeg- Eesti on ju väike).
5. soovin elus teha kannapööre tüüpi inimesed; kõik on tore, mõistan, et neid pöördeid kokast medõeks ja reklaamiinimesest koristajaks on teinekord vaja kuid kuna värbamine on kulukas, siis me ei ole eneseotsingute keskus. Me ei soovi riskida, et eneseotsing läks metsa ja me peame uuesti pihta hakkama. Las inimene saab endas selgust ja siis on teretulnud. See viimane punkt on meil tekkinud, kuna elu on õpetanud, et neid persoone parem vältida. Olen olnud selles etapis, et võtan neid inimesi.

#3554824:

meie ei kutsu kohale selliseid:

näide:

1.otsime sekretäri, kandideerib tegevjuhina töötanud inimene.

2. otsime sekretäri, kandideerib gümnaasiumis käiv noor

3. otsime keskastmejuhti, kandideerib inimene teisest maailmaotsast, kes ei saa kohalegi tulla. töö ei ole online-s, on vaja kohal olla füüsiliselt.

4. CV-s on lausvaled (nt. tuleb välja, et kellegi koolikaaslane, endine kolleeg- Eesti on ju väike).

5. soovin elus teha kannapööre tüüpi inimesed; kõik on tore, mõistan, et neid pöördeid kokast medõeks ja reklaamiinimesest koristajaks on teinekord vaja kuid kuna värbamine on kulukas, siis me ei ole eneseotsingute keskus. Me ei soovi riskida, et eneseotsing läks metsa ja me peame uuesti pihta hakkama. Las inimene saab endas selgust ja siis on teretulnud. See viimane punkt on meil tekkinud, kuna elu on õpetanud, et neid persoone parem vältida. Olen olnud selles etapis, et võtan neid inimesi.

Jabur, kui lugeda töökuulutusi, siis need on nii umbselt koostatud, raske aru saada mis tööd tegema peab ja keda täpselt siis vajatakse. Mingid ebamäärased nõuded ja siis juba paristatakse kui tore, toetav ja sõbralik kollektiiv on, sporditoetused ja muud lapsused.

Teemaalgatajale – küsi alati tagasisidet. Jah, 9 juhul 10st ilmselt ei saa ausat, aga see 1 aus vastus võib ka palju aidata.

Ja lihtsalt jätkata, kandideerida, edasi liikuda. Muud ei ole teha.

#3554824:

meie ei kutsu kohale selliseid:

näide:

1.otsime sekretäri, kandideerib tegevjuhina töötanud inimene.

2. otsime sekretäri, kandideerib gümnaasiumis käiv noor

3. otsime keskastmejuhti, kandideerib inimene teisest maailmaotsast, kes ei saa kohalegi tulla. töö ei ole online-s, on vaja kohal olla füüsiliselt.

4. CV-s on lausvaled (nt. tuleb välja, et kellegi koolikaaslane, endine kolleeg- Eesti on ju väike).

5. soovin elus teha kannapööre tüüpi inimesed; kõik on tore, mõistan, et neid pöördeid kokast medõeks ja reklaamiinimesest koristajaks on teinekord vaja kuid kuna värbamine on kulukas, siis me ei ole eneseotsingute keskus. Me ei soovi riskida, et eneseotsing läks metsa ja me peame uuesti pihta hakkama. Las inimene saab endas selgust ja siis on teretulnud. See viimane punkt on meil tekkinud, kuna elu on õpetanud, et neid persoone parem vältida. Olen olnud selles etapis, et võtan neid inimesi.

See on mu meelest ka täiesti ok tingimused ja tahaks rohkem selliseid ausaid ja lihtsaid vastuseid siia. Ilmselt otsitakse varasema töökogemusega sobivat inimest lihtsalt.

