Kaotasin raseduse alguses töö (jaanuarist enam ei töötanud). Töötasin eelmisel aastal umbes 4-5 kuud alates akadeemilisele puhkusele jäämisest. Nüüd aga mõtlen, kas mul on mõtet teha omale tööleping, et saada dekreedirahasid? Kuna sotsmaksu summa eelmise aasta pealt jääks alla miinimumi, kas siis saaksin dekreedirahasid ka alla miinimummäära?
Tasub küll dekreeti jääda, kui töölepingus töötasu vähemalt miinimum.
Kui tulud puudusid või olid väga väikesed (s.t keskmine alla miinimumi), kuid töölepingus töötasu vähemalt miinimum, makstakse sünnitushüvitis miinimumi alusel, s.o 1353 EUR bruto ehk 1068 EUR neto.
Dekreet on ikka ühtmoodi 140 päeva, vahet pole, kas jääd 30 või 70 päeva enne tähtaega.
Vahe on selles, et kui kui jääd 30 päeva enne tähtaega, on laps hüvitiste perioodi lõppedes vanem kui juba 70 päeva enne tähtaega dekreeti jäädes.
Töölepingu osas pole oluline millal sõlmitud ja kaua kehtib – oluline, et dekreeti jäämisel on kehtiv ja sinul olemas haigekassakindlustus töötajana.
Tööandja vormistab töötajate kindlustuse Haigekassas. Selle järgi Haigekassa teabki.
Palga saamine ei puutu kuidagi asjasse.
Ainult siis, kui on olemas kindlustatus töötajana, on õigus töövõimetushüvitisele (s.h sünnitushüvitisele ehk nn dekreedirahale) Haigekassast.
Oma kindlustatust saad ise kontrollida riigiportaalist:
http://www.eesti.ee/est/teenused/kodanik/tervis_ja_tervisekaitse/kindlustatus_1
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
