Kas tööandjal on kohustus valvetega töö korral palgaarvestustabelisse panna haigusleht korrektselt algusest lõpuni või võib ta seda teha ainult selle valvepäeva peale kus töötaja haige oli? Käin 24h valvetega tööl ja avastasin, et kuidagi palju töötunde pean siiski tegema pele haiguslehe lôppu. Tööandja ütles, et haige olin ju enda valve ajal ja järgmine vaba päev ei lähe arvesse nende jaoks..?
Esileht › Tööelu, raha ja seadused. › Haigusleht ja vahetustega töö
Teema: Haigusleht ja vahetustega töö
Haigekassa seisukoht: Haigusleht väljastatakse töötajale haiguse või vigastuse korral kalendripäevade alusel ning hüvitise maksmist ei saa siduda töötaja tööajakavaga.
On kindel kord, kuidas haigusleht selle kuu töötunde vähendab.
Kui töötaja viibib haiguslehel, õppepuhkusel vms, siis arvutatakse tema normtundidest maha tunnid, mil töötaja oleks pidanud graafikujärgselt tööl olema (16.12.2015 Riigikohtu lahend nr 3-2-1-143-15).
Näide: Töötaja viibis töövõimetuslehel (haiguslehel) 8-12. veebruar 2016. Graafiku järgselt oleks pidanud töötaja olema tööl 8.02 10h ja 9.02 12h, 10-12.02 olid töötajal graafikujärgselt vabad päevad. Töötaja peab veebruaris töö käima 157h-10h-12h=135h
Haigekassa seisukoht: Haigusleht väljastatakse töötajale haiguse või vigastuse korral kalendripäevade alusel ning hüvitise maksmist ei saa siduda töötaja tööajakavaga.
Ohoo, millal selline seisukoht avaldati?? Senini on ju kuulda olnud, et mitte mingil juhul ei tohi anda E-R töötavale inimesele L ja P lehte, kui ta naaseb tööle E ehk seotakse vägagi tööajakavaga.
see on vastus hoopis teisele küsimusele 😀
küsimus: Mis juhtub kui töötaja võtab töövõimetuslehe tööst vabal vahetusel (näiteks summeeritud tööajaga töötaja, kellel on neli järjestikust puhkepäeva), kas sel juhul on tööandjal õigus töövõimetushüvitise maksmisest keelduda?
vastus: Küsimuses esitatud juhul ei ole tööandjal õigust haigushüvitise maksmisest keelduda. Haigusleht väljastatakse töötajale haiguse või vigastuse korral kalendripäevade alusel ning hüvitise maksmist ei saa siduda töötaja tööajakavaga.
Haigekassa seisukoht: Haigusleht väljastatakse töötajale haiguse või vigastuse korral kalendripäevade alusel ning hüvitise maksmist ei saa siduda töötaja tööajakavaga.
Ohoo, millal selline seisukoht avaldati?? Senini on ju kuulda olnud, et mitte mingil juhul ei tohi anda E-R töötavale inimesele L ja P lehte, kui ta naaseb tööle E ehk seotakse vägagi tööajakavaga.
Haigekassa survestab arsti mitte andma haiguslehte nädalvahetuseks, kui inimene ei tööta nädalavahetusel. Ehk siis kui oled kutsutud reedeks arstile, siis reedel lõpetataksegi leht, mitte pühapäeval. Aga seadus ütleb just nii, et töövõimetuslehe eest makstakse kalendripäevades.
Haigekassa survestab arsti mitte andma haiguslehte nädalvahetuseks, kui inimene ei tööta nädalavahetusel. Ehk siis kui oled kutsutud reedeks arstile, siis reedel lõpetataksegi leht, mitte pühapäeval. Aga seadus ütleb just nii, et töövõimetuslehe eest makstakse kalendripäevades.
haigusleht antakse haiguspäevadeks. kui inimene on reedese visiidi ajal terve, siis lõpetataksegi reedega ja esmaspäeval tööle. kui inimene on reedel haige, siis kutsutakse ta esmaspäeval tagasi ja lõpetatakse siis. tervele inimesele puhkepäevade eest maksta – no milleks, see on ju maksumaksja raha?
kalendripäevade eest maksmine tähendab seda, et makstakse kõikide päevade eest, mil haigusleht oli. tööpäevades ei ole seda reaalne kontrollida ja maksta, muidu saaks nt päästja, kes on nädal aega haige, vaid 1 või 2 päeva eest tasu, sest nende graafik on 1 tööl ja 3 vaba, seega mõni nädal on neil tööpäev vaid neljapäeval.
edit: veidi kehv näide. oletame, et päästja on 9 päeva haige, muidu lõpeks tema haigusleht ka vaba päevaga. tema 1 tööpäev kestab 24 tundi.
võrdluseks müüja, kes on nädalas 6 päeval tööl, kokku 40 tundi.
usun, et keegi meist ei taha ülal pidada haigekassa töötajate väge, kes hakkaksid haigushüvitist tegelike töötundide järgi arvutama 🙂
Haigekassa seisukoht: Haigusleht väljastatakse töötajale haiguse või vigastuse korral kalendripäevade alusel ning hüvitise maksmist ei saa siduda töötaja tööajakavaga.
Ohoo, millal selline seisukoht avaldati?? Senini on ju kuulda olnud, et mitte mingil juhul ei tohi anda E-R töötavale inimesele L ja P lehte, kui ta naaseb tööle E ehk seotakse vägagi tööajakavaga.
Haigekassa survestab arsti mitte andma haiguslehte nädalvahetuseks, kui inimene ei tööta nädalavahetusel. Ehk siis kui oled kutsutud reedeks arstile, siis reedel lõpetataksegi leht, mitte pühapäeval. Aga seadus ütleb just nii, et töövõimetuslehe eest makstakse kalendripäevades.
Haigekassa ei survesta kedagi. Selline on seadus-haigusleht ehk töövabastus antakse haige olemise ajaks. Ehk vabastus töölt. Kui inimene L-P ei tööta, pole tal vaja ka nädalavahetusel töövabastust.
Hüvitise maksmine on hoopis teine teema.
Esileht › Tööelu, raha ja seadused. › Haigusleht ja vahetustega töö
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.