Esimese lapsega läksin dekreeti nov. 2007, teise lapsega märts 2010. Teińe laps saab aprilli lõpus 3aastaseks. Ise ma praegu ei tööta ja vanasse töökohta enam tagasi ei lähe. Kas dekreetpuhkusel oldud aja eest on saada puhkuseraha? Kas selle peab töökoht mulle välja maksma lepingu lõpetamisel (aprilli 2013 lõpus) või peaksin ma enne midagi tegema?
Dekreetpuhkusel oldud aja eest arvestatakse puhkust küll. Lisaks sellele peatus sul puhkuste aegumine siis, kui esimese lapsega dekreeti läksid (nov 2007 siis). Seega aegunud ei tohiks ka midagi olla.
Aga see, kas puhkuseraha on saada või ei, sõltub sellest, millisesse seisu sa enne 2007 nov dekreeti minemist oma puhkusereservi jätsid. Kui oli nt ette puhatud, siis võibolla ei pea tööandja midagi maksma. Võimalik ka, et pead hoopis ise tagantjärgi midagi tagasi maksma. Ilma teadmata, kaua enne dekreeti töötasid ja palju puhkust välja võtsin, on võimatu midagi öelda.
Seda, palju sul puhkusepäevi reservis on, saab arvutada kui ütled oma töölepingu alguse kuupäeva, LHP-l oldud aja ja kasutatud puhkusepäevade arvu. Muidu ei saa ju arvutada. Töölepingu lõppemisel maksab loomulikult firma välja ka kasutamata puhkusepäevade kompensatsiooni.
dekreedi aja eest (140 päeva) tiksub 11 päeva puhkust.
eelmine-
saab 10p, kui põhipuhkus on 28p (enam ei ümardata 11-ni)
kui põhipuhkus on pikem, siis loomulikult rohkem
[small]kohalik kirjutas:[/small]
[tsitaat]eelmine-
saab 10p, kui põhipuhkus on 28p (enam ei ümardata 11-ni)
kui põhipuhkus on pikem, siis loomulikult rohkem[/tsitaat]
Ei ümardata ka allapoole. Töösuhte lõpetamisel makstaksegi komaga päevade arvu eest, antud juhul siis 10,73 päeva eest (kui puhkus 28 päeva aastas ja saada dekreedi = 140-päevase perioodi eest).
Kes väitis, et ümardatakse allapoole?
Puhkust andes saab täispäevades. Ei üles- egfa allapoole ei ümardata.
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
