Tööandja maksab koondamishüvitiseks 1 keskmise kuupalga.
TLS
§ 100. Ülesütlemise hüvitis
(1) Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses.
+1
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt 17.04 15:51; 17.04 15:56; 17.04 18:29; 19.04 16:01; 20.04 11:20; 20.04 12:11;
mina vist ka valiksin hetkel palga vähendamise ja enda puhul lükkaksin koondamise edasi, sest ei usu, et leiaksin uue töökoha just vanuse pärast, aga ettevõttes olen töötanud 15+ aastat ja kui minna, siis ikka koondasmisega edaspidi
Ja kuidas sa saad olla kindel, et ettevõttes ka edaspidi koondamissituatsioon tekib? Ega koondamist siis töötaja ise ei saa valida, et tahan töölt ära minna, koondage mind ära!
selles firmas tuleb, olen kindel
0
-1
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 19.04 09:48; 20.04 12:13;
Arvesse lähevad viimasele kolmele töötamise kuule eelnenud üheksal töötamise kuul makstud tasud, millelt on kinni peetud töötuskindlustusmakse.
TÖÖTUKASSA puhul jah.
TÖÖANDJA maksab 1 keskmise kuupalga, mis arvutatakse eelneva 6k keskmise alusel enne koondamist.
Aga siit veel lisaküsimus: kui viimasel kolmel kuul on olnud tegelik töötasu töölepingus sätestatust madalam poolte kokkuleppel (nt 30%, seda lubab seadus kuni 3 kuud nii teha, et makstakse lihtsalt vähem), kuid tööleping on ikkagi sama nagu varasemalt, siis millest lähtutakse? Pangakontole jõudnud summast või ametlikust töölepingust?
Ning kui on töötatud üle 5 aasta ja teine ühe kuu palk peaks tulema lisaks koondamishüvitist töötukassalt, siis millest nemad lähtuvad?
0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 17.04 17:14; 19.04 15:19; 20.04 14:21;
Arvesse lähevad viimasele kolmele töötamise kuule eelnenud üheksal töötamise kuul makstud tasud, millelt on kinni peetud töötuskindlustusmakse.
TÖÖTUKASSA puhul jah.
TÖÖANDJA maksab 1 keskmise kuupalga, mis arvutatakse eelneva 6k keskmise alusel enne koondamist.
Aga siit veel lisaküsimus: kui viimasel kolmel kuul on olnud tegelik töötasu töölepingus sätestatust madalam poolte kokkuleppel (nt 30%, seda lubab seadus kuni 3 kuud nii teha, et makstakse lihtsalt vähem), kuid tööleping on ikkagi sama nagu varasemalt, siis millest lähtutakse? Pangakontole jõudnud summast või ametlikust töölepingust?
Mis valeinfo? Tööandja maksab koondamishüvitist 1 kuu keskmise töötasu, mis leitakse viimase 6 kuu tasude alusel.
Ei ole ju.
Arvesse lähevad viimasele kolmele töötamise kuule eelnenud üheksal töötamise kuul makstud tasud, millelt on kinni peetud töötuskindlustusmakse.
sellest lähtub maksimisel töötukassa
tööandja lähtub viimase 6 kuu reaalselt makstud palgast ning sellest lähtuvalt maksab tööandjapoolse koondamistasu ning ka etteteatamisaja mittejärgimise hüvitise, mis 10+ a töötanu puhul on 3 kuud, kui tööandja peaks koondama sisuliselt päevapealt.
kõrgepalgalise staažika töötaja puhul on see märkimisväärne rahaline kaotus
+1
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 19.04 13:33; 19.04 15:48; 20.04 14:27;