Esileht Tööelu, raha ja seadused. kaks last järjestiku, palun abi.

Näitan 17 postitust - vahemik 1 kuni 17 (kokku 17 )

Teema: kaks last järjestiku, palun abi.

Postitas:

Tere!

Esimene laps saab 24 oktoober 2 aastaseks ja olen temaga lhp-l. Teine laps on sündimas 27.11.2018. Soovin minna 30p ennem dekreeti. Kunas täpsemalt peab avalduse tööandjale ära viima? Kas on nii, et 26.10.2018 lõpetan eelmise lhp ja 27.10.18 alustan dekreediga? Olen asjadest õieti aru saanud? Ei tahaks kuupäevadeha puusse panna.
Kunas saan dekreedirahad ja kaua pean sellega elama, enne kui vh-d saama hakkan? Enam ei mäleta ise neid asju.
Kas lasteraha tuleb automaatselt või pean veel tegema kusagile avalduse eraldi? Tänan!

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt 17.08 14:38; 23.09 10:15; 01.10 21:37; 01.10 21:38; 08.10 14:06; 08.10 15:27;
To report this post you need to login first.
Postitas:

https://www.eesti.ee/et/perekond/rasedus-ja-vaeikelapseiga/rasedus-ja-suennituspuhkus/

Jah, peadki eelmise katkestama õigel ajal ka tegema uue avalduse.

Dekreet on 140 päeva ja sealt edasi ehk 141. päeval algab automaatselt vanemapuhkus. Vanemahüvitise ja riikliku lapsetoetuse avalduse pead ise tegema ikka, ning selle saad teha mugavalt Eesti portaalis, kui laps on sündinud.

Loe seda ka kindlasti, siin on oluline info sulle: https://www.eesti.ee/et/toetused-ja-pensionid/toetused-ja-huevitised/vanemahuevitis/

0
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

Avalduse lhp lõpetamiseks viid/saadad tööandjale. Võid juba u 30p varem aga viimane tähtaeg on 14p varem.

Kirjutades tööle asumise kuupäevaks uue rsp(dekreedi) 1.päeva on kõik korrektne

St
“Soovin lõpetada lapsehoolduspuhkuse, esimeseks tööpäevaks lugeda 27.10.2018.a”

Suuliselt lisad, et uuesti rsp-le ja väga oluline on, et ta taastaks TÖR-is töösuhte, muidu ei maksa Haigekassa sünnitushüvitist(dekreediraha).

Kui uus dekreedileht alanud, teavitad sellest tööandjat, et ta kinnitaks. Saad raha.

Kui laps sündinud ja sünd registreeritud, teed uue lhp avalduse, tema andmetega ja tema 3a saamiseni.
Ja loomulikult uue peretoetuste ja VH avalduse ka. Võid teha riigiportaalis eesti.ee

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 18.08 14:55; 23.09 11:01; 02.10 07:09;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Sain nüüd teada, et firma on vahepeale maha müüdud teisele firmale. Ma nüüd täpselt ei tea, kas olen ninekirjas edasi või ei. Uurin seda asja järgmine nädal. Samas nagu peaksin olema ju, kuna mul lhp. Avaldused teen nüüd uue firma nime peale? Kuigi läksin vana firma nime alt lhple. Kas mul on õigus ikka saada sama emapalka nagu esimese lapsega/ õigus dekreeti minna? Kuhu peaksin veel pöörduma? Tänan!

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt 17.08 14:38; 23.09 10:15; 01.10 21:37; 01.10 21:38; 08.10 14:06; 08.10 15:27;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Loomulikult on sul edasi tööleping kui ka toimus ülevõtmine(üle lähevad kõik lepingud. ka lhp ajaks peatatud lepingud), kui sind pole koondatud.

Pole koondamisteadet saanud, järelikult oled edasi lhp-l, mis selest, et asutus/firma muutis nime.

Ikka on õigus minna rsp-le(dekreeti). Avalduse teed viisakalt uue firma andmetega.

VH õigus ei puutu üldse töökohta. Õigus saada eelmisega sama VH sõltub ainult ja ainult sellest, kas laste sünnivahe jääb kuni 2a6k. Kui jääb, saad. Hoolimata sellest, kas jäädki lhp-le või lõpetad lhp ja jääd dekreeti või isegi siis kui sind oleks vahepeal koondatud ja oleksid töötu.

