Meile on juulis sündimas esimene laps. Mees teavitas töö juures juba kevadel, et soovib juulis kasutada 30 päeva isapuhkust. Nüüd on tekkinud probleem sellega, et samal kohal töötav teine mees soovib oma suvepuhkuse samamoodi juulis võtta. Kuna nad kahekesi sellel kohal on ja rohkem neil asendajaid ei ole, siis üks neist peaks olema siiski tööl. Töökoht ei ole midagi niisugust, et peaks iga päev hommikust õhtuni tööl olema. Tuleb lihtsalt klientidega ise sobivaks ajaks kõik kokku leppida. Teevad kogu aeg nii, et lepivad ntx esmaspäevaks kõik kokku ja teevad siis pikema päeva ja ülejäänud nädala teevad endale vabaks. Aga nüüd tekkinud probleem selle puhkusega. Mees pakkus paarimehele, et võtku siis kohe juuli alguses oma 2 nädalat ära, et meil tähtaeg juuli teisel nädalal ja saame hakkama. Nüüd see paarimees aga tahab hoopis ise juuli teisest poolest just puhata. Lihtsalt ajab jonni kuna neil tekkis eelmisel kuul üks lahkarvamus, mida pole suudetud lahendada.
Sai nüüd pikk sissejuhatus, tahtsin eelnevalt olukorda selgitada, et keegi ei ole sunnitud 30 päeva järjest 24/7 tööd rügama. Aga minu küsimus, et kui meil nüüd see laps on ära sündinud, kas lapse isal on siis õigus koheselt jääda isapuhkusele kui tööandjat on eelnevalt teavitatud? Kuna puhkusegraafikut kui sellist neil ei eksisteeri, seni on omavahel ilusti kokkuleppele saanud, siis mis juhtub juhul kui teine mees samal ajal puhkusel viibib? Kas tõöandjal on õigus teise inimese puhkus katkestada või peab ootama ära teise puhkuse lõpu ja siis saab lapse isa isapuhkuse võtta?
Pole plaanis sellele teisele mehele mingit käkki keerata, saame edukalt hakkama ka siis kui isapuhkus hiljem algab, aga lihtsalt huvitab, kuidas sellisel juhul toimitakse. Äkki keegi targem oskab öelda.
