Avastasin alles praegu, et mul on kasutamata veel selle aasta lapsehoolduspäevad 3tk. Kas on hilja veel avaldust teha?
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 26.12 19:48; 26.12 19:56;
Näitan 24 postitust - vahemik 1 kuni 24 (kokku 24 )
Teema: Jäin hiljaks?
26.12.2019 19:48
To report this post you need to login first.
26.12.2019 19:53
Oleneb, kui kiire on see inimene, kes neid kinnitab. Minu ülemus kinnitab selliseid asju alati samal päeval, seega ma ei oleks hiljaks jäänud. Teiste kohta ei tea, aga proovida ikka tasub.
To report this post you need to login first.
26.12.2019 19:54
Avastasin alles praegu, et mul on kasutamata veel selle aasta lapsehoolduspäevad 3tk. Kas on hilja veel avaldust teha?
Kuni 31 saad kasutada neid veel.
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 26.12 19:54; 27.12 15:35;
To report this post you need to login first.
26.12.2019 19:56
26.12.2019 20:11
Ainult tööpäevad
To report this post you need to login first.
26.12.2019 20:34
Avastasin alles praegu, et mul on kasutamata veel selle aasta lapsehoolduspäevad 3tk. Kas on hilja veel avaldust teha?
Minu töökohas on 14 päevs ette vaja teatada. Eks sa pea oma sisekorraeeskirjadest järgi vaatama.
To report this post you need to login first.
26.12.2019 20:38
Minu töökohas on 14 päevs ette vaja teatada. Eks sa pea oma sisekorraeeskirjadest järgi vaatama.
Küllap on see igal pool nii. Vaevalt, et tööandjale sobib, kui töötaja ütleb, et homsest on lapsehoolduspäevadel. Töö tuleb ju ümber korraldada ja ehk isegi keegi teemaalgataja asemel tööle kupatada.
To report this post you need to login first.
27.12.2019 09:07
See on kokkuleppe küsimus, aga isegi seadus võimaldab tööandujal nõuda etteteatamistähtaega. Isegi kui väikelapse vanem või puhata talle sobival ajal, peab ta ikka etteteatamistähtaega jälgima, sest ka tööandja peab saama tööd korraldada
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 27.12 09:07; 27.12 14:03;
To report this post you need to login first.
27.12.2019 10:27
Kui puhkuste ajakava ei ole koostatud või ei ole lapsepäevi puhkuste ajakavasse märgitud, siis on töötajal õigus TLS-i § 69 lg 3 järgi puhkust kasutada, teatades sellest tööandjale 14 päeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
Lapsepäevade väljavõtmine on rahalises mõttes nagunii kahjumlik, nii et ega sa kaotanud ka midagi ei ole.
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 27.12 10:27; 27.12 15:44;
To report this post you need to login first.
27.12.2019 10:35
.
Lapsepäevade väljavõtmine on rahalises mõttes nagunii kahjumlik, nii et ega sa kaotanud ka midagi ei ole.
väiksepalgaline ei kaota suurt midagi rahaliselt ning suurepalgaline võib sellist rahalist kaotust endale lubada 😀
mina kaotan küll rahaliselt päris palju, aga 3 legaalset lisapuhkepäeva on seda väärt
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 27.12 10:35; 27.12 13:11; 27.12 14:13;
To report this post you need to login first.
27.12.2019 11:39
mina kaotan küll rahaliselt päris palju, aga 3 legaalset lisapuhkepäeva on seda väärt
Kui need nii väärt on, siis tuleks aegsasti puhkuste ajakavasse ära planeerida, mitte viimsele hetkele jätta.
To report this post you need to login first.
27.12.2019 13:11
mina kaotan küll rahaliselt päris palju, aga 3 legaalset lisapuhkepäeva on seda väärt
Kui need nii väärt on, siis tuleks aegsasti puhkuste ajakavasse ära planeerida, mitte viimsele hetkele jätta.
miks? need on just head selleks, et kui ootamatult on vaja vaba päeva, siis saab seda lühikese etteteatamisega päevhaaval kasutada
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 27.12 10:35; 27.12 13:11; 27.12 14:13;
To report this post you need to login first.