NB!
kui oleks koondatud, saaksid kohe Töötukassasse minna ja töötuskindlustushüvitist(hoolimata uuest rasedusest ja isegi uuest VH).

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 18.08 14:55; 23.09 11:01; 02.10 07:09;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Loomulikult on sul edasi tööleping kui ka toimus ülevõtmine(üle lähevad kõik lepingud. ka lhp ajaks peatatud lepingud), kui sind pole koondatud.

Pole koondamisteadet saanud, järelikult oled edasi lhp-l, mis selest, et asutus/firma muutis nime.

Pole ju öeldud, et firma muutis nime. Kirjutati, et ettevõte müüdi teisele ettevõttele. Sel juhul on täiesti võimalik, et teemaalgataja tööandja on endiselt sama nimega. Võib ka teisiti olla, aga seda peaks ta töö juurest uurima. Kui mingit teavitust lausa tööandja muutumisest pole tulnud ja endine tööandja on kenasti Äriregistis toimiv ettevõtte, võiks avalduse LHP katkestamiseks siiski teha vana ettevõtte nimele. Küll siis töö juurest juba täpsustatakse, mis nime all edasi suheldakse.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 25.09 14:07; 02.10 18:17; 08.10 16:03;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Meil müüdi ka firma maha. Kutsuti välja mõlemad LHP olevad töötajad ning nendega taheti uuendada lepinguid. Seoses ümberstruktureerimisega muutus tööiseloom ning mõlemad lõpetasid töölepingu lapsehoolduspuhkuse ajal, sest uued lepingutingimused neile ei sobinud (vahetustega töö).
Et uuesti dekreeti jääda, pead ju LHP lõpetama, aga enne tuleb ju leping uuendada? Tööandja muutus peab ju olema enne lepingus fikseeritud?

0
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

Laps saab okt lõpus 2 aastaseks ja dekreeti läksin 30p enne sünnitust ning nüüd olen uue ootel, kellega tahan kuu lõpus dekreeti minna. Lähen nüüd selle nädala lõpus või järgmise nädala alguses töö juurde ja ajan asjad korda. Nii kuis uue omanikuga saan aja kokkulepitud. Kusjuures, tänaseni pole ei eelmine omanik ega ka uus, mitte sõnakestki öelnud egas maininud seda, et firmal uus omanik. Saada kasvõi meil/sms, minu andmed neil olemas ju. Oleksin nagu unustatud. Kuulsin sellest omaniku vahetusest üldse linna pealt, eelmine suvi. Vot sulle ülemusi. Kurb

0
-2
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt 17.08 14:38; 23.09 10:15; 01.10 21:37; 01.10 21:38; 08.10 14:06; 08.10 15:27;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Vot ma ei tea kas peab olema. Äkki kohalik oskab nõu anda selle koha pealt?

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt 17.08 14:38; 23.09 10:15; 01.10 21:37; 01.10 21:38; 08.10 14:06; 08.10 15:27;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Täiesti tööandja otsustada, kas uuendab kohe lepingu või hiljem. Mõlemal juhul on seaduslik õigus lhp lõpetada ja uuesti rsp-le jääda. Kui nn I tööpäev=uue rsp I päev siis puudub tööandjal võimalus n tööleping lõpetada st sind koondada vms. Mine rahulikult kohale. Kui ka uuendatakse leping v praegu ei uuendata, ikka ei muutu midagi sinu jaoks.
Samuti saad rsp lõppedes uuesti lhp-le minna.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 18.08 14:55; 23.09 11:01; 02.10 07:09;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Ettevõttel muutus omanik. See pole ju põhjuseks töölepinguid muuta. Sinu töölepingus ei ole ometi kirjas ettevõtte omanikku.
Ümberstruktureerimine võib tõesti muudatusi kaasa tuua, aga lihtsalt omaniku vahetusest küll iga reatöötajat teavitama ei pea.

+1
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 25.09 14:07; 02.10 18:17; 08.10 16:03;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Lähen nüüd 10.10 selle uue omanikuga kohtuma ja viin avalduse ära.
Küsin igaks juhuks üle, et midagi puuse ei paneks. Dekreedilehe teeb arsti ära 25 okt. 2018.

Avalduse teen:

“Soovin lõpetada lapsehoolduspuhkuse, esimeseks tööpäevaks lugeda 25.10.2018.a”

Siis 25 helistan tööandjale, et taastagu üheks päevaks tööleping ja 26 okt. teeb uuesti linnukese ja paneb mind dekreeti?
Kas olen asjadest õieti aru saanud?
Aitäh!

