ka suuremapoolsete palkadega väike ettevõte (kontserni osa) ja tulemuspreemia kevadel.
Palgafond on konkreetne summa aastaks, ja kui tegelik palgakulu on väiksem (igakuised lisatasud vähem kui arvestatud jne), siis ülejäägi jagame töötajate vahel võrdselt.
Teema: Jõulupreemia erasektoris
13.12.2018 09:26
To report this post you need to login first.
15.12.2018 08:48
Ainult uhke jõulupidu.
Kuna tõesti on olemas palk, tulemustasu ja ületundide 1.5% lisatasu siis väga oleks tore kui saaks jõulupreemiat ka. See näitab tööandja suhtumist oma töötajadesse kui nad tulid vastu ületunnide näol töötades. Siiski see 1.5% jääb väga 0 lähedele kuna maksud lähevad ju maha. Samas läbitud suur pinge + kaotatud töötaja vabaaeg ja seda saab hinnata ja väärtustada vaid erikohtlemisega.
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 15.12 08:48; 16.12 09:07;
To report this post you need to login first.
15.12.2018 10:05
Ainult uhke jõulupidu.
Kuna tõesti on olemas palk, tulemustasu ja ületundide 1.5% lisatasu siis väga oleks tore kui saaks jõulupreemiat ka. See näitab tööandja suhtumist oma töötajadesse kui nad tulid vastu ületunnide näol töötades. Siiski see 1.5% jääb väga 0 lähedele kuna maksud lähevad ju maha. Samas läbitud suur pinge + kaotatud töötaja vabaaeg ja seda saab hinnata ja väärtustada vaid erikohtlemisega.
1.5%?
Ületunnitasu on 1,5kordne ikka ju. Ja see on seadusega ette nähtud, mitte tööandjapoolne boonus.
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 10.12 08:11; 10.12 09:45; 12.12 10:28; 15.12 10:05;
To report this post you need to login first.
15.12.2018 20:16
Kas meedikutel on jõulupeod?
To report this post you need to login first.
15.12.2018 22:16
Vanas töökohas maksti kord aastas tulemustasu, mis oli alati vähemalt 1 kuu palk. Praeguses töökohas ei ole preemiaid ega mingeid tulemustasusid. Palgad ning lisahüved on isegi head. Aga mingi % ettevõtte kasumist läheb igal aastal mõnele suuremale heategevuslikule projektile.
To report this post you need to login first.
16.12.2018 00:18
Jõulupreemiat (ja üldse preemiat) maksti vist üle 10a tagasi, enne eelmist masu. Nüüd teises töökohas ja teises valdkonnas, preemiat saame kui plaani täidame (sel poolaastal pole täitnud, sest ega juhtkond lollid pole, kui eelmisel aastal hästi läks, siis võib mingi 10% umbes juurde panna plaanile). Eraldi mingit jõulupreemait pole.
To report this post you need to login first.
16.12.2018 08:19
1000 e sain.
To report this post you need to login first.
16.12.2018 09:07
1h töötaja saab palka 3 eur ja uletunni eest lisaks 1.50 eur. Nii, et töötaja saab juurde 1.50 eur ja see suurendab tema palka + maksudesummat mida maha läheb.
35h eest lisatasu 50 eur- see on summa mida inimene teenis oma vabaaja/puhkuse asemel. Ei usu, et tööandja on sama seisus. Nii, et siin ongi hea võimalus näidata 1x jõulupreemia näol(raha, reis vma), et ta hindab oma töötaja pannust kõrgem kui seadus ette näeb! Siiski tööpinge kestab aastaringselt ja ilma, et töötaja loobuks töötamist kuna töö tuleb ära teha ju. Saage aru, ületunni tehtud töö pole tihti vabatahtlik otsus, vaid pigem möödapääsmatu vajadus/kohustus. Eripreemia, kingitus, … see on viis mida loetakse erikohtlemiseks ja kustutab/pehmendab seda ärakasutamise tunnuseid. 😉
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 15.12 08:48; 16.12 09:07;
To report this post you need to login first.
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