Ise olen ka otsinud tööd ja vestelnud ja muudkui mitte valitud olnud. Õppisin kirjutama häid motivatsioonikirju, mis vastasid firma ootustele, need aitasid vestlusele. Aga küllap seal ikka selgus et ka sobivama kogemusega inimesi on võtta. Ma see erialavahetaja (no mis sa selle turismiga praegu ikka teed?). Mul läks lõpuks hästi, aga see oli ka reaalselt ainus töökoht kes pakkumise tegi. Üks loobus veel nii et kutsus tööle ja hiljem kirjutas – me mõtlesime ümber. Tõesti väga… demotiveeriv.

Jaksu sulle!

Vabandust, kui kuskil kirjas, ma ise ei lugenud välja, aga kui kaua sa tööd otsinud oled? Mul endal veel päris heitumistunnet ei ole, aga olen ka hetkel tööotsija ja viimasel ajal peale vestlust mitu eitavat vastust saanud. Ma olen selles suhtes väga arusaaja inimene, et ju siis on keegi parem ja ma ei võta seda südamesse AGA oli näiteks üks töökoht, mis tundus minu jaoks ideaalne. Nõudmiste järgi olin ma täpselt see, keda nad otsivad, võib-olla kergelt rohkemgi, aga kindlasti mitte ülekvalifitseeritud. Ja sinna ei kutsutud isegi vestlusele, ma olin pärast päris õnnetu. Ootasin mitu nädalat pöidlad pihus ja mõtlesin, et ma olen siis rahul, kui peale vestlust ei öeldakse, aga ei saanud seda võimalustki… See on teemaväline, aga värbamisel võiks mingi süsteem olla, et kui sa kindlasti neile huvi ei paku, tehakse kohe mingi klõps ja saad teada, et sa ei sobi, mitte ei oota nädalaid pöidlad pihus telefoni kõrval.

#3554824:

CV-s on lausvaled (nt. tuleb välja, et kellegi koolikaaslane, endine kolleeg- Eesti on ju väike).

Kas teil on tavaks lugeda kohvinurgas lõunapausi ajal kõik laekunud CV-d läbi ja kommenteerida, arutada, helistate sõbrale? Kuidas arvad, on see andmekaitse nõuetega kooskõlas?

Oi millise põntsu mu enesehinnang nüüd sai. Sain just eitava vastuse töökoha suhtes mida ma olin oma “tagavaravariandiks” pidanud. S.t. firma kes alati värbab ja tööülesanded mida ma võiksin (enda arust) kas või pimesi teha. Ja mind ei kutsutud isegi intervjuule, lihtsalt stamp-tekstiga äraütlemine.

Täna on teises kohas intervjuu, aga see email tõi lausa pisarad silma mulle, pean end nüüd kiiresti kokku võtma kuidagi.

#3557821:

#3557598:

Vabandust, kui kuskil kirjas, ma ise ei lugenud välja, aga kui kaua sa tööd otsinud oled? Mul endal veel päris heitumistunnet ei ole, aga olen ka hetkel tööotsija ja viimasel ajal peale vestlust mitu eitavat vastust saanud. Ma olen selles suhtes väga arusaaja inimene, et ju siis on keegi parem ja ma ei võta seda südamesse AGA oli näiteks üks töökoht, mis tundus minu jaoks ideaalne. Nõudmiste järgi olin ma täpselt see, keda nad otsivad, võib-olla kergelt rohkemgi, aga kindlasti mitte ülekvalifitseeritud. Ja sinna ei kutsutud isegi vestlusele, ma olin pärast päris õnnetu. Ootasin mitu nädalat pöidlad pihus ja mõtlesin, et ma olen siis rahul, kui peale vestlust ei öeldakse, aga ei saanud seda võimalustki… See on teemaväline, aga värbamisel võiks mingi süsteem olla, et kui sa kindlasti neile huvi ei paku, tehakse kohe mingi klõps ja saad teada, et sa ei sobi, mitte ei oota nädalaid pöidlad pihus telefoni kõrval.

Juba 11 kuud olen tööd otsinud. Praegu ei võeta isegi Selverisse öiseks kaubakomplekteerijaks.