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt 17.08 14:38; 23.09 10:15; 01.10 21:37; 01.10 21:38; 08.10 14:06; 08.10 15:27;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Sa pead 25 ikka reaalselt tööle minema

0
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

Oluline on, MIS KUUPÄEVAST algab rsp st dekreet st mis kuupäeva arst sinu dekreedi alguseks märgib, mitte millal ta lehe “ära teeb” st vormistab.

Aga, jah, kui dekreedi alguspäev on 25.10 siis teedki avalduse:
“Soovin lõpetada lapsehoolduspuhkuse, esimeseks tööpäevaks lugeda 25.10.2018.a”
Kui aga rsp algab 26.10 siis avaldus nii:
“Soovin lõpetada lapsehoolduspuhkuse, esimeseks tööpäevaks lugeda 26.10.2018.a”

Mitte, et I dekreedi päev on 26. aga avalduses 25., siis pead ju 25. tööl olema (mis põhjusel sa 1.tööpäeval puudud kui dekreeti alles järgmisest päevast?)

Tööandja on selle lehe alusel kohustatud taastama töösuhte, mitte ootama sinu helistamist vms.
Töölepingut ei taastata mingiks “üheks päevaks”, tööleping taastatakse ALATES sinu avalduses märgitud kuupäevast ja KUNI sinu uue avalduseni, kus märgid, mis kuupäevast jääd lapsehoolduspuhkusele. St leping on kehtiv ikka kõik 140p e kogu dekreedi aja-Haigekassa maksab kehtiva lepingu korral.

25.10 või 26.10 (sõltub, millal see dekreet siis algab) helistad ja teatad, et oled töövõimetuslehel st rsp-l. Palud lehe kinnitada.
Tööandja ei “pane dekreeti”, tööandja kinnitab sinu dekreedilehe 🙂

0
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

Sel juhul jääb ikka 25 okt. Teen avalduse ka nii ja siis 25 helistan uuesti tööandjale, et olen rsp-l. Järgmine avaldus tuleb tööandjale siis teha onju, kui laps sündinud. Sünd registreeritud ja siis juba uus lhp avaldus.
Kuna pole varem kokku puutunud, et kaks last järjest, siis igaks juhuks küsin üle. Aitäh!

0
-1
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt 17.08 14:38; 23.09 10:15; 01.10 21:37; 01.10 21:38; 08.10 14:06; 08.10 15:27;
To report this post you need to login first.
Postitas:

…aga avaldust viies võiksid ikka ka öelda tööandjale et kohe dekreeti lähed. Ilmselt vast kirjutamatagi selge, aga nii igaks juhuks. Äkki ei paista nii üks-üheselt välja.
Haiguslehest ette teatada pole muidugi kohustuslik, aga kuna dekreedi puhul see ette teada on, oleks viisakas.
Ja siis jah, uuesti üle helistada, kui leht reaalselt vormistatud (iseenesest sobiks ka e-mail)
Ühtlasi, sul pole vaja õpetada tööandjat, et “taastagu tööleping” ja tehku linnuke, eriti kui sa täpselt ei teagi mõisteid ja kuhu mida märkida vaja.
Sinu sõnumid tööandjale :
1) soovid katkestada RSP x kuupäeval
2) plaanid uuesti dekreeti y kuupäeval
(X võib olla sama mis y)
3) ÄE on haiguslehe sisestanud (kui on sisestatud)

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 25.09 14:07; 02.10 18:17; 08.10 16:03;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Jah, tee ja edasta väga ruttu avaldus, 25.10 jaoks tuleb esitada (nõutud on 14p ette) hiljemalt 10.10

Jah, kui laps sündinud ja sünd registreeritud(lapsel nimi ja isikukood) siis võid ära teha uue lapsehoolduspuhkuse avalduse, ei pea ootama kuni dekreedi lõpuni jääb 14p, tee kohe, et ei ununeks:
“Soovin kasutada lapsehoolduspuhkust alates …/sinu rsp lõpule järgnev kuupäev st ilmselt 13.03.2019.a/ kuni …/lapse 3a sünnipäeva kuupäev/ oma lapse …./lapse ees- ja perekonnanimi, IK/ 3-aastaseks saamiseni.”

0
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Näitan 17 postitust - vahemik 1 kuni 17 (kokku 17 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. kaks last järjestiku, palun abi.

See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.