27.12.2019 13:51
Mõnele tööandjale võib see vägagi meeldida – saab nendel päevadel ebaefektiivselt tiksuva töötaja palgalt maha. Oleneb tööst, mõnel pool võib olla aasta kõige töisem aeg, sellisel juhul oled ilmselt hiljaks jäänud.
To report this post you need to login first.
27.12.2019 14:03
mina kaotan küll rahaliselt päris palju, aga 3 legaalset lisapuhkepäeva on seda väärt
Kui need nii väärt on, siis tuleks aegsasti puhkuste ajakavasse ära planeerida, mitte viimsele hetkele jätta.
miks? need on just head selleks, et kui ootamatult on vaja vaba päeva, siis saab seda lühikese etteteatamisega päevhaaval kasutada
2 nädalat etteteatamist ei ole väga ootamatu 😀
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 27.12 09:07; 27.12 14:03;
To report this post you need to login first.
27.12.2019 14:13
mina kaotan küll rahaliselt päris palju, aga 3 legaalset lisapuhkepäeva on seda väärt
Kui need nii väärt on, siis tuleks aegsasti puhkuste ajakavasse ära planeerida, mitte viimsele hetkele jätta.
miks? need on just head selleks, et kui ootamatult on vaja vaba päeva, siis saab seda lühikese etteteatamisega päevhaaval kasutada
2 nädalat etteteatamist ei ole väga ootamatu ????
no jaanuaris ei oska ma küll kuidagi arvata, mis päevaks mul oktoobris või detsembris vaba päeva võib vaja minna 😀 samas nt laste jõulupeo ajad on 2 ndl varem ikka teada.
enamasti tuleb tööandja vastu ning lepib ka lühema etteteatamisega
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 27.12 10:35; 27.12 13:11; 27.12 14:13;
To report this post you need to login first.
27.12.2019 15:32
meil on etteteatamine 7 päeva, aga alati saab tööandjaga läbi rääkida, kuidas töö võimaldab. Tema ei pea palka maksma.
To report this post you need to login first.
27.12.2019 15:33
Mis vanuses lapsega neid päevi enam kasutada ei saa?
To report this post you need to login first.
27.12.2019 15:35
Mis vanuses lapsega neid päevi enam kasutada ei saa?
3 tööpäeva, kui tal on üks või kaks alla 14-aastast last;6 tööpäeva, kui tal on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla 3-aastane laps.
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 26.12 19:54; 27.12 15:35;
To report this post you need to login first.
27.12.2019 15:44
meil on etteteatamine 7 päeva, aga alati saab tööandjaga läbi rääkida, kuidas töö võimaldab. Tema ei pea palka maksma.
Jah, aga kui ühe inimese lapsepäevade tõttu (näiteks kaubanduses, kus peab inimene letis olema) peab teine töötaja tööl olema ja tal tekivad seetõttu ületunnid, siis on see tööandja jaoks lisakulu.
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 27.12 10:27; 27.12 15:44;
To report this post you need to login first.
27.12.2019 18:31
Saad jukokku leppida, et vormistad praegu, aga hiljem kasutad
To report this post you need to login first.
27.12.2019 19:50
Jah, aga kui ühe inimese lapsepäevade tõttu (näiteks kaubanduses, kus peab inimene letis olema) peab teine töötaja tööl olema ja tal tekivad seetõttu ületunnid, siis on see tööandja jaoks lisakulu.
Kui tõesti on võimalik teine/teised töötajad saada asendama ületunde tehes ja kokku leppida rahas tasumine, siis on see tööandjale lausa boonus ju, ei mingit lisakulu.
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 27.12 19:50; 27.12 23:09;
To report this post you need to login first.
27.12.2019 23:06
Lapsepäevade väljavõtmine on rahalises mõttes nagunii kahjumlik, nii et ega sa kaotanud ka midagi ei ole.
Kui suur see summa päevas on?
To report this post you need to login first.
27.12.2019 23:09
2019. aastal 25,61 € miinus TM.
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 27.12 19:50; 27.12 23:09;
To report this post you need to login first.
29.12.2019 20:42
Mina ei ole neid kunagi reaalselt kasutanud. Ülemuse jaoks pole probleem neid mulle välja maksta palgalisana.
To report this post you need to login first.
Näitan 24 postitust - vahemik 1 kuni 24 (kokku 24 )
Sa pead olema sisse logitud, et vastata selle teemale.
