Jah, kui seadust lugeda, siis saab vastuse ja kui teada, et haigusleht on ajutise töövõimetuse aeg:
§ 68. Põhipuhkuse andmine
(1) Põhipuhkust antakse töötatud aja eest.
(2) Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg (välja arvatud vanemapuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg), samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud.
[RT I, 26.10.2018, 1 – jõust. 01.04.2022]
Töölepingu seadus
https://www.riigiteataja.ee/akt/131032022010
Seega, jah tööaasta arvestusse läheb ja annab puhkust nii haiguslehe aeg, hoolduslehe aeg kui ka puhkus ise.
Mille alusel arvutatakse puhkusetasu, see sõltub sellest kui kaua oled tööst eemal st palgata olnud enne puhkust.
Kui vähemalt 1k on töötatud, saad selle kuu palga alusel, kui 2k siis 2k keskmist jne. Alles siis kui pole töötanud eelnevad 6k, saad töölepingus kirjas oleva põhipalga nr alusel.
Selle puhkuse väljavõtmise võid vabalt jätta ka pärast lhp lõppu, sest lhp ajaks puhkuse aegumine peatub st saad kasutada tööle naastes 1a jooksul need päevad, lihtsalt infoks.
