Suur soov on uuel aastal dekreeti jääda, kuid ei suuda endale selgeks teha kui palju hakkaksin saama vanemahüvitist ja kui suured oleksid dekreedirahad.
Olukord järgmine. Jaanuar-veebruar 2012 viibisin esimese lapsega lhp-sel, siis jäin teise lapsega dekreeti, mis kestab juuli keskpaigani. Kahjuks teine laps hetkel enam ei ela. Peale dekreedi lõppu sooviks välja võtta puhkuse, mitu päeva on puhkust saada kui on oldud kahe lapsega dekreedis vahepealsel perioodil ning mille alusel makstaks puhkusetasu? Peale puhkuse väljavõtmist sooviks asuda tööle tagasi ja töötada kolmanda plaanitava lapsega dekreeti jäämiseni (see ja lapse sünd võiksid jääda 2013. aastasse). Palga suurus, enne kui esimese lapse sain, oli 850 euri. Kui palju saaksin soovitava stsenaariumi korral tuleval aastal dekreedirahasid ning kui suur hakkaks olema vh kui saaksin tööle naastes edasi 850 eurist palka?
Teema: Juhe koos, palun aidake… dekreet, lhp, vanemapalk jms
Sünnitushüvitis:
Kui nii palju oled LHP või töövõimetu olnud, siis see viib aasta keskmise väga alla, sest keskmine leitakse ikka kogu aasta päeva arvu põhjal.
Kogu aasta töine brutotulu/365 x 140 = sünnitushüvitis bruto
Vanemahüvitisega on natuke parem, sest töövõimetuspäevad jäävad välja (LHP oldud aeg välja ei jää):
Kogu aasta töine brutotulu/ 365 – töövõimetuspäevad x 30 = vanemahüvitis 1 kuu bruto
Puhkusepäevade arvestus alates 2012 on nii:
Arvuta mitu päeva 2012 töötad, oled korralisel puhkusel või töövõimetuslehel – x
x/366 x 28 = väljateenitavate puhkusepäevade arv 2012
(366 – päevade arv aastas, 28 – põhipuhkuse kestus(kui sul pikem, siis pane vastav arv))
Puhkusetasu – kui tegemist kindla kuupalgaga, siis arvutataksegi puhkusetasu kuupalga alusel.
Puhkust annab iga kuu, mil sa
*töötasid
*olid töövõimetu(haiguslehel, hoolduslehel, sünnituslehel)
või
olid korralisel puhkusel.
Iga kuu annab 1/12 sinu põhipuhkusest.
Seega saab sinu puhkuse välja arvutada, kui sa ütled,
a) kui pikk on sinu põhipuhkus töölepingus
b) mis kuupäevani on puhkus käes
st
kas puhkus on saadud kuni esimese lapse dekreedi alguseni? või lõpuni?
st kas eelmise dekreedi eest puhkus käes (selle lapsega dekreet, kellega olid lhp-l kuni veebruar 2012)?
Ja
saamata on siis 4,6 k dekreedi eest lapsegga, kellega jäid dekreeti veebruar/märts 2012?
Kui põhpuhkus on 28p siis dekreedi aja eest koguneb 11 puhkusepäeva.Muidu rohkem.
Puhkuseavaldus tuleb esitada vähemalt 14p enne puhkuse algust
st
kui soovid puhkust kohe dekreedi lõppedes, juulis,
esita 14p enne.
Puhkusetasu saad töölepingujärgse põhipalga nr alusel kuna viimase 6k keskmine töine tulu puudub.
Kui uus rasedus planeeritud nii, et laps sünnib 2013.a ja varem kui 14.september,
saad
VH oma 2012.a keskmisealusel
st
saadav palk+puhkusetasu 2012 jagatakse sinu puhul 12-4,6=7,4 kuuga st välja jääb dekreet, ei jää aga lhp aeg.
Ka dekreediraha on 2012.a alusel kuid saadav töine tulu kokku jagatakse 12k, midagi välja ei jää.
Kui lapse sünnitähtaeg on hilisem kui 14.september ja dekreeti jääd pärast 14.augustit, on aluseks VH-l 2013.a
I lapsega saadud VH ei puutu asjasse, kui I laps on nüüd uue sünni ajal vanem kui 2a6k (kahjuks ei lähe arvesse see, keda pole enam, sest temaga sulle VH ei määrata).
küsi
Jah, puhkus on sul säilinud, sest nii rasedus-sünnituspuhkuste(dekreetide) kui lhp-te ajaks puhkuse aegumine peatus.
Pöördu raamatupidaja poole palvega saada teada oma PUHKUSEJÄÄK seisuga kuni …/sinu praeguse töövõimetuslehe lõpp/.
14.september kui sünnituse tähtaeg(mitte varasem) puutub asjasse nii, et kuna dekreeti saab minna kõige hiljem 30p enne sünnituse tähtaega
ja
kui minna pärast 14.augustit, lõpeb dekreet järgmisel aastal ja VH on vastava aasta alusel
siis
kui tähtaeg on 14.september VÕI HILJEM 2013.a on võimalik minna dekreeti nii, et see lõpeks 2014 ja siis on võimalik VH saada 2013.a alusel.
Rsp(dekreet) kestab 140p. Dekreeti saab jääda 70, 69, 68…30 p enne tähtaega.
Kui dekreet lõpeb 2013, on VH 2012.a alusel.
Kui lõpeb 2014, on 2013 alusel.
Dekreet saab lõppeda 2014 ainult siis, kui ta algab pärast 14.augustit 2013 ja kuna dekreeti saab minimaalselt jääda 30p enne tähtaega siis vastavalt ei tohi sünnituse tähtaeg olla varasem kui 14.september 2013. Muidu lõpeb dekreet 2013 ja VH on 2012.a alusel.
Jah, kui dekreedi algus ja lõpp mõlemad jääksid aastasse 2014, saaksid nii dekreediraha kui VH 2013 alusel.
Jah, puhkus on sul säilinud, sest nii rasedus-sünnituspuhkuste(dekreetide) kui lhp-te ajaks puhkuse aegumine peatus.
Pöördu raamatupidaja poole palvega saada teada oma PUHKUSEJÄÄK seisuga kuni …/sinu praeguse töövõimetuslehe lõpp/.
14.september kui sünnituse tähtaeg(mitte varasem) puutub asjasse nii, et kuna dekreeti saab minna kõige hiljem 30p enne sünnituse tähtaega
ja
kui minna pärast 14.augustit, lõpeb dekreet järgmisel aastal ja VH on vastava aasta alusel
siis
kui tähtaeg on 14.september VÕI HILJEM 2013.a on võimalik minna dekreeti nii, et see lõpeks 2014 ja siis on võimalik VH saada 2013.a alusel.
Rsp(dekreet) kestab 140p. Dekreeti saab jääda 70, 69, 68…30 p enne tähtaega.
Kui dekreet lõpeb 2013, on VH 2012.a alusel.
Kui lõpeb 2014, on 2013 alusel.
Dekreet saab lõppeda 2014 ainult siis, kui ta algab pärast 14.augustit 2013 ja kuna dekreeti saab minimaalselt jääda 30p enne tähtaega siis vastavalt ei tohi sünnituse tähtaeg olla varasem kui 14.september 2013. Muidu lõpeb dekreet 2013 ja VH on 2012.a alusel.
Jah, kui dekreedi algus ja lõpp mõlemad jääksid aastasse 2014, saaksid nii dekreediraha kui VH 2013 alusel.
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