Kui on mõni selline pakkumine, kuhu ma tavaliselt tööle tegelikult ei läheks, kui mul muid valikuid oleks, aga siis ma kohe cv-d ei saada, vaid saadan kirja ,kus soovin töö kohta rohkem infot. Nendele kirjadele üldse ei vastata.

Helista alati.
E-kirja on kõige kergem ignoreerida.

Helistamist ei saa ignoreerida kui toru juba võetakse. Aga ise tead, sinu enda asi on tööle saada. Eks ikka need võetakse tööle kes seda kohta väga tahavad ja need kes tagasihoidlikult lähenevad, tõstetakse eemale kui vähe pühendunud. Nii see elus käib. Üks 5 minutiline telefonijutt annab sinust rohkem edasi kui viimseni lihvitud e-kiri, mida keegi ei avagi.

#3557890:

#3557861:

Helistamist ei saa ignoreerida kui toru juba võetakse. Aga ise tead, sinu enda asi on tööle saada. Eks ikka need võetakse tööle kes seda kohta väga tahavad ja need kes tagasihoidlikult lähenevad, tõstetakse eemale kui vähe pühendunud. Nii see elus käib. Üks 5 minutiline telefonijutt annab sinust rohkem edasi kui viimseni lihvitud e-kiri, mida keegi ei avagi.

Ehk pean kaardi, lilled ja tordi ka firma ukse taha viima?

Ei tahagi ju väga. Kes seda lihttööd ja orjamajandust ikka nii väga tahab. Lihtsalt raha on vaja hakata teenima ja valikuid eriti pole. Aus vastus minu poolt. Nagu ka eelnevalt kirjutasin, et olen aus.

Ma lihtsalt tahtsin öelda, helistamine on parem kontakt kui ekirjade kirjutamine. Muud midagi, ka sa saad tööle või see pole ju üldse kellegi teise asi.

Mina olen tööd otsinud nüüd nii kuu. Minu puhul on positiivne see, et väike sissetulek on olemas ning soovin natuke kodus puhata, kuid tööturul toimuv ehmatab küll.
Minu väike kokkuvõte oma kogemusest ja oma tuttavate personalitöötajate arvanustest on, et kuigi töötus on langenud, siis tööandja jaoks kandideerijate kvaliteet oluliselt paranenud ei ole. Jah, kandideerijaid on rohkem, kuid personalitöötaja ei saa seda mida soovib. Tegelikult on see väga arusaadav, sest personalitöötaja soovib silm särab, tarka, kuid ambitsioonivaba klienditeenindajat, kuid neil on ju palgad madalad. Kandideerijal aga see ametihoht ja palk silma särama ei pane. Kui häda käes, siis natuke aega käib seal tööl, kuid mitte pikalt.
Ise olen spetsialist, kelle töö osa on ka juhtimine. Kui kandideerimist alustasin, siis olin endas väga kindel, sest olen seda tööd teinud, suhelda oskan ning töökogemus on mainekast ettevõttest. Aga ei saa ka mina kohe esimese hooga tööle. Ka minul on juba olnud kogemust, et kõik omadused ametikohaks olemas, kuid ühendust ei võeta. Jääb arusaamatuks, et kas teistel kandidaatidel olid nõudmised topelt täidetud. Olen käinud ka paaril vestlusel. Kui konkurss on rohkem kui kuuskümmend inimest, kellest kümme valitakse välja, siis teiseks jääda polegi nagu läbikukkumine. Aga siis ongi see ring, et keegi õnnelik valitakse välja, kusjuures tema jaoks ei pruugi see maailma parim töökoht olla, kuid hädaga võtab vastu, kuid terve suur hulk jääb kohast ilma. Aga elu on näidanud, et lõpuks leiame me kõik endale hea töö.

Olukorrast tööturul https://arileht.delfi.ee/news/uudised/olukord-tooturul-uhele-populaarsele-ametikohale-kandideeris-ligi-2000-toootsijat?id=91305539