Esileht Tööelu, raha ja seadused. Erisoodustus ja palk

Näitan 22 postitust - vahemik 1 kuni 22 (kokku 22 )

Teema: Erisoodustus ja palk

Postitas:

Kas palk saab olla teatud tingimustes erisoodustus? Olukord selline, et õel on vaja ravikindlustust, tööl ei kui. Kui võta ta venna firmasse tööle ja maksta miinimumpalka ja sellelt loomulikult kõik maksud. Tööülesanded oleks siis TL fikseeritud kui ….mis? Reaalselt tegeleb abistamisega majapidamises. Kas siit võib tulla erisoodustuse küsimus, et abistab juhatuse liiget eraisiku majapidamises? Maksutulu ju riik saab samapalju kui erisoodustuselt.

0
-3
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 11.06 14:36; 11.06 15:34; 11.06 18:12; 16.06 14:17;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Kas palk saab olla teatud tingimustes erisoodustus? Olukord selline, et õel on vaja ravikindlustust, tööl ei kui. Kui võta ta venna firmasse tööle ja maksta miinimumpalka ja sellelt loomulikult kõik maksud. Tööülesanded oleks siis TL fikseeritud kui ….mis? Reaalselt tegeleb abistamisega majapidamises. Kas siit võib tulla erisoodustuse küsimus, et abistab juhatuse liiget eraisiku majapidamises? Maksutulu ju riik saab samapalju kui erisoodustuselt.

Palk ei ole erisoodustus, aga juhatuse liikmele tasuta osutatud teenus on küll erisoodustus.
Samas ei kontrolli päriselus keegi, kes ettevõttes töötavad ja kui palju ja mida nad tegelikult teevad. Kui just keegi ei kaeba või pole muud põhjust kontrollida.
Ja ei, riik ei saa samapalju maksutulu, riik jääb ilma erisoodustuse maksudest.

+2
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

Ja seda küll, aga kui seda teenust ei osutata juhatuse liikmele tasuta, vaid saab ettevõttest palka. Kas siis palk+maksud lähevad omakorda veel erisoodustuse alla.
Nt palk 600, tööandja kulu ca 800, sellelt erisoodustus oleks 530 veel lisaks? Töötaja saaks 560 eurot ja riik kokku 730 eurot? Loogika?

0
-6
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 11.06 14:36; 11.06 15:34; 11.06 18:12; 16.06 14:17;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Ja seda küll, aga kui seda teenust ei osutata juhatuse liikmele tasuta, vaid saab ettevõttest palka. Kas siis palk+maksud lähevad omakorda veel erisoodustuse alla.

Nt palk 600, tööandja kulu ca 800, sellelt erisoodustus oleks 530 veel lisaks? Töötaja saaks 560 eurot ja riik kokku 730 eurot? Loogika?

mitte mingit loogikat ei ole su jutus.

+5
-1
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

Erisoodustus on kaup või teenus, mida tööandja töötajale annab tasuta või soodushinnaga ja just seetõttu, et tegemist on oma töötajaga. Erisoodustus peab olema töötaja jaoks rahalise väärtusega. Näide – tööandja maksis kinni raamatupidaja kudumiskursuse. Tööks see vajalik ei ole ja muidu oleks raamatupidaja ise selle kursuse oma netopalgast kinni maksnud. Järelikult erisoodustus.
Töötasu on tasu, milles pooled on kokku leppinud ja mida tööandja maksab töötajale töö tegemise eest. Töölepingu alusel töötajale makstud töötasu ei saa olla erisoodustus.

+3
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

Isegi siis ei saa olla eridoodustus, kui töötaja ei tee tööd ju firma hüvanguks. Ehk siis juhatuse liige võiks võtta oma lapsehoidja isegi firmasse tööle või? Kuidas näeks välja tööleping, mis on tööülesanded?

