Teema: hooldusleht – hüvitatud päevade arv

#2980894:

Ahjaa, mõtteaineks veel, et kui tööandja arvestab keskmise tööpäeva tasu, siis tohib ta arvesse võtta vaid tööpäevade arvu. Sealt tuleb vastus su esimesele lõigule. Tööandja ei maksa puhkepäevade eest, aga seetõttu ei arvesta neid ka keskmise sisse.

oot, kas sa tahad öelda, et kui ma jään esmaspäeval haigeks, siis e-k olen tasuta kodus, n-r eest maksab tööandja, l-p olen jälle tasuta ja e eest maksab tööandja ning siis alates 9. päevast hakkab haigekassa maksma? tahad öelda, et tööandja ei maksa haiguslehel olles nädalavahetuse päevadele jäävate päevade eest, või mida?
ka tööandja maksab haiguslehe ajal keskmist kalendripäevatasu

Isver, üks on siin teema all küll loll nagu lauajalg. Päriselt ka ei saa aru või?

Olen peremeditsiini resident.

Õiglane või mitte, aga fakt on see, et kui perearstikeskus ei taha haigekassalt peapesu saada (halvemal juhul tuleb töövõimetushüvitis perearsti(keskuse)l haigekassale kompenseerida), ei tohi olla ebaproportsionaalselt palju laupäeva või pühapäevaga lõpetatud töövõimetus- ja hoolduslehti. Ehk siis, kui inimene soovib minna tööle esmaspäeval, pean ma küsima, kas laupäev ja pühapäev on tal tööpäevad või mitte. Kui ta vastab eitavalt, tuleb leht lõpetada reedega. Kui ta ütleb, et laupäev ja pühapäev on tööpäevad, pean ma selle haigusloos selgelt DOKUMENTEERIMA (ehk üheselt mõistetavalt oma kandes kirja panema, et patsient töötab ka laupäeviti ja pühapäeviti), niisugusel juhul võib olla TVL lõpukuupäev ka laupäev või pühapäev.

Nii et pretensioonid palun suunata haigekassale, mitte oma perearstile. Ta tõesti ei jaksa patsientide töövõimetuslehti massiliselt omast taskust välja maksta.

#2994281:

#2994218:

Katsun numbritega selgitada.

Ütleme, et inimese palk on 2000 eurot kuus. Kuus on 4 nädalat. See teeb nädalas 500 eurot palka. Inimene käib tööl e-r, ehk saab viie töötatud päeva eest töötasu 500. 100 eurotigal oma töötatud päeval.

Haigeks jääb, siis arvestatakse töötasu keskmine KOOS VABADE PÄEVADEGA. Ehk mitte 500 jagatud 5-ga, vaid 500 jagatud 7-ga. Ütleme, et töötaja puudubki hoolduslehe tõttu nüüd terve töönädala esmaspäevast reedeni. Tal jääb teenimata 500 eurot. ÕIGLANE oleks maksta 80% teenimata jäänud tulust.

AGA arvutatakse

500:7=71,43

71,43×5=357

Sellest 357 eurost makstakse hüvitist 80%. See on 285 eurot.

Välja on öeldud, et lapsega hoolduslehel olles saab hüvitist 80%, aga kui saamata palk oli 500 ja hüvitis 285, siis ei makstud ju 80% hüvitist teenimata jäänud tulu eest.

Enam rohkem puust ja punaseks ei ole vist küll võimalik teha.

see võib olla puust ja punane, aga olemuselt mõtetu soig. Hüvitist arvestatakse eelmise aasta tulu järgi, ja on täiesti normaalne kasutada kõikide inimeste jaoks ühtsama keskmise tasu arvutamise valemit. HK-s oleks bürokraate 5x rohkem, kui igaühele peaks erinevalt arvestama – vahetustega töötajad, E-R töötajad, need kes tööl 2+2 nädalat jne jne. Lisaks oleks vaja kõva kontrollimehhanismi.

Mingil hetkel oli kasutusel “õiglane” arvutusmeetod – peale masu seda muudeti. Oli küll võimalik arvutada õiglaselt saamata jäävat tulu- raamatupidaja märkis ise hoolduslehele palga summad ja muud asjad ja ei olnud üldse nii keeruline. Hetkel on olukord eriti nutune veel nendel emadel, kes tulevad välja lapsehoolduspuhkuset ja neil ei ole eelmise aastal sotsiaalmaksuga makstavat tulu. Varasemalt säilis ka neil saamata jääv palk, aga nüüd see ei ole saamata jääv palk vaid sandikopikad – miinimum palgast 80% ja kui veel leht E-R antakse, siis on 50% miimimum palgast.