Teema: Ettevõtjal on tööl rase ja tema haigusleht

Ma olen ka olnud nii rase kui haiguslehel, aga ei ole tulnud selle pealegi, et tööandja peaks sellised asjad minu jaoks välja uurima. 1. ja 2. küsimusele vastuse leidmine on iga inimese enda asi ja vastutus.

Kui rasedale kirjutatakse kergemale tööle üleviimise leht, siis seda ta ei saa omavoli järgi lõpetada, vaid siis see ongi kuni dekreedini ja siis on kohustus minna 70p enne tähtaega dekreeti. Seda lehte pikendatakse iga 30päeva tagant ja saab ka haigusrahasid iga kuu. 2018 oldud haiguspäevad tasustatakse 2017a tasude järgi ja 2019a haiguspäevad tasustatakse 2018a järgi. Kui töötaja soovib ikkagi tööle tagasi tulla, siis teeb arst talle tavalise haiguslehe, mitte kergemale tööle üleviimise lehe

1) kui töötaja on rase, siis iga arst (olgu hambaarst, perearst või kirurg) peab väljastama haiguslehe “haigestumine või vigastus raseduse ajal” kood 19, mitte tavalise haiguslehe, lehed on muidu sarnaselt 70% eelmise kalendriaasta keskmisest tasustatavad
aga
raseda haiguslehel ei ole esimesed päevad tasuta ja ei maksa 4.-8. p eest tööandja
vaid
makstakse alates 2.päevast Haigekassa poolt
st kindlasti kasulikum nii töötajale kui tööandjale.
Kui tegu on haigestumisega st seisundiga mis võib paraneda enne raseduse lõppu/sünnitust, siis just nimelt leht kood 19 ja see lubab valida ise, kas dekreeti 30, 31…69 v 70p enne tähtaega

kui aga rasedus ei võimalda oma tööd enam teha, siis “üleviimine kergemale tööle” kood 17

2) kui töötaja mingil põhjusel arstiga konsulteerides leiab, või leiab arst, et töötaja üldse ei või oma praegust tööd edasi teha, siis saab ta tingimused, milline peaks olema kergem töö(mis lubatud, mis keelatud, mis nõutud)
ja
siis sina tööandjana otsustad, kas leidub selline töö
-kui leidub, viid üle…kas tööd on siis 1 t päevas või 8t, kas iga päev või paar korda kuus…sina maksad tehtud töö eest, Haigekassa maksab juurde nii, et kokku saab töötaja 100% eelmise aasta töötasust st samal ajal on tal ka leht “üleviimine…”
-kui sellist tööd pole, on inimene kodus haiguslehel ja saab Haigekassalt 70% eelmise aasta keskmisest
NB! mõlemal juhul on kohustuslik dekreeti minna I võimalusel st 70p enne tähtaega, valida ei saa

Leht lõpetatakse u iga 30p järel ja makstakse välja, algab jätkuleht jne st kuni dekreedini saab ikka iga kuu ka haigushüvitist, mitte mitme kuu pärast korraga

Kui töötaja on lehel kood 17 v kood 19 siis tööandja ei maksa midagi, seega pole tal vaja muretseda, kas 2017 v 2018.a alusel arvutada.
Kui on leht “haigestumine…” mis algab 2018, aluseks 2017, kui algab 2018 siis 2019. Need lehed on alati n ö uus st mitte 1. leht ja siis jätkulehed.
Aga, jah, kui leht algab+järgnevad jätkulehed 2018 on aluseks 2017.a
Kui juba 2018 jääb lehele “üleviimine…” siis ka jätkulehed kõik 2017.a alusel, kui algab “üleviimine….” 2019, siis 2018.a alusel.

Kontoritöö pole ilmselt nii raske, et oleks vaja lehte “üleviimine…”, pigem enesetunde paranemiseni “haigestumine…”.
Ja kui “üleviimine…” siis töötajale kasulik kui pisutki töötab.

Mitmel tuttaval on sarnane seis, ja sünnitamine järgmisel aastal. Soovitus on vähemalt detsembri lõpuni vastu pidada, aga kui tõesti muud võimalust pole, siis puhkusele.

Kui töötab detsembri lõpuni on olemas korralik VH.