Mul on haigusleht seoses tööõnnetusega.Olen haiguslehel juba 2 kuud,arst arvas et pean veel 2 kuud olema.Kokku 4 kuud tööõnnetusega.Aga mul tuleb plaaniline operatsioon aprillis,siis pean veel haiguslehel olema 2 kuud.Küsimus ,kas tööõnnetus läheb 4 kuu haiguslehe sisse.Kas tööandjal on õigus öelda,et ma lahkuksin töölt.Kokku olen haiguslehel 6 kuud.Töötan ma riigiasutuses.
Tööandjal ei ole õigust öelda, et sa ise pead töölt lahkuma st sa ei pea kirjutama lahkumisavaldust.
Aga, jah, tööandjal on õigus (õigus, mitte kohustus) lõpetada sinuga tööleping, aluseks Töölepingu seadus § 88 p 1 lg 1
§ 88. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel
(1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja:
1) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul;
Samas aga…
(2) Enne töölepingu ülesütlemist, eelkõige käesoleva paragrahvi lõike 1 punktides 1 ja 2 nimetatud alusel, peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd. Tööandja pakub töötajale teist tööd, sealhulgas korraldab vajadusel töötaja täiendusõppe, kohandab töökohta või muudab töötaja töötingimusi, kui muudatused ei põhjusta tööandjale ebaproportsionaalselt suuri kulusid ning teise töö pakkumist võib asjaolusid arvestades mõistlikult eeldada.
Ning veel (seletused TLS juurde):
Töötaja terviseseisundi hindamisel tuleb
vaadata, kas töötaja tervislik seisund on võimaldanud tal tööülesandeid senini täita
ja kas ta on tulevikus võimeline tööülesandeid täitma.
Seadus eeldab pikaajalisust, st kui tööülesannete täitmine on takistatud nelja kuu
jooksul. Neljakuulist perioodi saab arvestada nii järjestikku kui summeeritult.
Terviseseisundi hindamisel tuleb arvestada TLS § 92 lõike 1 punktiga 3, mille järgi
ei või tööandja töölepingut üles öelda põhjusel, et töötaja ei tule lühiajaliselt toime
tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu.
Teise töö pakkumise
kohustuse eesmärk on hoida ära töösuhte ülesütlemine ning võimaldada töötajal jätkata töötamist, tagades seeläbi tema sissetulek. Kuna teise töö pakkumise kohustuses väljendub
selgelt töötaja ülesütlemiskaitse õiguse realiseerumine, tuleb kohustust tõlgendada laias tähenduses. Ülesütlemine ei ole lubatud, kui tööandjal leidub tööd, mida töötaja on võimeline
tegema. Pakkumine ei saa piirduda seega üksnes töötaja erialase tööga.64 Tööandjal tuleb
64 Riigikohtu 8. novembri 2006. a otsuse nr 3-2-1-103-06 järgi ei saa tööandja kohustus pakkuda töötajale teist tööd piirduda vaid kitsalt töötajale erialase töö pakkumisega. Vältimaks töölepingu lõpetamist,
tuleb tööandjal kaaluda ka võimalust pakkuda töötajale muud tööd, mida ta on võimeline tegema.
Kohustus on
pakkuda vabu töökohti kõikides oma ettevõtetes, mitte üksnes selles ettevõttes, kus töötaja
töötab. Lisaks tuleb tööandjal pakkuda töötajale ka töökohti, mille puhul tuleks tal korraldada täiendusõpet, samuti kohandada töökohta või muuta töötingimusi, kui see võimaldab töötajal töösuhet jätkata. Tööandjal lasub kohustus siiski juhul, kui muudatused ei põhjusta talle ebaproportsionaalselt suuri kulusid ja teise töö pakkumine on asjaolusid arvestades mõistlik.
Aga, jah, tööandjal on õigus (õigus, mitte kohustus) lõpetada sinuga tööleping, aluseks Töölepingu seadus § 88 p 1 lg 1
Teemaalgatajal pole ju töölepingut..
Tööõnnetus muidugi läheb ka arvesse, haigusleht on haigusleht.
