Esileht Tööelu, raha ja seadused. Kaks töölepingut ühes ja samas ettevõttes ja puhkus

Näitan 16 postitust - vahemik 1 kuni 16 (kokku 16 )

Teema: Kaks töölepingut ühes ja samas ettevõttes ja puhkus

Postitas:
Kägu

Tere,
küsimus puhkuses – kui mul on kaks töölepingut ühes ja samas ettevõttes, üks leping on tähtajatu ja teine tähtajaline, siis milline on minu puhkus – ikka 28 päeva?

Please wait...
Postitas:
Kägu

Tere,

küsimus puhkuses – kui mul on kaks töölepingut ühes ja samas ettevõttes, üks leping on tähtajatu ja teine tähtajaline, siis milline on minu puhkus – ikka 28 päeva?

Selline, nagu ta sul töölepingutes on. Või mis see küsimuse täpsem sisu on?

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

See, kas leping on tähtajaline või tähtajatu ei muuda kuidagi puhkuse pikkust. Min 28 päeva on ikka. Muidugi võib olla, et lepingus on rohkem ette nähtud.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Tere,
küsimus puhkuses – kui mul on kaks töölepingut ühes ja samas ettevõttes, üks leping on tähtajatu ja teine tähtajaline, siis milline on minu puhkus – ikka 28 päeva?

Miks neid 2 on? Ühega oled poole kohaga ja teisega samuti poole kohaga? Miks siis mitte ühte täiskohaga kohta ei ole?

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Ma saan aru, et teemaalgataja on firmas töölepinguga töötaja ja võttis kellegi pikemaajalise töölt eemalviibimise ajal (näit.lapsehoolduspuhkuse ajaks) tööülesandeid tähtajaliselt juurde. Ja küsimus oli siis ilmselt tingitud sellest, et kas tal on nüüd ka 2x pikem puhkus. Ma arvan, et ega ikka ei ole pikem puhkus – ikka 28päeva. Lihstalt puhkusetasu arvutatakse 2 palga pealt.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Ma saan aru, et teemaalgataja on firmas töölepinguga töötaja ja võttis kellegi pikemaajalise töölt eemalviibimise ajal (näit.lapsehoolduspuhkuse ajaks) tööülesandeid tähtajaliselt juurde.

Juurde saab võtta vaid siis kui ta enne ise töötas poole kohaga (väiksema koormusega kui täiskoht). Ühes ettevõttes ei ole lubatud töötada suurema koormusega kui 1,0.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Otseselt see keelatud pole, kui töötaja ise soovib rohkem töötada. Seadus on tehtud töötaja kaitseks, et jääks normtundides puhkeaega, aga kui töötaja hirmsasti tahab, siis töötagu. Näiteks töötab päeval kontoris sekretärina/raamatupidajana/ITspetsina ja õhtuti koristab sedasama kontorit. Ajakirjanduseski mitmeid kordi läbi käinud, kus ettevõtte juhataja on ka tavalepinguga sama tööandja juures töötaja.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Ma saan aru, et teemaalgataja on firmas töölepinguga töötaja ja võttis kellegi pikemaajalise töölt eemalviibimise ajal (näit.lapsehoolduspuhkuse ajaks) tööülesandeid tähtajaliselt juurde.

Juurde saab võtta vaid siis kui ta enne ise töötas poole kohaga (väiksema koormusega kui täiskoht). Ühes ettevõttes ei ole lubatud töötada suurema koormusega kui 1,0.

milline seadusepunkt seda sätestab?

Please wait...
Postitas:
Kägu

Lahuta need töökohad mõttes ära ja vaata neid eraldi – oletame, nagu eespool keegi pakkus, et üks on sekretäri ja teine õhtuse koristaja koht, ja kummastki kohast on ette nähtud 28 päeva puhkust. Kui sa võtaksid nüüd vabaks 28 päeva sekretäriametist, ega sa siis sellepärast veel automaatselt ka koristajaametist puhkust ei saa – päeval ei peaks küll kontoris tööl käima (saaksid puhkuseraha), aga õhtuti koristama peaksid ikkagi tulema. Ja vastupidi, kui hiljem võtad 28 päeva puhkust koristajaametist, siis päeval pead oma sekretäritööd ikka tegema, aga õhtuti koristamisest puhkad (ja saad selle ameti puhkuseraha). Ega see ka teoreetiliselt ju ka võimatu mõte ei ole, et augustis veedad päevad oma lasteaia lõpetanud lapsega, ainult õhtuti jätad teise vanema hooleks ja koristad, aga hiljem septembris hoiad hoopis ise õhtuti esimese klassi lapsel kätt. Aga kui tahad päris vabu päevi-õhtuid, pead mõlemad puhkused samale ajale organiseerima (ja saad mõlema eest puhkuseraha).

Please wait...
Postitas:
Kägu

milline seadusepunkt seda sätestab?

