pean muuhulgas avalikustama oma palgasoovi, aga üldse ei kujuta ette, mis see olla võiks. teabelehest “palk” lugesin, et personalispetsialist saab ca 2400 eur brut, aga see tundub kuidagi liiga suur. töökoht asub tallinnas ja töötajaid 80, tööülesannete hulka kuuluvad lisaks ka töökeskkonna riskianalüüsi jm teemad.
Kas sul varasem kogemus puudub? Tavaliselt personalitöötajatel on palkadest ikka mingi aimdus ka. Kui kogemus null, siis erilist lootust kohta saada ei hellitaks.
Aga üldiselt vôivad palgad olla seinast seina, tean personalijuhti, kes saab 1500 ja tean teist, kes saab 4000. Mida suurem ettevôte, seda rohkem lootust suuremale palgale.
1600 võib olla personalispetsialisti palk. Personalijuht, kes töötab suures ettevõttes, kus on terve osakond personalitöötajaid või kellel on lisaks tööülesanded, mis eeldavad suuremat vastutust või kogemust vms, võib vabalt saada 2400 ja peale.
Ametinimetus ainuüksi ei ütle siiski mitte midagi, sest erinevates firmades võib samade tööülesannetega inimene olla mistahes ametinimetusega – personalispetsialist, personalijuht, HR partner, hiring manager vms – eriti just start-up ja IT-ettevõtetes on tavaks, et on mingi kamp personalitöötajaid ja kõik on mingile asjale spetsialiseerunud, nt mingi osakonna peale.
Seega ikkagi töö sisu ja ettevõte ise ütleb rohkem selle kohta, milline võib olla eeldatav palgatase. Üldiselt kui muidu ei ole suurt midagi teada, siis intervjuu käigus saad ikka aimu.
1600 võib olla personalispetsialisti palk. Personalijuht, kes töötab suures ettevõttes, kus on terve osakond personalitöötajaid, võib vabalt saada 2400 ja peale.
Meil on 500 töötajaga asutus, aga personalijuhile allub ainult üks personalispetsialist. Ja see personalijuht tegeleb veel ka asutuse sisekommunikatsiooniga, eelarvega jne. Palganumbrit ei tea. Loodetavasti on suur. 🙂
Meil on 500 töötajaga asutus, aga personalijuhile allub ainult üks personalispetsialist. Ja see personalijuht tegeleb veel ka asutuse sisekommunikatsiooniga, eelarvega jne
vat see kõlab küll täiesti uskumatult!
kas ma peaks olema ka näiteks töökeskkonna ja andmekaitsespetsialist, osalema eelarve tegemises jne. seda osad ettevõtted nõuavad.
Jah, meil (see 500 töötajaga asutus) nii ongi. Aga äkki (loodetavasti) on siis ka vastav palk.
Meil on 500 töötajaga asutus, aga personalijuhile allub ainult üks personalispetsialist. Ja see personalijuht tegeleb veel ka asutuse sisekommunikatsiooniga, eelarvega jne
vat see kõlab küll täiesti uskumatult!
äkki personalivaldkonna eelarve planeerimine ja kasutamine. sisekom suht ok suund
äkki personalivaldkonna eelarve planeerimine ja kasutamine.
Töötajate palgad jmt.
Oleneb palju ka sektorist. IT sektoris personalijuhi kohal alla 3 k bruto ma ei küsiks
Ma ei küsiks mitte selle järgi palju teised saavad, vaid mis raha eest ise oleks nõus seda tööd tegema. Antud positsioonile on suur konkurents olnud juba mõnda aega (ilmselt kandideerib veel ca 150 inimest kui varasem IT sektori kogemus pole nõutud, IT valdkonna vabu personalijuhte on üldiselt vähem sest IT töötajate leidmine ja hoidmine on spetsiifilisem ja nõub mitmete keskkondade ja programmide tundmist) ja kui parema kogemusega inimene küsib vähem palka siis muidugi tuleb sinu poolt väga hästi põhjendada oma kõrgemat soovi (kui selleks üldse võimalus antakse). Muidugi üldjuhul valitakse siiski sarnases valdkonnas töötanud inimesi, siis vähem väljaõpet vaja ning “sobivad” kontaktid uute inimeste leidmiseks ka juba olemas.
sisekommunikatsioon? mis see täpsemalt peaks olema? teavitused saab ju grupimeilina edastada- üldinfo, ürituses jms
Siseürituste korraldamine, koolituste tellimine, pidev koroonajuhiste kommunikeerimine ja järelevalve nende täitmise üle, selleteemaline suhtlus terviseametiga, töökeskkonnaga tegelemine, vastavate juhiste väljatöötamine ja tutvustamine töötajatele.
sisekommunikatsioon? mis see täpsemalt peaks olema? teavitused saab ju grupimeilina edastada- üldinfo, ürituses jms
Siseürituste korraldamine, koolituste tellimine, pidev koroonajuhiste kommunikeerimine ja järelevalve nende täitmise üle, selleteemaline suhtlus terviseametiga, töökeskkonnaga tegelemine, vastavate juhiste väljatöötamine ja tutvustamine töötajatele.
Töötan suures mitme tuhande töötajaga ettevõttes, kus samuti personalijuht selliste asjadega tegeleb ning tema alluvuses on mõned n-ö spetsialistid, kes kindlate asjadega tegelevad. Ma olen kindel, et alla 3000 ta ei saa.
sisekommunikatsioon? mis see täpsemalt peaks olema? teavitused saab ju grupimeilina edastada- üldinfo, ürituses jms
Kui asutusel on intranet, siis selle haldamine. Asutuse FB grupid, sotsiaalmeedia üldisemalt. Motiveerivate ühisürituste korraldamine, asutuse strateegiadokumentide kaasaegsena hoidmine, igasuguste ühistegevustega ühtse kollektiivi tunde tekitamine. Näiteks väljamõtlemine, kuidas pandeemia ajastul jõulupidusid mitte teha ja millega see asendada jne.
Personalijuhile u 2000 on väga okei palk. Kui pole just a la 10 inimesega firma.
Kui sa kandideerid aga pole palgast aimugi siis ilmselt pole ka kogemust sel ametikohal? Siis ilmselt ei ole alust küsida väga suurt palka kohe.
