Olukord: Minu tööleping praeguse tööandjaga lõpeb 30. juunil minu algatusel (andsin lahkumisavalduse). Olen selles asutuses töötanud viimased 11 aastat. Kuna lähen töölt ära omal soovil, siis ei ole mul õigust töötuskindlustushüvitisele.
Kui aga juulist lähen hooajatööle (näiteks paariks kuuks Salvestisse kurke purki toppima – see lihtsalt näide) ja tööandja sõlmib minuga tähtajalise töölepingu ja see lõpeb augustis. Kas peale selle tähtajalise töölepingu lõppemist on mul õigus töötuskindlustushüvitisele?
Olukord: Minu tööleping praeguse tööandjaga lõpeb 30. juunil minu algatusel (andsin lahkumisavalduse). Olen selles asutuses töötanud viimased 11 aastat. Kuna lähen töölt ära omal soovil, siis ei ole mul õigust töötuskindlustushüvitisele.
Kui aga juulist lähen hooajatööle (näiteks paariks kuuks Salvestisse kurke purki toppima – see lihtsalt näide) ja tööandja sõlmib minuga tähtajalise töölepingu ja see lõpeb augustis. Kas peale selle tähtajalise töölepingu lõppemist on mul õigus töötuskindlustushüvitisele?
jah, on õigus, aga selle ajutise töö leidmine praegusel ajal on väga raske, sest isegi sinna, kuhu vanasti keegi ei tahtnud, on praegu kümneid tahtjaid.
+1
-3
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 16.05 10:24; 16.05 16:52;
olete töötuna arvele võetud;
olete esitanud töötuskindlustushüvitise avalduse;
teil on töötuna arvelevõtmisele eelnenud kolme aasta jooksul vähemalt 12 kuud töötuskindlustusstaaži;
te ei ole viimaselt töö- või teenistuskohalt lahkunud enda algatusel (välja arvatud töölepingu seaduse § 37 lg 5, § 91 lg 2 ja § 107 lg 2 nimetatud juhtudel), kokkuleppel tööandjaga (töölepingu seaduse § 79) või enda süülise käitumise tõttu (töölepingu seaduse § 88 lg 1 p 3-8, avaliku teenistuse seaduse § 94).
Näiteks on teil õigus saada töötuskindlustushüvitist, kui:
teid koondati;
asutus likvideeriti;
tööleping lõppes katseajal;
tööandja ütles töölepingu üles töötaja pikaajalise töövõimetuse tõttu; teie tähtajaline tööleping lõppes;
teie võlaõiguslik leping (nt töövõtuleping) lõppes jms
Olukord: Minu tööleping praeguse tööandjaga lõpeb 30. juunil minu algatusel (andsin lahkumisavalduse). Olen selles asutuses töötanud viimased 11 aastat. Kuna lähen töölt ära omal soovil, siis ei ole mul õigust töötuskindlustushüvitisele.
Kui aga juulist lähen hooajatööle (näiteks paariks kuuks Salvestisse kurke purki toppima – see lihtsalt näide) ja tööandja sõlmib minuga tähtajalise töölepingu ja see lõpeb augustis. Kas peale selle tähtajalise töölepingu lõppemist on mul õigus töötuskindlustushüvitisele?
jah, on õigus, aga selle ajutise töö leidmine praegusel ajal on väga raske, sest isegi sinna, kuhu vanasti keegi ei tahtnud, on praegu kümneid tahtjaid.
No mismõttes raske leida? Osad põllumehed ju kurdavad, et tööjõudu pole. Läheb teemaalgataja paariks nädalaks põllule maasikaid või kurke korjama ja saabki õiguse töötuskindlustushüvitisele + kena jume ja võibolla valutavad õlad ning põllumehel on üks põhjus vähem ukrainlasi taga nutta.
Olukord: Minu tööleping praeguse tööandjaga lõpeb 30. juunil minu algatusel (andsin lahkumisavalduse). Olen selles asutuses töötanud viimased 11 aastat. Kuna lähen töölt ära omal soovil, siis ei ole mul õigust töötuskindlustushüvitisele.
Kui aga juulist lähen hooajatööle (näiteks paariks kuuks Salvestisse kurke purki toppima – see lihtsalt näide) ja tööandja sõlmib minuga tähtajalise töölepingu ja see lõpeb augustis. Kas peale selle tähtajalise töölepingu lõppemist on mul õigus töötuskindlustushüvitisele?
jah, on õigus, aga selle ajutise töö leidmine praegusel ajal on väga raske, sest isegi sinna, kuhu vanasti keegi ei tahtnud, on praegu kümneid tahtjaid.
No mismõttes raske leida? Osad põllumehed ju kurdavad, et tööjõudu pole. Läheb teemaalgataja paariks nädalaks põllule maasikaid või kurke korjama ja saabki õiguse töötuskindlustushüvitisele + kena jume ja võibolla valutavad õlad ning põllumehel on üks põhjus vähem ukrainlasi taga nutta.
ajutise töö leidmine praegusel ajal on väga raske, sest isegi sinna, kuhu vanasti keegi ei tahtnud, on praegu kümneid tahtjaid.
Ometi on tööportaalid neid pakkumisi täis.
pakkumisi ikka on, aga kui vanasti oli kehvematesse kohtadesse paar tahtjat kui sedagi, siis praegu on kümneid ja sadu tahtjaid ühele kohale.
Milleks selline jutt? Müüjaks ei soovi endiselt mitte keegi tulla. Palk on väike ja päevad pikad. Töötan poes (mitte toidupood) ja olen kursis, kuidas juhataja on juba ligi kuu otsinud ühte müüjat lisaks. Paljud saadavad CV, aga lõpuks pole keegi huvitatud. Kohe tööle olid nõus asuma kaks venelannat aga kumbki ei rääkinud sõnagi eesti keelt, ülejäänud, kes vestlusele tulevad, on öelnud- ma veel mõtlen, sain parema pakkumise, suvel ei soovi täiskohaga töötada, ei suuda nii pikalt seista jne. jne.
Nüüd sai jubataja kokkuleppele ühe tuttava 17 a koolitüdrukuga, aga tema saab töötada vaid sügiseni. Parem ikka kui mitte midagi, kui tal vaid tahtmist ja viitsimist jätkub.
Siin PKs räägitakse mingist tohutust töötute armeest, kes kohe on valmis täie innuga igale tööle asuma. Reaalsus on see, et 650 euro eest arvele ei ole Tallinnas endiselt võimalik töötajat leida.
