Olen lapsega kodune emapalk lõppeb mai kuus ja tegelikult peakisn ka tööle naasema.1,5 a kokku olen lapsega kodune.Kui tööle naasen ,kas saan ka puhkust võtta või peaksin töötama enne pool aastat ,et puhkust välja võtta?
6 kuud peab olema eelnevalt töötanud UUE töösuhte puhul. Kui naased lapsehoolduspuhkuselt samasse vanasse töökohta kus oled eelnevalt vähemalt 6 kuud töötanud, siis mingisugust 6 kuu töötamise nõuet pole enne puhkuse saamist.
[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat] [small]zensus kirjutas:[/small]
Lähen vanasse töökohta kus olen eelnevalt juba 4 a töödanud.Tööandja ütles,et peaksin maist siis 6 kuud töötama enne kui puhkuse välja võtan.Seega saina ru,et suvel ei saagi puhata:([/tsitaat]
Ei ole nii.
Sama töösuhe kestab edasi, vahepeal ei ole lepingut lõpetatud ja uut sõlmitud. Mingisugust 6 kuu töötamise nõuet ei ole LHPlt naastes.
Ma paluks tööandjal oma väidet seadusesättega tõestada – selles kohas jääb ta hätta…
Võibolla tööandja mõtleb seda, et sul ei ole enam puhkusejääki (võtsid kogu puhkuse enne dekreeti minekut välja?) ja et saada 2 nädalat puhkust, tuleb sul see 6-kuuga enne nö välja teenida.
Jah, tean, et seaduse järgi on sul õigus puhata just sinule sobival ajal, kuid kui sul ikka puhkusejääki ei ole, kas siis tööandja on ikka kohustatud sind puhkusele lubama?
p.s. ma muidugi ei tea, mis seis sul puhkusejäägiga on 🙂
Kägu 12:53-
see, mis sa kirjutad, ei vasta tõele.
Töölepingu seadus sätestab puhkuse andmise.
Puhkust antakse KALENDRIAASTA JOOKSUL vastavalt puhkusegraafikule ja KALENDRIAASTA EEST
st
õigus puhata on 2012.a puhkus aastal 2012, pole mingit kitsendust, et seda ei võiks võtta juba alates 1.jaanuar 2012
st
mingit \”väljateenitut\” kui sellist ei puhata vaid kogu aasta puhkus.
Muidu me puhkaksime kõik 2012.a eest detsember 2012, mis oleks ju absurdne.
Aasta 2012 puhkus antud teemaalgatajal on puhkus perioodi eest tööle asumise kuupäev (mai? juuni?) kuni 31.12.2012.
st
kas 6k või 7k puhkus.
Kui teemaalgataja soovib, siis NÕUDA saab ta puhkust VAHETULT pärast lhp lõpetamist, esitades vähemalt 14p ette puhkuseavalduse (st korraga nii lhp lõpetamise avalduse kui puhkuseavalduse).
Nii sätestab seadus, et tööandja on KOHUSTATUD andma puhkuse töötaja soovil vahetult enne dekreeti/pärast dekreeti/pärast lhp.
Ja arvestama peab võimalusel puhkusegraafikut koostades ka seepärast töötaja soovidega, kuna tal on väikelaps(alla 7a laps).
Muul ajal tuleb leppida puhkusegraafikus määratud ajaga, kui ei saa tööandjaga kokkuleppele.
Ja siis võib see puhkus vastavalt graafikule olla millal iganes 2012 st ka sügisel või talvel, hiljemalt detsember 2012.
küsige
__________________________
https://www.riigiteataja.ee/akt/110022012002
§ 68. Põhipuhkuse andmine
(3) Iga töötatud kalendriaasta eest on töötajal õigus saada põhipuhkust täies ulatuses. Kui kalendriaastas on ajavahemikke, mida ei arvestata käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud aja hulka, antakse põhipuhkust võrdeliselt puhkuse andmise õiguse aluseks oleva ajaga.
(5) Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse.
§ 69. Puhkuse ajakava
(1) Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega.
(2) Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakavasse märgitakse põhipuhkus ja kasutamata puhkus. Kui puhkuste ajakavasse on märgitud muud seaduses ettenähtud puhkused, siis antakse need vastavalt ajakavale.
(3) Puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
(4) Puhkuste ajakava on õigus muuta tööandja ja töötaja kokkuleppel.
7) Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on:
1) naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;
2) mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal;
3) vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last;
4) vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last, – lapse koolivaheajal;
5) koolikohustuslikul alaealisel – koolivaheajal.
Aga kui sa puhata tahad, siis miks sa ei pikenda oma lapsehoolduspuhkust lihtsalt? Sellele on sul ju õigus kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.
[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Aga kui sa puhata tahad, siis miks sa ei pikenda oma lapsehoolduspuhkust lihtsalt? Sellele on sul ju õigus kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.[/tsitaat]
no vastust võib ju aimata … ju tal raha on siis nii hädasti vaja. mis ta muidu nii väikse lapse kõrvalt sinna tööle otsib.
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