0
-4
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 11.06 14:36; 11.06 15:34; 11.06 18:12; 16.06 14:17;
To report this post you need to login first.
Postitas:

ma ei saa aru, milles probleem on. tahad minna kellegi peale maksuametisse kaebama?

juriidiliselt oleks kõik korrektne ka juhul, kui su vend võtab õe oma firmasse tööle 0,01 kohaga, nt kui põhipalk 1000€ kuus täiskoha eest, siis 0,01 koha eest palk 10€ kuus, ja selle eest on vaja siis korra nädalas 24 minutit tööd teha (või 1,5h kuus), nt sisestab mõned arved arvutisse.
kuna palk on alla miinimumpalga, siis ravikindlustuse saamiseks on vaja maksta ikkagi minimaalne sots.maks. sel juhul on kulu kokku ca 170€ kuus.

+4
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 11.06 18:28; 16.06 14:27;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Ega selleks, et ravikindlustust saada, ei pea tööl käima. Maksku see ära igakuiselt.
Tegelikult tuleb tasuline arstiabi odavam, kui igas aastas 2500.- ravikindlustust makstes.
Mul küll kindlustus, aga kasutan juba 20 aastat ainult tasulist arstiabi.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 11.06 20:10; 14.06 15:50; 15.06 13:55; 16.06 15:08;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Isegi siis ei saa olla eridoodustus, kui töötaja ei tee tööd ju firma hüvanguks. Ehk siis juhatuse liige võiks võtta oma lapsehoidja isegi firmasse tööle või? Kuidas näeks välja tööleping, mis on tööülesanded?

Palk ei ole erisoodustus. Erisoodustus on see, et keegi firma töötaja teeb juhatuse liikme isiklikeks vajadusteks tööd. Ehk siis erisoodustust on saanud juhatuse liige. Mis selle maksumus on, pagan teab. Ilmselt koristusfirmade tunnihinna alusel saab seda arvutada, sest erisoodustuse hinda ei arvutata mitte firma kulu järgi, vaid selle hüve maksumuse järgi, mida töötaja sai. Mis võib vabalt olla kallim kui juhatuse liikme heaks töötanud töötaja tööjõukulu (palk+tööandja palgamaksud). Ainult et kuidas maksuamet sellest teada saab, et see inimene töötab juhatuse liikme kodus, mitte ei tee kontoris firma tööd?

+3
-1
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 12.06 01:45; 15.06 01:31;
To report this post you need to login first.
Postitas:

kui see juhatuse liige = omanik, ja firma on registreeritud kodusele aadressile, on kõik täitesti jokk, sest sel juhul koristab see õde ju firma kontorit.
tegelikult on antud kontekstis sellele õele-vennale kõige kasulikum – arvestades, et neil on nii kaebsmishimulisi tuttavaid nagu teemaalgataja – et õde võetakse küll tööle, kuid saab määramata ajaks palgata puhkuse ning mskstakse ilma tööd tegemata vsid haigekassa kindlustuseks vajalik sots.maks

+1
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

Kust võtate, et teemaalgataja kaevata tahab? Sain aru, et ta just uurib kõige soodsamat ja samas jokk võimalust õe jaoks.Probleem on selles, et õde *päris* tööd venna firmas ei teeks üldse (isegi seda 1 arve sisestamist), vaid tahaks teha ainult erisoodustuse alla käivat tegevust. Teemaalgataja, selleks ei saa õde palgata, sest erisoodustus kehtib ikka hüve saaja (venna), mitte tegija (õe) kohta.

+2
-2
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

Kui õde tundigi venna ettevõtte jaoks ei tööta, siis on tegemist ettevõtlusega mitteseotud kuluga, aga mitte erisoodustusega. Ettevõtlusega mitteseotud kuludelt tuleb tasuda tulumaks. Tulumaksu arvutamise valem = (õele makstud tasu + tasutud maksud) × 20/80.

+1
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 14.06 09:00; 15.06 10:08; 16.06 14:39;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Ega selleks, et ravikindlustust saada, ei pea tööl käima. Maksku see ära igakuiselt.

Tegelikult tuleb tasuline arstiabi odavam, kui igas aastas 2500.- ravikindlustust makstes.

Mul küll kindlustus, aga kasutan juba 20 aastat ainult tasulist arstiabi.

Kui peaksid vajama nt vähiravi või on ootamatu südameopp ei jaksaks erameditsiini arveid tasuda.
See niisama läbivaatustel käimine on köki-möki selle korval.

