Esileht Tööelu, raha ja seadused. Kas julgeksite valida koondamise?

Näitan 8 postitust - vahemik 31 kuni 38 (kokku 38 )

Teema: Kas julgeksite valida koondamise?

Postitas:

ikka mõjutab, tööandja maksab ju viimase 6 kuu keskmise järgi

Miks sa valeinfot jagad?

0
-2
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 19.04 10:50; 19.04 14:18; 20.04 10:48; 20.04 12:08;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Tööandja maksab koondamishüvitiseks 1 keskmise kuupalga.

TLS
§ 100. Ülesütlemise hüvitis
(1) Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses.

+1
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt 17.04 15:51; 17.04 15:56; 17.04 18:29; 19.04 16:01; 20.04 11:20; 20.04 12:11;
To report this post you need to login first.
Postitas:

ikka mõjutab, tööandja maksab ju viimase 6 kuu keskmise järgi

Miks sa valeinfot jagad?

Mis valeinfo? Tööandja maksab koondamishüvitist 1 kuu keskmise töötasu, mis leitakse viimase 6 kuu tasude alusel.

0
-1
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

Mis valeinfo? Tööandja maksab koondamishüvitist 1 kuu keskmise töötasu, mis leitakse viimase 6 kuu tasude alusel.

Ei ole ju.

Arvesse lähevad viimasele kolmele töötamise kuule eelnenud üheksal töötamise kuul makstud tasud, millelt on kinni peetud töötuskindlustusmakse.

0
-2
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 19.04 10:50; 19.04 14:18; 20.04 10:48; 20.04 12:08;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Ei ole ju.

Arvesse lähevad viimasele kolmele töötamise kuule eelnenud üheksal töötamise kuul makstud tasud, millelt on kinni peetud töötuskindlustusmakse.

TÖÖTUKASSA puhul jah.
TÖÖANDJA maksab 1 keskmise kuupalga, mis arvutatakse eelneva 6k keskmise alusel enne koondamist.

+2
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt 17.04 15:51; 17.04 15:56; 17.04 18:29; 19.04 16:01; 20.04 11:20; 20.04 12:11;
To report this post you need to login first.
Postitas:

mina vist ka valiksin hetkel palga vähendamise ja enda puhul lükkaksin koondamise edasi, sest ei usu, et leiaksin uue töökoha just vanuse pärast, aga ettevõttes olen töötanud 15+ aastat ja kui minna, siis ikka koondasmisega edaspidi

Ja kuidas sa saad olla kindel, et ettevõttes ka edaspidi koondamissituatsioon tekib? Ega koondamist siis töötaja ise ei saa valida, et tahan töölt ära minna, koondage mind ära!

selles firmas tuleb, olen kindel

0
-1
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 19.04 09:48; 20.04 12:13;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Ei ole ju.

Arvesse lähevad viimasele kolmele töötamise kuule eelnenud üheksal töötamise kuul makstud tasud, millelt on kinni peetud töötuskindlustusmakse.

TÖÖTUKASSA puhul jah.

TÖÖANDJA maksab 1 keskmise kuupalga, mis arvutatakse eelneva 6k keskmise alusel enne koondamist.

Aga siit veel lisaküsimus: kui viimasel kolmel kuul on olnud tegelik töötasu töölepingus sätestatust madalam poolte kokkuleppel (nt 30%, seda lubab seadus kuni 3 kuud nii teha, et makstakse lihtsalt vähem), kuid tööleping on ikkagi sama nagu varasemalt, siis millest lähtutakse? Pangakontole jõudnud summast või ametlikust töölepingust?
Ning kui on töötatud üle 5 aasta ja teine ühe kuu palk peaks tulema lisaks koondamishüvitist töötukassalt, siis millest nemad lähtuvad?

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 17.04 17:14; 19.04 15:19; 20.04 14:21;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Ei ole ju.

Arvesse lähevad viimasele kolmele töötamise kuule eelnenud üheksal töötamise kuul makstud tasud, millelt on kinni peetud töötuskindlustusmakse.

TÖÖTUKASSA puhul jah.

TÖÖANDJA maksab 1 keskmise kuupalga, mis arvutatakse eelneva 6k keskmise alusel enne koondamist.

Aga siit veel lisaküsimus: kui viimasel kolmel kuul on olnud tegelik töötasu töölepingus sätestatust madalam poolte kokkuleppel (nt 30%, seda lubab seadus kuni 3 kuud nii teha, et makstakse lihtsalt vähem), kuid tööleping on ikkagi sama nagu varasemalt, siis millest lähtutakse? Pangakontole jõudnud summast või ametlikust töölepingust?

arvesse võetakse reaalselt makstud palk

Mis valeinfo? Tööandja maksab koondamishüvitist 1 kuu keskmise töötasu, mis leitakse viimase 6 kuu tasude alusel.

Ei ole ju.

Arvesse lähevad viimasele kolmele töötamise kuule eelnenud üheksal töötamise kuul makstud tasud, millelt on kinni peetud töötuskindlustusmakse.

sellest lähtub maksimisel töötukassa

tööandja lähtub viimase 6 kuu reaalselt makstud palgast ning sellest lähtuvalt maksab tööandjapoolse koondamistasu ning ka etteteatamisaja mittejärgimise hüvitise, mis 10+ a töötanu puhul on 3 kuud, kui tööandja peaks koondama sisuliselt päevapealt.
kõrgepalgalise staažika töötaja puhul on see märkimisväärne rahaline kaotus

+1
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 19.04 13:33; 19.04 15:48; 20.04 14:27;
To report this post you need to login first.
Näitan 8 postitust - vahemik 31 kuni 38 (kokku 38 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Kas julgeksite valida koondamise?