Aga, kui see on ametlikult tuvastatud tööõnnetusena, mille eest tööandja vastutab, siis kui tööandja sind lahti laseb, ja sa uut tööd ei leia, siis on sul õigus nõuda tööandjal tkahju hüvitamist. Kahjuks võiks siis olla nt töötuskindlustushüvitise ja palga vahe esialgu (tegelikult ka juhul, kui leiad uue, kuid väiksema palgaga töö). Kui jääd pikemaajaliselt töötuks, siis juba on mõistlik mõelda kas ühekordse hüvitise peale või igakuine mõistlik hüvitis nt palga suuruses või paluda kohtul määrata mõistlik hüvitise suurus
Aga, jah, tööandjal on õigus (õigus, mitte kohustus) lõpetada sinuga tööleping, aluseks Töölepingu seadus § 88 p 1 lg 1
Teemaalgatajal pole ju töölepingut..
Esiteks on ka riigiasutuste töölepingud. See aeg on möödas, kus kõik riigiasutustes töötajad olid automaatselt riigiametnikud – nüüd ongi seal kahte liiki töötajaid – ametnikud ja töölepinguga isikud, sõltuvalt, kas nad täidavad avalikku võimu või osutavad nö tugiteenust (a la raamatupidaja). Ise kandideerisin ühele ametikohale Riigikantseleisse ja ka öeldi, et tööleping (oligi tugistruktuur)
aga samas ei ole tööandjal kohustust seda teha. kui sind seal ikka hoida tahetakse, siis ei pea muretsema. ja kui sinust juhuse avanedes nii lihtsalt lahti tahetakse saada, siis ongi parem ära minna.
Tööandja pakub töötajale teist tööd, sealhulgas korraldab vajadusel töötaja täiendusõppe, kohandab töökohta või muudab töötaja töötingimusi,
No mis kasu oleks tööandjal teise töö andmisest, kui inimene pool aastat kodus haiguslehe peal istub?!
Tööōnnetus tekkis tööandaja vea tõttu. Ma komistasin katkise äärekivi vastu ja kukkusin…
see ei pruugi täiel määral tööandja süü olla, sest ka inimene ise peab liikudes ette vaatama. kus see äärekivi asus, kas tegemist oli tööandjale kuuluva territooriumiga?
Tööandja pakub töötajale teist tööd, sealhulgas korraldab vajadusel töötaja täiendusõppe, kohandab töökohta või muudab töötaja töötingimusi,
No mis kasu oleks tööandjal teise töö andmisest, kui inimene pool aastat kodus haiguslehe peal istub?!
Inimene on haiguslehel (eriti pikaajalisel) siis, kui ta on haige. Miks selline halvustav suhtumine? Istub haiguslehe peal!? Kas sa oled üldse kursis, kuidas arst, kes annab pikaajalist haiguslehte, peab haigekassale aru andma? Inimesele peab ikka tervis olema kõige tähtsam. Ja kahjus sinusuguste halvustajate pärast meil ongi rohkem püsivalt haigeid… Keegi ei julge haiguslehte võttagi, sest mida ometi teised arvavad, laiskleb ju kodus… Kurb.
Tööōnnetus tekkis tööandaja vea tõttu. Ma komistasin katkise äärekivi vastu ja kukkusin…
see ei pruugi täiel määral tööandja süü olla, sest ka inimene ise peab liikudes ette vaatama. kus see äärekivi asus, kas tegemist oli tööandjale kuuluva territooriumiga?
Mis see, kurat, sinu asi on, mis seal juhtus? On registreeritud ju tööõnnetusena!
Inimene on haiguslehel (eriti pikaajalisel) siis, kui ta on haige. Miks selline halvustav suhtumine? Istub haiguslehe peal!?
Sest keegi peab töö ära tegema ka see 6 kuud, kui teemaalgataja haige on! Ei saa kolleegide kaela suruda ühe inimese tööd pooleks aastaks. Ei saa ka ettevõtet seisma panna, kuni mõni terveks saab. Kui tervise tõttu ei saa pikka aega tööd teha (ja pool aastat on pikk aeg), siis tuleb tööleping lõpetada ja võtta asemele see, kes saab.
see ei pruugi täiel määral tööandja süü olla, sest ka inimene ise peab liikudes ette vaatama. kus see äärekivi asus, kas tegemist oli tööandjale kuuluva territooriumiga?
Mis see, kurat, sinu asi on, mis seal juhtus? On registreeritud ju tööõnnetusena!
tööõnnetusena registreeritakse KÕIK õnnetused, mis juhtuvad töö ajal. hüvitise nõudmisel aga on suur vahe, kas tegemist oli töötaja süüga, kolleegi süüga, tööandja süüga või lihtsalt õnnetu juhusega, kus keegi polnud süüdi, sest hüvitist saab nõuda vaid siis, kui tegemist on tööandja süüga
