Ma ei ole sellisest asjast kuulnud, ehk mõni targem oskab kommenteerida.
Üks naistearst väitis, et:
kui dekreedirahad on olnud suuremad kui vanemahüvitis, siis tasub enne teistkordset dekreeti minekut välja võtta ka varem võtmata jäänud (+11 dekreedipäeva) puhkus. Rahalises mõttes siis.
Ei oska küll öelda, kuidas puhkuse võtmine oleks kasulik rahalises mõttes edaspidiseks. See ei mõjuta ei dekreediraha ega VH suurust.
Ja kuidas on võimalik, et dekreedirahad(need on ju lhp-lt naasnul tavaliselt miinimumpalga alusel, kui tema eelmise kalendriaasta keskmine pole üle selle)
saavad olla suuremad kui VH.
VH on eelmisega sama.
Kui soovid lihtsalt lisaraha, võib muidugi puhkuse välja võtta. Nii eelmise dekreedi aja eest kui ka uue dekreedi aja eest.
Puhkusetasu on töölepingujärgse põhipalga nr alusel.
Aga samas võib puhkuse võtta hoopis pärast VH lõppu või lausa pärast lhp lõppu.Sest lhp ajaks puhkuse aegumine peatub.
Ainus variant, miks puhkuse võtmine võiks olla kasulik enne uut dekreeti on see, et kui on oht tugevasti enneaegseks sünnituseks (rohkem kui 30p varem), on kindlalt tekkinud kindlustus töötajana Haigekassas, sest lhp lõpetatakse niimoodi varem kui 30p enne sünnituse tähtaega st puhkuse alguseks…
Puhkusetasu on reeglina viimase 6k keskmise alusel. Kui on töötatud vähem kuid, siis nende keskmise alusel.
Aga
pärast pikemat pausi kui 6k töötamises (oldi lhp-l) on põhipalga nr alusel, mitte miinimumpalga alusel.
Maksab tööandja ja selline on kord.
Miinimumpalga alusel on Haigekassa makstav, kui inimese eelmise kalendriaasta keskmine puudub või on alla miinimumpalga aga põhipalga nr vähemalt miinimum.
Jah, kasulik minna viimasel võimalusel st 30p enne tähtaega.
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