Vastab tööinspektsioon nõustamisjurist Kaire Saarep:

Kui ühes asutuses sõlmitakse töötajaga kaks töölepingut, mis kokku ületavad täiskoormusel tehtava töö, siis võib tegemist olla varjatud töö- ja puhkeaja rikkumistega. Töö- ja puhkeaja korralduse eest vastutab tööandja, mistõttu kahe töölepingu sõlmimine üle täiskoormisega ühe töötajaga tingib olukorra, kus rikkumise eest vastutab tööandja. Seetõttu ei saa üks asutus ühe töötajaga sõlmida kahte töölepingut, mis kokku ületavad täiskoormusel tehtava töö.

https://www.rmp.ee/toooigus/jurist/suurema-koormusega-tootamine-kui-taistooaeg-2017-10-11

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Aga kas saab sõlmida töövõtulepingut töölepinguga töötajale lisaprojekti tegemiseks?

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Aga kas saab sõlmida töövõtulepingut töölepinguga töötajale lisaprojekti tegemiseks?

Töövõtulepingule töölepinguseadus ei laiene, loomulikult saab.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Aga kas saab sõlmida töövõtulepingut töölepinguga töötajale lisaprojekti tegemiseks?

Töövõtulepingule töölepinguseadus ei laiene, loomulikult saab.

Mõtlesin, et ehk mingid muud vastuolud. Näiteks kui töölepingus on laias laastus projektiga seotud tööülesanded juba kirjas. Siiski on vaja konkreetse projekti kohta määrata täpsed täideviimise tingimused ja tasu teostamise eest. Kas on korrektne teha töövõtuleping või peaks hoopis tegema TL lisa/1-kordse lisatasu määrama vm?

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Aga kas saab sõlmida töövõtulepingut töölepinguga töötajale lisaprojekti tegemiseks?

Töövõtulepingule töölepinguseadus ei laiene, loomulikult saab.

Mõtlesin, et ehk mingid muud vastuolud. Näiteks kui töölepingus on laias laastus projektiga seotud tööülesanded juba kirjas. Siiski on vaja konkreetse projekti kohta määrata täpsed täideviimise tingimused ja tasu teostamise eest. Kas on korrektne teha töövõtuleping või peaks hoopis tegema TL lisa/1-kordse lisatasu määrama vm?

TL lisa ei saa teha, kui koormus ületab 1,0
sellisel juhul on ainuvõimalik teha lisaks 1,0 koormusega töölepingule ka töövõtu- või käsundusleping.
sama ka siis, kui sekretär tahab lisaks korstajana töötada, tuleb koristaja asjad TVL-ga teha

Please wait...
Postitas:
Kägu

Aga kas saab sõlmida töövõtulepingut töölepinguga töötajale lisaprojekti tegemiseks?

Töövõtulepingule töölepinguseadus ei laiene, loomulikult saab.

Mõtlesin, et ehk mingid muud vastuolud. Näiteks kui töölepingus on laias laastus projektiga seotud tööülesanded juba kirjas. Siiski on vaja konkreetse projekti kohta määrata täpsed täideviimise tingimused ja tasu teostamise eest. Kas on korrektne teha töövõtuleping või peaks hoopis tegema TL lisa/1-kordse lisatasu määrama vm?

TL lisa ei saa teha, kui koormus ületab 1,0

sellisel juhul on ainuvõimalik teha lisaks 1,0 koormusega töölepingule ka töövõtu- või käsundusleping.

sama ka siis, kui sekretär tahab lisaks korstajana töötada, tuleb koristaja asjad TVL-ga teha

ja töövõtu- või käsunduslepinguga ei ole mingit puhkust ette nähtud.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Aga kas saab sõlmida töövõtulepingut töölepinguga töötajale lisaprojekti tegemiseks?

Töövõtulepingule töölepinguseadus ei laiene, loomulikult saab.

Mõtlesin, et ehk mingid muud vastuolud. Näiteks kui töölepingus on laias laastus projektiga seotud tööülesanded juba kirjas. Siiski on vaja konkreetse projekti kohta määrata täpsed täideviimise tingimused ja tasu teostamise eest. Kas on korrektne teha töövõtuleping või peaks hoopis tegema TL lisa/1-kordse lisatasu määrama vm?

TL lisa ei saa teha, kui koormus ületab 1,0

sellisel juhul on ainuvõimalik teha lisaks 1,0 koormusega töölepingule ka töövõtu- või käsundusleping.

sama ka siis, kui sekretär tahab lisaks korstajana töötada, tuleb koristaja asjad TVL-ga teha

ja töövõtu- või käsunduslepinguga ei ole mingit puhkust ette nähtud.

Puhkus tuleb nendes lepingutes lihtsalt eraldi kokku leppida, siis on ette nähtud.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Näitan 16 postitust - vahemik 1 kuni 16 (kokku 16 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Kaks töölepingut ühes ja samas ettevõttes ja puhkus