Kas mul on võimalik vaidlustada töövaidluskomisjonis olukord, kus tööandja on mind minu hinnangul vääritult kohelnud ja lasknud seda teha kaastöötajatel ning kolmandatel isikutel? Tööandja sõlmis minuga tähtajatu töölepingu ja nimetasin juba tööintervjuul põhjused, miks saan töötada vaid E-R tööajal. Olen nimelt üksikvanem ja minu töölkäimise ajad sõltuvad lasteaia lahtiolekuaegadest. Tööandja esindaja võttis mind tööle, olles kursis minupoolsete põhjendustega ja need olid kirjas ka minu kandideerimis cv-s. Enne minu palkamist arutati see läbi ka teiste kolleegidega ja polnud vastuseisu.
Probleem on selles, et üsna pea on lõppemas lhp töötajal, kes tahab samuti tööle tulla minu graafikuga E-R. Kuna tal on alla 3a laps, on temal eelisõigus saada oma koht tagasi. Samas minu lepingus ei ole punkti, et just mina oleksin tema asendajaks tööle võetud.
Tööandja esindaja on mind vääritult kohelnud järgmiselt:
Küsis mult eraelu puudutavaid küsimusi kollektiivi ees.
Kahtles minu põhjenduses, miks soovin sellist tööaega ja soovitas leida “mingi inimese”, kes last hoiaks.
Ütles, et mind graafikusse ei pane, teiste töötajate ees.
Lubas teisel juhtival töötajal nimetada mind vaimselt haigeks, tehes seda ka ise.
Lubas teisel töötajal mulle öelda, et küll lahkun varsti ise kuna kõik kiusavad.
Ütles, et minu välimusega inimene ei tohiks töötada antud töökohal.
Ütles, et olen kole teise töötaja ees.
Tegi mulle katseajal hoiatuse, mis on suuresti pastakast välja imetud ja kõvasti võimendatud. Hoiatuses nimetas ka, et minu tööaeg on mulle boonus ja teistel pole selliseid privileege. Hoiatuse tegi ootamatult, mingit vestlust sellele ei eelnenud, täpselt kuu aega enne katseaja lõppu.
Ütles mulle suuliselt, et ei pikenda minu lepingut vaid lõpetab selle katseaja ebarahuldavalt.
Ignoreerib mind ja ründab verbaalselt igal võimalusel vaheldumisi.
Kui ütlesin, et tekitab mulle stressi, ütles, et võib kõike teha, mis on seaduslik.
Ignoreeris minu õigust valida põhipuhkus mulle sobival ajal ja muutis selle alles sobivaks kui kaks korda sellest juttu tegin.
Andis mulle ette valge lehe koos pastakaga ja ütles, et kirjutagu mida tahan sellele.
Lasi anda mulle korraldusi, mis näitaksid mind ebasobiva töötajana.
Tahtis teha mulle uue kirjaliku hoiatuse juba järgmisel päeval, olles eelneva saanud alles päev enne.
Lubas mulle “koha kätte näidata kui kusagile ehk tvk-sse” pöördun.
Töötulemused muidugi ei anna minu arust alust lõpetada ebarahuldavalt, niisiis käib kogu irin ümber tööaja ja minu välimuse ja selle, et väidetavalt olen ebameeldiv ja ajan inimesi tööl tülli. Mis pole tõsi.
Kas on võimalik vaidlustada? Ootan ära, mis tööandja järgmiseks teeb. Minu teada ei ole võimalik teha hoiatust katseajal. Seega arvan, et tegu on vääritu kohtlemisega kuna soovitakse minust vabaneda ja näidata mind täiesti vastupidiselt sellele, kes ma tegelikult olen.