+5
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

Kui peaksid vajama nt vähiravi või on ootamatu südameopp ei jaksaks erameditsiini arveid tasuda.
See niisama läbivaatustel käimine on köki-möki selle korval.

Lugesin just, et keskmine südameopi maksumus on nats üle 10 000.- See pole palju. Arvasin, et 100 000.- kanti.

0
-2
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 11.06 20:10; 14.06 15:50; 15.06 13:55; 16.06 15:08;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Kui õde tundigi venna ettevõtte jaoks ei tööta, siis on tegemist ettevõtlusega mitteseotud kuluga, aga mitte erisoodustusega. Ettevõtlusega mitteseotud kuludelt tuleb tasuda tulumaks. Tulumaksu arvutamise valem = (õele makstud tasu + tasutud maksud) × 20/80.

Kui firma osutab seotud isikule tasuta teenust (firma palgal olev majapidajanna), siis on see siiski erisoodustus. Kui see õde üldse mitte midagi ei teeks, siis võiks ettevõtlusega mitteseotud kuludest rääkida.

+1
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 12.06 01:45; 15.06 01:31;
To report this post you need to login first.
Postitas:

teemaalgataja ei selgita kas õde elab ka selles majapidamises. kui õde elab ka, siis on raske piiri tõmmata millises mahus ta vennale teenust osutab.

aga, jah kui vend tasub isikliku majahoidja palga, siis on see sama kui maksaks isikliku eluaseme kommunaale vms kulusid. Siis võiks isegi erisoodustuseks klassifitseeruda. (TSD lisa 4 kood 4000, eluasemekulude osaline katmine).
Aga no peab ikka loll olema, et asja niimoodi välja paista lasta.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 14.06 09:00; 15.06 10:08; 16.06 14:39;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Ma ei mõista, miks see erisoodustus üldse teemaks tuli. On firmas koristaja näiteks ja kõik. Mis vahet seal on, mida ta teeb või ei tee ja kas üldse teeb. See ei huvita mitte kedagi.

+3
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 11.06 20:10; 14.06 15:50; 15.06 13:55; 16.06 15:08;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Teemaalgataja olen.
Kui firmas ei ole väljamõeldavaid tegevusi a la koristaja jms. Need ei haaku firma tegevusalaga. Kuidas siis oleks?

0
-2
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 11.06 14:36; 11.06 15:34; 11.06 18:12; 16.06 14:17;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Kui firmas ei ole väljamõeldavaid tegevusi a la koristaja jms.

millises firmas EI ole vaja koristada?
Isegi prügimäel on koristajad tööl: koristavad töötajate riietusruume ja san.ruume.

+3
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 11.06 18:28; 16.06 14:27;
To report this post you need to login first.
Postitas:

millises firmas EI ole vaja koristada?

Mul on 3 firmat kuhu võiks ju teoorias õe tööle võtta. Koristaja ametikohta ei ole neis üheski. Kontori koristamine on rendihinna sees ja hind on kaugelt väiksem kui miinimumpalk koos maksudega.

Venna kontor võibki olla seal kus on tema arvuti ja ehk ka auto. Teemaalgataja kaasuses on see erisoodustuse teema ehk ülemõtlemine, aga selleks peaks teadma kui suur on venna ettevõtte käive, millega tegeleb, palju endale palka maksab, kas on teisi töötajaid jne.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 14.06 09:00; 15.06 10:08; 16.06 14:39;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Assistent on hea mittemidagiütlev ametinimetus, mille alla saaks peita mida iganes.

+5
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

Teemaalgataja olen.
Kui firmas ei ole väljamõeldavaid tegevusi a la koristaja jms. Need ei haaku firma tegevusalaga. Kuidas siis oleks?

Assistent, majahoidja, asjaajaja. Keda see peaks huvitama? Ega keelatud ei ole ükskõik millist kohta luua ja inimesi palgata. Mida rohkem inimesi, seda kasulikum riigile.

+3
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 11.06 20:10; 14.06 15:50; 15.06 13:55; 16.06 15:08;
To report this post you need to login first.
Näitan 22 postitust - vahemik 1 kuni 22 (kokku 22 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Erisoodustus ja palk