[small]kohalik kirjutas:[/small]
[tsitaat]Inniminni-
mul on paraku hulk kogemusi töötajatega, kes ei tea ööd ega mütsi e-kirja saatmise korrektsusest (kui inimene küsib nõu, kuidas üldse avaldust kirjutada, ei ole kindel, et e-kiri ikka sisaldab vajalikku infot, eks)
st
kuidas endale koopia jätta ja kuidas saada infot, kas tööandja üldse on kirja näinud…mis igas e-postkastis pole ka võimalik
kuna ma ei tea, kas küsija on igapäevane arvutikasutaja
siis
tundus mõtekam soovitada kirjalik avaldus tööandjale viia
kui käest kätte anda, ei ole ka võimalust, et tööandja väidab, et pole saanud…kui see kahtlus on, soovitan edastada tunnistajate juuresolekul 🙂
aga
sulle tänu hinnangu eest, et ma peaksin veel arenema, võtan arvesse, et edaspidi lisan veel nõuandeid ka neile, kes on arvutinimesed…[/tsitaat]
tahtsin sama öelda, mis inniminni
meiliga saatmine on igatahes kordi parem variant kui (tähitud) post või ise kohaleviimine.
ma ei tea ühtki e-postkasti, mis ei jätaks saadetud kirju mällu alles. vajadusel saab neid sealt ka aasta(id) hiljem taastada. lisaks on võimalik ju kirjutada, et palun teadet e-kirja kättesaamise kohta.
ise kohale viies on kindel vaid siis, kui viid kirja ning palud tööandjal teha koopia ning selle siis kinnitada, et on kätte saanud.
postiga, isegi tähitud postiga on see asi ka, et isegi, kui tööandja kinnitab, et on sinult kirja saanud, ei tõesta mitte miski, mis oli selles kirjas. ütleb, et sai tähitud kirjaga õnnitluskaardi näiteks 🙂
ja see viimane irooniline lause – kui inimene kasutab perekooli, siis on tal olmeas vähemalt elementaarne arvutikasutusoskus
see, et sind on siin eksperdiks ülendatud, ei anna küll õigust ülbitseda, kui mõne asjaga puusse paned
